第85章 GE面试
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对于自信心，温丰说道：“这二十年来我的自信心真的是遭受极大损伤，特别是社会交际部分，技能、技术部分有过几次飞跃，在大学时候是一个飞跃，工作前两家公司在深度上又是一个飞跃。”
“但是生活、工作跟考试毕竟不一样，考试就是刹那间的发挥，数学从技能上来说，我有合格的水平，但是考试的刹那发挥并不一定每次都发挥好，碰到运气比较差的时候，就发挥很差，这暴露出是我性格上的问题或是稳定性不够，而不是数学技能本身。我仍然认为我的技能、技术还在提高，反而我的性格缺陷、我的社会交际能力真的让我自信心大受打击，特别是社会交际，这二十年，真的是让我的自信心变得荡然无存。”
“今后重点改善部分：我的性格，我的社会交际能力。”
温丰今天看到爸妈，感触很深，说道：“今天看到爸的白头发感觉又多了一点，妈的手变瘦了，他们都变瘦了，而我却变胖了，看到这些场景真的令我震撼。但是爸妈跟以往一样的有energy，这又让我震撼。”
温丰回顾备考mbA走过的路，说道：“我的战略安排还是不够好，应该分两条路走，一条路是工作，去年从年初开始就应该与人才市场联系，如果有好的工作的机会应该要争取；另外一条路是学习，考mbA，考试跟我原来做技术上不一样，考试不仅仅是实力而已，还有临场短时间内发挥，所以发挥好最好，发挥不好的话也是有可能的，如果仅仅选一条路走，这个发挥不好，压力太大了。”
“我的这个决策，现在看来真是一种失误，当时也有几个人对我讲过。不过，我当时的想法考虑的太远，从十年来考虑的，所以就不在乎短时间的工作，这种仅选一条路走的，也可以，只不过只许成功，不许失败。对于笔试，我可能已经达到合格水平，但是还没有百分百的把握，临场状态还是要占到50％。”
“我把重点放在笔试上，面试的能力却没有花很多时间准备，也没有很好的环境的去练。所以务实一点的战略，还是采取两条路走，选一条路走的风险比较大，情况要研究的很透彻，很有把握才选这条路，很显然，这条路压力更大，但可能也有意外的惊喜。”
这是西方人的礼节，中国人可做可不做，做是对西方人的尊重。
温丰最近也开始投简历，很幸运接到了国际大公司GE的面试通知，职位是自动化项目工程师。约好某一天下午，温丰去GE公司面试。
面对面试官，温丰做了一下自我介绍和自己的一些工作经历。
“你大学学日语还是英语？”
“英语”
“几级”
“四级”
“毕业后用过英语吗？”
“肯定是用过，我们的手册都是英语的。”
“不是日文的吗？”
“我在第一家公司的时候，手册都是英文，因为自动化的产品都是西方的，欧洲的、美国、日本的，可以说是三足鼎立。我在升阳公司的时候，手册有日文有英文。”
“你来介绍一下，如果现场出报警了，怎么来解决？”
“就拿我在昆山做的IVo项目为例，如果出报警了，在我们的触摸屏里会有显示，根据这个错误报警，我就可以在pLc程序里面查，导致这个错误报警，它的条件有哪些？然后根据可能的条件一个个去查就可以了。”
“你用IFIx做过项目，你说一下趋势图怎么做？”
“趋势图形状模板上都有，客户如果有特别要求的，可以用Vb编程协助实现。”
面试官故意考考温丰，问道：“趋势图上怎么会有Vb呢？”
“画面上没有，点图形右键就有了。”
“说一下你的短期目标和长期目标。”
“短期目标，我希望是有把自己的工作做的更好，把自己的多方面的技术发挥的更好，还有工作要有挑战性的；长期的目标，我希望自己做技术方面的管理，因为管理方面是更有挑战性的。”
“你的长处与短处？”
“我的长处是我有比较好的项目经历，技术比较全能，另外我有比较强的想象力、创新，还有很强的解决问题的能力，这些在项目中都有很好的体现。我的短处是在管理上我没有很多的经验，特别是在处理大型的项目中，还没有很好的把握，我只是做过小型项目的管理，或者大型项目的一部分。”
