第64章 突击抓赌
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紧接着就是发牌的声音，一会儿就是同花顺欢喜地摸桌上的钱的声音。
宁平跟着唐局这一组,走到了一个名叫新安街的地方,就听到了声音，他于是示意小组，跟着他往一个三层楼的地方走，越来越近声源了，估计他们也玩了有一段时间了，宁平目光示意这一个小组跟着一起去。
来到一个铁门前，铁门只是关着，并没有上锁，可能是这段时间，警方一直没有出去查赌，所以他们有恃无恐。
于是，这个小组悄悄地摸上玩金花的那间房间，迅速打开门，警*察大叫一声：“我们是公*安*局的，不许动，通通双手抱头，靠墙站着！”
民警们冲了进去，这下可好，这个房间一排都是桌子，上面摆满了百元大钞，民警们把桌子上的钱收好，装了一麻袋。
这些赌棍都被带到公*安*局，查明身份后，一一给予罚款，并没收所有赌资。
这一次突击抓赌，缴赌资一百多万。
紧接着，出去的各组都战果显赫，特别是抓p小组，竟然抓到了好多大老板，他们都是在玩18岁的……
自然对他们不客气了，公*安*局予以重罚。
这一次行动下来，战果辉煌，光是现场罚没的赌资就有一千多万，再加上行政处罚的钱，差不多有两千多万元的样子。
只是一次集中行动，公*安*局机关的各种车辆保障费都不成问题了，干警们的福利也不用去求厉市长了。
更重要的是，此次抓获了很多好赌的机关干部，罚钱是小事，他们最害怕的是丢掉头上的帽子。
所以，被抓后都各显神通，求助于身后的大神，争取求情从宽处理，唐局在这次行动中也卖了很多领导的面子，只是对当事人罚款了事。
不过，他要的也是钱，而不是去整哪位，他们花钱消灾了，他自是乐得兮兮，既然罚到了款，得饶人处且饶人，于是放了他们一马。
自从搞定赵强的恶意欠债后，昌市经济发展公司的其它欠债公司自恃没什么很强的后台，都怕宁平弄出点什么么蛾子来整他们，所以，都老老实实地把所欠昌市经济发展公司的债务，打到帐上来了。
宁平的这一招敲山震虎效果很好，公司有了钱，一下子就运作起来。
公司正常运转后，宁平沉下身子，对公司开展一番调查研究。
这些天来，他一直去下属企业调研，昌市经济发展公司还是计划经济时代的产物，现在已发展成拥有几家子公司的昌市国有公司。
宁平这个公司董事长配有一辆20万元的“奥迪”，虽然公司是个副厅级单位，前段时间一直难以运营，但面子还是要撑住的，因此公司董事会的董事还是配有专车的。
宁平用了半个月的时间，对所属子公司进行了认真的调研，发现子公司有的处于维持生产状态，有的处于亏损状态，有的就是半生产半停产。宁平充分发挥了听力和视力好的因素，每到一家子公司，只要走上一圈，总能听到他想听到的信息。
现在发现的问题是，生产出来的产品没有把握市场脉搏，几家公司都将连仓库装满了货物。
唯一搞得较好的是昌市涂料有限公司，由于这个公司生产了很多品种的涂料，有家具涂料，建筑涂料，汽车涂料，所以客户资源很是丰富。
公司老总秦祥得知宁平要来调研，亲自在进公司的路口候着。
“宁董事长，欢迎您来涂料公司视察工作！”宁平车子一进公司，秦祥便亲自给宁平打开车门，等宁平出来后，就紧紧握住他的手，高兴地说。
“秦总，我这次下来，只是来了解一下公司的运营情况，看到公司一片忙忙碌碌，我很高兴呀，要是所有的公司都像涂料公司一样就好了。”宁平微笑着说。
宁平在秦祥陪着在公司走了一圈后，在涂料公司会议室详细地听取了秦祥的汇报，对涂料公司对市场行情摸得准，品种多，质量抓得好的做法给予了充分肯定。
要使企业有竞争优势，必须了解市场，必须狠抓质量，才能在市场上站稳脚步。
宁平谢绝了秦祥的宴请，他留下了一句话：“将公司搞得更好，就是最好的宴请！”
从昌市涂料公司出来后，宁平立即去了趟市政府，争取到厉市长的接见，他向厉市长详细地汇报了自己的这次下去各子公司调查的情况，有些公司是技术落后，有的公司是资金不足、有的公司是领军人物思想不够活，把握不了市场的脉搏。
厉市长听了宁平的汇报后，笑笑说：“那你有哪些措施扭转这种局面？”
“措施办法想得到，但问题是市里能不能大力支持下？”宁平一脸庄重地说。
“你想要什么样的支持？”厉市长意味深长地问。
“主要是人事支持，我希望能对不得力的公司班子进行大调整，让一批思想先进，敢闯敢干的人，进入公司决策层。
其次是能不能支持点钱，几个公司都要钱更新设备、进行技术改造。”宁平说。
“人事上我可以给你政策，你去任命公司的决策层，市里坚决不打招呼。
至于钱，你自己想办法吧，市里要用钱的地方多着呢，昌市的国有公司就是用来给市政府赚钱的，不是让政府出钱的，我不管你怎么弄，都要想办法让你属下的公司走出困境，我相信你！”厉市长微笑道。
从市政府出来，宁平心中便有了主意，他决定对下属企业采取措施了。
他又去视察一下公司下属单位昌市轴承厂。这个厂子基本上能按照他的意图行事，新任厂长方之对厂里进行精兵简政，再也不搞平均分配制度了，而是采取能者上，庸者下的方式，引进竞争和奖励制度，轴承厂有了新的起色。
轴承厂是老牌企业，有一定的技术基础，经过各车间人员的重新整合后，生产效率大大提高了。
厂里的总工程师叫明新，他是老牌的哈军工的毕业生，毕业后支援家乡建设，一直在厂里做工程师，他对业务非常精通。
在他主持下的轴承，很受众牌商务车的看重。
很多轴承厂都包销到那里。
如今轴承厂已开始盈利了。
下属红光农药厂，则采用了“层层竞争上岗”的形式，根据厂里工作的实际需要，设定了600个岗位，每一个岗位合同上都市写明了上岗条件和岗位职责，全部由职工根据自己的专业特长加以选择。
这样，二天内，就确定了科室负责人和600个岗位，并逐一签订了合同，以法律形式规范了职工的工作职责。
新的合同规定得很细，绩效工资与岗位技能、产量、消耗等实绩挂钩，每班一考核，按月一结算。
这个方式也极大了鼓励了职工工作的积极性。
不过关键还是要扩大生产范围，像这样小打小闹也只是保证了产品质量，但作为制药厂，必须将产品销到华夏乃至外国去。
宁平正苦恼时，他的手机响了：“原来是刘静打来的电话：“小宁，我刚从商务部得到消息，有个荷兰客商，正准备跟华夏某药企搞合作生产低毒高效低残留农药，你是否有这个兴趣？”
“谢谢刘司长，荷兰客商在哪？”宁平问道。
“他就到了你们昌市，听说是到你们那考察。你想和他接洽的话我交待下下面的人，让他们替你联系到他来。”刘静道。“那谢谢刘司长了！”宁平感谢道。