第一四零章 搞定桦钢
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第141章 搞定桦钢
黄青到家没多久，小叔也结束会谈，匆匆赶回，都没回家直接敲开黄青家门。
“谈的怎么样了？”
黄青给小叔泡了一杯茶，小叔嫌热，直接端起桌上的凉白开咕咚咕咚喝起来。
喝完重重瘫坐在沙发上，疲惫中带着得意道：“可累死我了！……你小叔出马还能空手而归？事情都拖一个月多了，这次终于统一了意见。”
接着他冷哼一声：“桦钢那个张厂长还想要争取股份和话语权，在会议上一直拿捏我。”
股份制？
黄青一怔。
这不就是上次张厂长和姜主任在王响家里跟自己提的要求嘛！
于是急忙问小叔：“怎么拿捏你的，他们什么诉求？”
小叔撇撇嘴，绘声绘色道：“什么诉求？我根本就没给他详细表达诉求的机会，他刚开个头就被我打断了，这些人把厂子搞成这样，还想占着茅坑不拉屎，做梦！
我什么大风大浪没经历过，青子我告诉你，遇到这种事就不能让对方开口，他如果把诉求摆到台面上讨论，不管有没有理，那都有的扯皮了。
既然领导在会前没有提前讲，就说明他的诉求根本没有得到上面的认可，或者上面知道我肯定不会答应，所以就没提，他张伟算哪根葱，我为什么要给他机会？
当场我就拍了桌子，这事没得谈，要么我们全资收购，要么一拍两散，他们再去找别人……”
“小叔霸气！”
黄青竖着大拇指拍马屁。
“哼！”小叔不无得意道：“这事也就是我去了，如果是你，还不定被人家怎么拿捏呢。”
说着端起茶杯，吹了吹，美滋滋的喝了一口。
黄青很给面子的继续捧哏：“那是，小叔您在为人处世这方面，是我拍马都不及的，幸亏有您顶在前面，不然我还真不知道怎么跟领导们打交道。”
这话骚到了小叔痒处，他洋洋得意的翘起二郎腿，纵横捭阖的教育黄青：“别看你在金融市场赚了不少钱，那都是虚的，这人生在世，还真就得学会为人处世，不然你有再多钱人家说搞你就搞你，能不能保住钱都是未知数！
说不定钱越多，祸事越大，你呀，以后跟我后面多学着点。”
“是是，小叔真知灼见，以后有什么问题我得多向您请教。”
看着侄子听进去自己的话，小叔这才放下二郎腿，安慰他：“也用不着这么小心，这不还有我呢么，在桦林这一亩三分地上，还轮不到别人找你麻烦，不过以后出去了，多长个心眼是没错的。
行了，你别打岔，说回桦钢的事……”
“有小叔在我很安心……这次关于桦钢的谈判，除了桦钢张厂长提的入股，还有什么其他问题？”
“国内现在整个大趋势就是国退民进，桦钢厂长改变不了什么，再说，他们又不是做的多好，都把厂子干的破产清算了，还有什么脸提要求？
市里领导也明白这个理儿，所以同意了咱们的全资收购。
至于条件，还是以之前的那两条为准，一是保持稳定生产，最好能扩大生产规模，二是尽量保留现有员工。
不过我也按之前咱们商量好的回复他们，原则上所有员工全部接收，补发拖欠的工资、福利待遇保持不变，给两个月的过渡期，过渡期参与内部岗位培训，过渡期结束后，留下的员工全部竞争上岗，达到要求的涨薪留任，签署书面劳动合同……”
“嗯，不错，以前的员工闲了几个月，都懒散惯了，没办法拿来就用。
我得找人专门培训培训，而且也不能像原来一样的低效工作了，所有人肩上都得扛指标。
上头同意咱们的诉求了？”
小叔有些担忧，皱着眉头道：“同意是同意了，不过你这么搞，员工压力是不是太大了？
现在外面该知道的，都知道是咱们接手桦钢，有人都开始放鞭炮庆祝了，你这么一搞，会不会让员工怨声载道的？人心要是一散，再想聚起来就难了。”
黄青也苦笑道：“没办法，响鼓用重锤，乱世用重典，这理儿小叔你也知道。
桦钢里认真负责的有，把厂子当家的也有，但整天琢磨着怎么倒买倒卖，肥了自己口袋的也不少，如果我不把制度定的严格点，桦钢还是会走向现在的老路。
