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27、新制度

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故而当初这人回来时,贺兴昌其实就不想要这人,可谁让这人和他们会计部专业对口了呢,所以他哪怕拒绝了,最终的结果也是没用。

并且,他的确是知道这人令人头疼,可他是真不知道这才上班两天就已经闹出这些事儿了啊。

关键是,这才上班两天他将人调走,原本就没部门愿意接纳她,这会儿一听只怕是更不愿意接纳了。

王珍珍蹙眉,“那总不能一直留在咱们一部吧,事情做不做的好咱先不谈,就她每天在那儿惹事生非的,就不利于办公室内部人员的团结。”

“我去问问工会主任吧,这人是从他们部门出来的,能调回去更好,调不回去也能让我多了解一些情况。”贺兴昌道:“对了,这个潘秀芬不行,那另一个新人呢,怎么样。”

“另一个还行,年纪虽小但还挺有个性的,为人机灵做事也很主动,也看的出来是个有主见的,不是那种挑事儿的人,咱们多带带,留下倒是还行。”

提到夏果,也总算是王珍珍心里的一点儿安慰。

贺兴昌道:“既然人可以那就慢慢教吧,还有那潘秀芬的事儿,不能急,明天你记得在会议上也提一下这个事儿,有些事情积少成多嘛。”

贺兴昌都这么说了,王珍珍还能怎么样,“行吧,我再忍一段时间,实在不行,你就将她换一个地方,也让别人忍忍,不能老让我们一个部门的人受气啊。”

说完,王珍珍便打算离开了,只是在她起身之际,贺兴昌开口道:“珍珍,你别气了,一点小事儿,犯不着气坏自己的身体,一会儿你先回去,我晚上有个临时会议要晚点儿回去。”

“行。”

说完,王珍珍转身离开了办公室,而一直堵在她心里的那口气,也总算是舒坦了很多。

不过某些人该迟到依旧迟到,上班第三天,也丝毫没有任何的改变,反倒是匆忙赶紧到办公室,见没人说她后,还一脸得意洋洋的表情,着实是看的夏果眼疼。

咱就是说,这人该不会以为自己改变了厂里的规则,让厂里来适应她的上班方式吧,这人要是这么想,那可真是太天真了。

天真的潘秀芬完全不知道,在她自以为啥事儿都没有的时候,她已经被王珍珍在厂里的会议上给告了一状。

今天的会议是厂里召开的大型会议,所以会议上的人员有整个厂子里所有领导级别的人员,而作为部门小组长,也属于领导的范围,自然也参与到了这次的会议当中。

而王珍珍虽然在告状的时候,并没有点名道姓的说是谁,可当初在分配潘秀芬这个人时,各部门就已经小小的闹上了一通,这会儿自然是能听出王珍珍所说的那个人究竟是谁的。

所以说,这才上班几天啊,就已经闹的这么难看了,接下来的日子该不会——

在众人交头接耳之际,一不小心注意到了蜷缩在角落里的工会组长潘保全。

众人恍然记起这潘保全好像是潘秀芬的亲戚呢,当初在潘秀芬刚进厂时,入职的部门就是工会,后来她渐渐本性暴露,谁又不知道是潘保全在给她擦屁股呢,所以就是这样的人,为什么还要让她进厂啊,潘保全他不累吗?

潘保全又不傻,自然是注意到了在场所有人热切的眼神,并因此羞愧的低下了头。

然而,羞愧?

装的吧。

只不过除开潘秀芬的骚操作,单说潘保全这个人,工作能力还是很强的,否则也不会20多岁就当上了工会的组长。

可能力再强又如何,单位里有着这样一个亲戚,他还不断的保全这一亲戚,说实在的,当真是真有些拎不清了。

拎不清的人,又有谁敢重用他呢。

而且这潘保全仅仅只是一个组长,潘秀芬就能这么嚣张,要他升职了,这潘秀芬指不定真上天了。

所以呀,这也是为什么潘保全升到组长后,他就再也得不到重用的原因了。

当然了,直到现在,潘保全也没意识到,自己升不了职的原因,竟然是自己的表妹,否则——

否则怎么样,还真说不清。

……

这潘秀芬以前再怎么样,那也只是祸害工会罢了,有潘保全顶着,挨不着别人的事儿,可现在呢,已经开始在祸害别的部门了,这谁能忍?

为了避免潘秀芬在会计部待不下去,真分到他们的部门来了,几乎王珍珍说什么,他们就应什么。

当然了,王珍珍提的几个意见也很在理。

这会儿的工人们,工作任务其实并不是很重,甚至有很多不住厂里的工人们,在上班时间跑出去买菜的,或者上班时间不工作闲聊的,其实这些都没什么,只要不耽误工作,王珍珍倒也没有那么死板,啥都不允许。

可咱到底是有工作的人了,做事儿总要有交代吧。

比如上下班时间不迟到早退这些,总是能做到的吧。

哎,偏有些人做不到,所以王珍珍提出,“弄个打卡机制,我觉得,不管工作时间咱们在干什么,但上下班时间,总是需要严格遵守的吧。”

但其实这会儿的人朴实,一个几千人的大厂,其实真没几个人会迟到,就是有事儿啥的,也会让人拖个话,总之大家都会有个交代,真说起来,像潘秀芬那样的人,在厂里真找不出几个。

但这种人在各个厂里也绝对不是没有,毕竟村里有老鼠屎,厂里怎么就不能有害群之马了呢。

可这些条件针对办公室可以,万一要出去办外勤呢。

王珍珍道:“其余的都和以前一样,去哪儿都有交代就行了,我这提议也不是针对每一个人,但那些不认真对待的人,肯定是要重罚的。”

言下之意,我就是冲着潘秀芬去的,你们只要和以前一样,就没什么好注意的了。

既然如此,大家自然也没什么好说的了,几乎是当场,这项提议便决定了下来。

王珍珍道:“以三次为限,每个月准许员工迟到早退共3次,补过病假、事假条的那些都不算在内,提前请过假的也不算在内,3次满了记小过板报批评,一个月满5次记大过开大会全场批评,第二个月超过三次屡教不改者,直接开除。”

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