第147章 五人团长出现
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萧怡然约见的，第一个团长人选，名字叫做佳灵。
是一个和萧怡然，年龄差不多的专职主妇，老公是体制里的一个小干部，家里有一个刚出生的儿子。
佳灵父母以前都是做生意的，后来生意失败，转进了各种追债和骗局，又偏爱家里的儿子，总是要佳灵补贴自己。
佳灵被自己父母纠缠这么的身心俱疲，有些精神抑郁，在公司里又太有个性，和同事相处中总被背后插刀子，索性借着一次精神压力大，辞职不做了。
自己一直留在家里，照顾家和孩子。
佳灵上一世的经历中，是做过团长的，也做过V商。
本人属于不怎么想上班，又不怎么能够完全赋闲在家的一种人，还略有追求。
对赚钱有欲望，骨子里也有商业基因，但是缺爱缺支持，需要有人强势引领。
偏爱一些自由的，而又有可能能发财的机会。
个人的优缺点，也是很明显。
个人有些优柔寡断，丈夫不是很支持她，所以她总是在，做与不做的夹缝里，来回横跳，情绪和决断力，都不够稳定。
身边的泥淖很多，所以容易被拖入负面的深渊。
聊下来，萧怡然其实觉得，精神很疲惫。
讲真，她真的很讨厌，和做V商的人共事。
说不出他们哪里不好，但是就是相处着，自己整个人都不舒服了。
不过，萧怡然分的清，孰轻孰重。
任务当前，必须继续面谈。
第二个约见的团长人选，名字叫做甜甜。
前世曾做到过，本土的平台的大团长的头部。
三十多岁，性格张扬，对赚钱有着不掩饰的，持久浓厚的兴趣。
整个人都透露着，有些唯利是图的感觉。
甜甜的优点是，讲话逻辑能力强，个人号召力极强，能独立解决很多问题。
只要利润的钱到位，对她来说什么都好说。
缺点自然就是利益驱动，所以其他三观和道德底线都有些低。
第三个约见的团长人选，名字叫做南子。
是这些人选中，唯一的一个男性。
前一世在滨城的一个主力区，组织和发展了，整区的团长目标。
自己后来就自立门户，啥挣钱卖啥那种。
优点是，做人头脑灵活，反应快，并且有凝聚力。
缺点就是，为了钱根本不忠诚，私心很重。
这五个人选，萧怡然都耐下性子，一一的深谈了下。
现在V商还没有兴起，团长也是还早着呢。
萧怡然的家庭餐桌计划，和香港旅游项目，确实需要这样的人。
就算自己心里不舒服，她也要先用着。
用到自己，有足够多的人，可以挑选，能够培养出，合适的自己人为止。
面谈后的这五个人，每个月也就考虑了，一到两天。
基本都激情满满的，回复了萧怡然，说愿意选择加入，共建美食和旅游直通车，这个社区家庭直通的项目。
和萧怡然想到的结果，其实差不多。
因为毕竟，都是前世中，反复在V商体系里中沉浸，和追求这种模式的人们。
萧怡然以个人创业者的方式，请律师事务所，为这五个人，量身打造了一个，细节满满的签约合同。
和他们清楚的约定了，责任和义务。违反和保证金不退还的要约。
确认大家都理解，才签字履约，接受了保证金。
之所以如此慎重。
首先萧怡然知道，这五个人不会是，自己背靠背的好友，和合作伙伴。
其次，他们都有着，非常强烈的赚钱动机，也都愿意在，低成本高销售额的事业中沉沦，所以说，很多角度上来看，和这五个人，萧怡然的价值观，终究会是不合的，经历过建设的初期阶段，恐怕就是逐个淘汰的时候了。
为了避免麻烦，萧怡然把所有风险，都努力规避，和用合同管理了起来。
然后再封闭的，一对一，背靠背的，对五个人设定了，不同的起点等级，然后和每一个人，分别签订了，这个级别的约定时间范围内，需要完成的任务数值，对应的利润空间，和惩罚措施。
确保大家都理解清楚明白，又和大家，对他们各自的起点级别，分别签署了保密协议。
萧怡然并不希望，给别人做嫁衣裳，所以，她既需要使用，这五个人的力量，又需要防范，这些其实眼皮子有点浅的人。防范他们抱团在一起，带来对公司，和项目的负能量，和不良的影响。
所以，对这次的用人，萧怡然大胆的启用，但是建设好，各种的防范，和努力预测隔离风险。
采取尽量分离的措施。
但是对每一个人，她都单独向这个人，表达了自己的欣赏，和重用的意思，表达希望能够在良性竞争中，看到她的胜出，好对她委以重任。
这让五个，本来就很难，准确判断自己的定位和价值，总幻想有一个机会，抓住机会一飞冲天，完成不切实际的梦想和希望的人，似乎有机会实现自己的发财梦了。
五个人都像打了鸡血一样，斗志满满。
于是，萧怡然正告了五个人，因为不是员工，所以需要大家，各自凭各自的本事，从后天开始，进行统一培训，培训中不要互相联系，和交换联系方式，唯一的对口负责人，是自己。
并且，给予了五个人，分别五个培训中，需要她，来负责讲透的主题。
五个人分别，分到了这样的五个主题：
每日如何发布，吸引别人的文案，在什么时间发布，发布几次，怎样构思，文案和图库？
怎么快速，增加自己的联系人，如何快速的，建设社群，扩大社群？
如何找到，更多的团长和V商，谁是这类人群，侧画像是什么样的？
如何吸引，更多的人进入，团长和V商的团队？
怎么样每天，进行线上培训，引领各种人群，长期奔跑？
。。。
这些都是上一世中，萧怡然唯一有印象的，对V商和团长建设中，常见的一些。思考和能力培训。萧怡然相信，这些命题，这五个人会交出来满意的答卷。
并且，萧怡然给了，五个人一个竞争的任务，