不过小叔你放心，有奖有罚的道理我还是懂的，我会让人制定完善的指标和对应的奖惩措施，我就不相信，这些几个月没领到工资的工人，面对丰厚的奖金能无动于衷。
只要他们动心了，厂子的风气就会越来越好。
至于那些烂泥扶不上墙的，咱们也不需要讲什么情面，一次警告，二次扣钱，三次直接走人。”
小叔看着越来越有老板范儿的侄子，很是欣慰，仿佛又看到当年老爷子意气风发的样子。
他重重拍拍黄青的肩膀，铿锵有力道：“你放手去做，对那些不知悔改的顽固分子，由我出面解决。你小叔我在桦钢这一亩三分地，还是能说的上话的，就算真得罪了别人，他们也不敢拿我怎么样。”
看着一脸无所谓的小叔，黄青知道，他又在替自己把得罪人的事扛在肩膀。
这让黄青非常感动。
相处了几个月，黄青对这个系统安排的便宜亲戚，是越来越有感情了。
哪怕自己赚了这么多钱，都没出现什么狗屁倒灶的事儿，小叔不仅不眼红，反而掏心掏肺的告诫自己怎么保住财富。
这在越来越浮躁的社会，是非常难得的。
现实中他就有个小叔，那是个混账玩意，一度都想把自己家的宅基地抢走，为此都打上门来……
黄国兴让他找到了久违的，或者说从来没体会过的叔侄情，他领情，但不会让小叔难做，笑着给小叔的杯子续上水。
“小叔，辞退员工这事用不着咱们叔侄出面，我打算聘请专业的职业经理人管理公司，咱们只负责大的战略方向，这些细枝末节的琐碎工作，放手交给经理人管理就行。”
“经理人？你的意思是找个厂长？”小叔有些迟疑，“他们能认真负责嘛？别又像之前的宋玉坤一样，只顾着自己大把捞钱，把桦钢弄得一团糟。”
宋玉坤最近判了，刑期二十多年，下半辈子都会在监狱度过。
他在任贪了不少，最重要的是，相关部门上门时，他正拿着桦钢工人的上千万工资准备跑路，一下被人赃并获，财务科长都受他牵连，判了三年。
他也算是罪有应得了。
不过经理人和目前的国企厂长可不是一回事。
黄青解释道：“宋玉坤那是厂长负责制，生产经营和行政管理一把抓，厂子里大大小小的事情都是他说了算，权利太大，缺少制衡，所以他才敢在桦钢为所欲为。
职业经理人不一样，他只有在咱们下放的权利范围内行使职权，到时候我会把财权和管理层的任命权抓在手里，不会出什么岔子。”
小叔还是有点担心，主要是职业经理人的概念在目前的国内不怎么流行，他看不清这种用人制度的好坏，只是凭着朴素的认知，认为自家厂子找个外人来管，有点不保险，人家能尽心嘛。
黄青认真的跟小叔解释了一下职业经理人的定义，这才让小叔有了些概念。
“嗐！你直接说跟我们维多利亚的老葛差不离的工作不就行了，解释一大堆都说不到点子上。”
听了半天解释，小叔终于恍然大悟，还抱怨上了。
“不一……行，差不多就那个意思。”
在小叔咄咄逼人的目光下，黄青妥协了。
小叔满意的点点头，转着茶杯道：“这种人不好找吧，老葛还是我花了好几年时间一点点带出来的，你这一时半会的上哪找合适的人？”
“完美的职业经理人确实不好找，不过现在国内正限制钢铁厂过热投资，关停了不少厂子，这里应该有相关人才，我找人调查调查看有没有合适人选。
另外我也让港岛的陈经济帮我物色物色，那边商业比较活跃，虽然没什么大的重工业厂子，但管理方面不差的。
咱们桦钢现在的战略定位我正在做，过几天我去帝都，让北大的林教授帮我参谋参谋，他人脉广，能更好的完善我的计划。
咱们找的经理人也不需要有多么高明的战略决策能力，只要能把团队管好，把制度严格执行下去就行，这种人应给不少。”
“嗯，你想的很周到，那就按照你的想法来。”
说着，小叔有些感慨：“现在管理企业和以前真的不同了，像你爷爷那辈，只讲究艰苦奋斗，认为只要肯吃苦就没有做不成的事。
现在呢，不管你吃多大的苦，费多大的劲，只要稍微跟不上市场的节奏，该被淘汰还是会被淘汰，市场根本不会看你吃苦程度和做的多么用心。”
“是啊。”
黄青赞同的点点头，“所以我才打算拓展产品线，上马铁镍合金和不锈钢项目，就是看出传统钢铁盈利空间会逐步减弱，未来只有高品质产品才能始终屹立市场。”