第133章 股权结构

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段飞深深地看了徐婷婷一眼，然后点了点头。“好的，你的建议很好。你尽快设立一个隐蔽的子公司，并加强公司的保密措施。同时，让夜影小队密切关注各方面的动向，确保我们的安全。”

在确定了新的注资策略后，段飞开始着手实施。他首先让徐婷婷设立了一个隐蔽的子公司，名为“巅峰科技”。

这个子公司的设立地点选择在一个远离城市中心的工业园区，这样可以减少外界的关注和窥探。

同时他让周青青、林涵、林影分别成立了一家公司。

周青青成立一家名为“巅峰创投”的投资公司，专注于科技领域的投资和孵化

林涵成立一家名为“巅峰技术”的技术公司，致力于在科技领域中提供专业化的技术咨询和服务。

林影成立一家名为“巅峰安保”的安全公司，致力于为他们的客户提供专业的安全保障和风险评估服务。

同时段飞自己也成立了一家“巅峰创新”，专注于探索和开发新兴科技和应用，为市场带来更多创新的产品和服务。

段飞通过几家公司交叉持股，控股“科研巅峰投资集团”,减少了外界的关注。

同时为了方便唐教授的研究，段飞也让唐瑶教授注册了一家公司“巅峰实验”。

所有公司的投资都是由段飞负责，段飞只是占有“巅峰创新”的80%的股权，其余几个公司，段飞的股份占比都在20%，甚至更低，其余的股份都由各个公司持有。

比如唐瑶教授的“巅峰实验。”段飞占股15%，“巅峰创新”占20%，“巅峰科技”、“巅峰创投”、“巅峰技术”、“巅峰安保”分别占10%，唐瑶占25%。

这样的股权结构有助于平衡各公司之间的利益关系，避免一家独大，同时也能够充分发挥各公司的优势和协同作用。

同时也隐蔽了段飞的实力。而有着万亿注册资金的“科研巅峰投资集团”的股份也进行了拆分，分别由几家公司掌控。

完成这一系列操作，段飞终于有时间把各位聚集到一起开会了。

周青青、徐婷婷、林涵、林影、唐瑶看到段飞都十分的兴奋，万亿资产是什么概念？

她们看向段飞的眼神里充满了崇拜。

段飞看了看眼前几个人。“各位公司已经成立了。现在我们要做的就是把公司做大做强。你们现在的任务就是招聘合适的人才。”

听到这话，林影首先表态。\\\没有问题，我的夜影小队肯定是要进入公司为公司服务的。\\\

段飞点了点头，接着说道：“除了夜影小队，我们还需要招聘一批高素质的人才，包括技术、管理、营销等方面的人才。我们要充分发挥各自公司的优势，实现资源共享，提高整体竞争力。”

周青青想了想，说道：“是的，我们确实需要招聘一批优秀的人才。不过，人才招聘不是一件容易的事情。我们需要制定一些具体的计划和策略，才能吸引到优秀的人才加入我们的团队。”

徐婷婷也表示赞同：“没错，我们不仅要制定招聘计划，还要注重人才的培养和激励。这样才能留住人才，让他们为公司的发展贡献力量。”

林涵则提出了一些具体的建议：“我们可以利用社交媒体、招聘网站等渠道进行招聘。同时，我们还可以与高校、科研机构等建立合作关系，吸引一些优秀的应届毕业生或者科研人员加入我们的团队。”

唐瑶教授也分享了自己的经验：“在招聘过程中，我们需要注重人才的综合素质和专业技能，同时也要关注他们的工作态度和团队合作精神。一个优秀的团队需要每个人都有良好的素质和态度。”