第194章 开始表演
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办公室里，王寻写着改革计划书，一直到六点半左右，才感觉写的差不多。
目前发现的问题就那么多，先解决这些，把公司带回正轨，后边再出现其他问题再说。
他伸了一个懒腰，从桌面上的烟盒摸出一根烟点燃，沉思着，下边的路该怎么走，才能快速解决财政问题。
陈姐对这些员工太仁慈了！
销售没有业绩，靠底薪养着，跟兼职差不多，每天来报到，人跑哪里去都不知道，上下包庇，和吃空饷没有区别，如何能出业绩？
最重要的晋升空间太狭窄，完全激不起员工的野心，无论是普通员工，还是经理，哪怕是总监都没有上升的空间。
这让人看不到盼头，如何肯甘心为你卖命呢？
王寻觉得先从这些问题入手改革，让整个公司的员工变得有狼性，公司的业绩才能往上走。
如果说公司制度改革之后，他们还没有斗志，也只能放弃了，毕竟公司不是福利机构，不养闲人！
咚咚！
房门被敲响。
王寻应了句，秘书汪佳从外边走进来，恭敬地说道：“王总，会场布置好了，员工准备入场，马上要开始开会了！”
“嗯！我知道了，让行政文员，最好入场登记，不能帮签到，没来的员工，通知人事部从人事档案中剔除！”王寻开口说道。
“好的！我回去跟人事部打招呼，执行您的指示！”汪佳说着，退出了办公室。
王寻看了一下腕表上的时间，整理好妆容和衣服，准备过去表演。
时间来到晚上六点五十分钟，各分店员工们吃完饭后，聚集在公司总部楼下，踩着点进入会场。
会场入口，行政文员要求入场者，必须在入场登记薄上登记门店和姓名，否则产生的后果自负。
晚上七点，会场没有人再来，激昂的音乐响起，主持人是口才比较好的行政文员担任，一段开场白之后，便将王寻请出来。
台下的员工情绪并不高涨，欢迎掌声稀稀疏疏，没有一点期待之色。
这是公司没有精神领袖的原因，他们没有崇拜之心，觉得无所谓了，混日子而已，谁上心就是谄媚讨好了。
王寻走上台来，没有觉得有任何的不满，自己不是明星，初来乍到，掌声雷动，那就怪了。
扫了台下的员工一眼，目测有两百号人，只占不到会场的一半，还有很多空间。
“各位业务精英，大家晚上好！”王寻开口了。
台下还是稀稀疏疏的回应声，让人很失望，没有一点凝聚力。
“呵呵……大家都没睡着了，耽误大家时间，先跟大家说声对不起！”王寻笑着说道。
他看大家没有多大的情绪波动，继续说道：“今天召集大家在这里，主要跟大家混个熟脸，知道新来的总经理长什么鬼样！晚上碰见了吓不着！”
台下传来零星的笑声。
“我知道在坐的各位业务员，包括公司的管理层，有些人很不服气，说这家伙年纪还没我大，担任公司总经理，任谁也不服气，包括我自己是你们，我不服！”
王寻说着，紧盯着下边的员工，见他们小声议论，便继续说道：“先跟大家认识一下！我叫王寻，三横一竖的王，寻花问柳的寻！
我呢！除了是你们公司的总经理，我还是南市宏杰广告公司的董事长，正南食品和正南房地方开发有限公司董事长，星熠科技电子的董事长！”
话音落下。
台下的员工愣了一下，转而是一阵激烈的掌声响起。
“哇！牛掰！”
“都市信息网创始人！”
“哈！再来一瓶创始人！”
……
台下的员工叫喊道。
王寻笑着点头，询问道：“不错，都市信息网是我创办的，不知在坐的各位精英有没有用过？”
“用过，套餐太贵了！”
有人回应道。
“呵呵，后边我会给跟宏杰广告的南市业务负责人说说，给咱们公司多一点优惠！”王寻笑着说道。
“至于再来一瓶，创始人不是我，最先提出来的是可口可乐公司，咱们只是借鉴，发扬光大而已！”他解释道。
正南食品厂从推出再来一瓶活动，便收到消费者的青睐，成为家喻户晓的牌子。
但再来一瓶不是他想出来的，也不是上辈子发扬光大的康师傅，而是人家可口可乐想出来的营销点子，后来弃用了。
台下众人恍然大悟的样子，似乎才知道创始人是可口可乐公司的人。
“公司这几天发生的事情，大家都知道了，能来这里开会的业务精英，都是忠于公司的人，所以我跟陈董和陶总商量，决定给大家一些奖励！”王寻故作玄虚地说道。
这话一出，一下子就吸引了众人的目光，眼神透着好奇之意。
“有人说销售不看底薪，只要看业绩，我觉得不对的，底薪也是钱，是每月上足够时间地点班来争取，所以公司决定给全体员工涨薪酬！在原来的基础上加100块钱！”王寻最后一句话，声音特别大。
台下众人愣了一下，立马掌声雷动，响彻整个会场。
王寻把手一抬，示意他们安静下来，随后让文员抬一块板子，掀开之后，指着上边说道：“公司从下个月开始，实施职位制度，对应的薪酬和业务提成都不一样！”
“从置业顾问开始，三个月业绩达标，晋升高级职业顾问，以此类推，一直到门店经理，越往上底薪和提成越高！”
“各位门店经理也不要安于现状，在经理之上，设立区域经理，可管辖五个门店经理，月薪和提成都不一样，再往上就是总监，然后就是城市总经理！”
一番话下来，下边的人那是一愣一愣，有聪明的人，则是很快明白这意思，眼睛泛着光芒。
“这些东西，行政部会打印出来，下发到各门店传阅签字！”王寻看他们的神情，解释说道。
“说完奖励，那咱们得说说惩罚了……”王寻目光扫了他们一眼，开口说道。
从仪容仪表，做私单，撬单等，到同事间的打架斗殴，惩罚各不一样，轻则记过，严重开除，触犯法律的要送局子里。
宣导完这些，王寻把人放下班去，把门店经理和各高层留下了，开个商讨会，制定公司的发展战略目标。