“你在升阳公司就使用过三菱pLc？”
“因为是一家日本公司，日本公司一般采用三菱pLc，我在第一家公司的时候，用过西门子pLc，三菱pLc做过项目。”
面试总共45分钟左右，结束后温丰感觉正常发挥，说道：“基本上发挥的比较自然，准备工作的知识点、理念基本上发挥的可以，不过到底能不能被录取还要看其他候选人的情况。”
第一次面试基本上还是框架为主，那么如果还有第二次面试就要讲更多的细节以及深度方面的，要做这方面的准备。
表现出自己的状态就可以了，选不选是人家的事。
最好的材料，用最好的学习能力，做最好的表演，达到最好的效果。中间任何一个地方出差错，就达不到绝对的最好，只是可以达到相对的最好。
女人讲究feeling, feeling到位就好办事。
“你为什么不报工程硕士？”
“工程硕士也是一个选择，不过我觉得mbA更全面一点，选择的空间也更大，不仅仅是项目管理，还有企业管理、金融管理等等都有。”
温丰看到妈在这三个月里明显变老了，变瘦、脸明显变黄，白头发也多了几根，而精神仍然保持跟原来一样，看到这种情形真的让温丰触动很多。
想到自己，温丰说道：“给我奋斗自己的人生的时间是有限的，我要好好的把握。”
小组谈论所涉及到的管理知识，如果现在去学习，在这么短的时间内学习很有限。大部分的还是要根据自己已有的工作经历，已有的知识去设计、去分析。去全没关系，有挂边就行，有挂边就说明有潜质了。
“如果你没有被选上，你会怎么想？”
“首先我觉得很遗憾，我有很好的项目经历以及技术比较全能，如果再加上系统、全面的mbA管理训练，我相信我一定会有更大作为，不过不管有没有被选上，我对于自我提升的追求是永远不会放弃的，我依然会自强不息。”
只是一时之计，不是长久之策。
技术再做两三年，但一定要是名企。之后可以是半技术半推销。
对于小组讨论，温丰说道：“我要提高很多方面的能力：单字、句子、段落。”
“单字部分，字典里的重点字要滚瓜烂熟。句子和模版要按照模版来，所以模版的演习很重要。”
小组讨论在看材料时，就要开始整理思路、结构。
今天小组讨论演练，大概30分左右，重点要加强声音与结构，明天的目标是50分。
更有挑战性的工作、更好的管理、更好的企业文化，温丰觉得GE就是这样的公司。后来，温丰在GE上班一个月之后，说道：“GE确实是这样的公司，一个挑战性的工作就让人累趴了。”
今天的案例演练大概有40分。
温丰收到GE hR的电话通知，说人事经理需要面试，温丰开始在做准备。
人事经理的面试，一般是性格方面，能不能在未来的组织中能很好的相处下去；第二是人事方面的背景；第三是待遇的问题。
“为什么辞职？”
“第一家公司辞职是因为我觉得公司管理做的不大好，组织不大规范。我在办公室里我就经常被打断做其它事情，比如说要做规划书要找我，同事的电脑坏了找我，网络坏了也要找我。”
“业余爱好有哪些？”
“我的业余爱好是一些体育活动，比如球类活动，健身，还有看书。”
“你对GE了解多少？”
“GE是国际上非常着名的公司，GE的企业文化，GE的多元化战略，我都是非常欣赏的。”
“你对GE的忠诚度有多少？”
“我是一个喜欢忠诚的人，我希望我所在的公司有我喜欢的企业文化，有好的管理，那么我会把我的才能发挥的更好，我觉得GE就是我要寻找的公司。”
“GE不录用你，你会怎么办？”
“我相信我的实力，我的经历和才能，在这个职位上一定会有很好的体现。但是我毕竟不是打分的，我没法决定我的分数，不过我对自己的追求是永不放弃的。”
“你觉得你今天的表现有多少分？”
“我觉得我还是有很多可以再提高的地方，但是基本上还是发挥出我的水平，我想大概有七、八十分。”