第388章 我以人心换人心
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下午第四节课，齐贺强在教室里整整念叨了一节课的时间，都是在讲中学生安全守则的事。
但是中学生安全守则里面也没说不能把脑袋塞进课桌抽屉里，鬼知道都高三学生了，还能干出来这种蠢事！
就像口吞电灯泡一样，一群三四十岁的成年人，就因为好奇，于是试着把灯泡塞进嘴里，再看看能不能拿出来。
结果就是嘴里含着电灯泡去医院里求助，电灯泡塞的进去却拿不出来。
人家生产厂商已经白纸黑字的写的清清楚楚，不要把灯泡放进嘴里，可总有人好奇心重，想要试一下，结果一试就把自己试进医院里了。
齐贺强在讲台上念经，讲台下的学生们都在埋头猛写，听他念经的人一个都没有，试卷太多，早做完早了事。
“……以后别那么幼稚了，你们年纪也不小了，遇事三思而后行。元旦三天假，作业也都发下去了，作业不多，做完就行。晚自习不上，等下下课了大家收拾好书包回去就行了，路上注意安全。家在下面县里的同学，坐车注意安全，别坐黑车，万一出点什么事就晚了……”。
十四班的学生有几个家在下面县里，他们平时要么住校，要么住在亲戚家里，放假都会坐车回家。
校本部也有一栋宿舍楼，下面县里的学生既可以申请住宿，也可以申请走读。
随着下课铃响起，齐贺强大手一挥，放学！
班里同学早就收拾好书包了，背起书包一窝蜂的挤出教室。
沈毅嬉皮笑脸的凑到李童的座位旁:“童哥，明天元旦节，你打算怎么过”？
李童接过叶念童的书本试卷，装进书包里，头也不抬的说道:“该怎么过就怎么过”。
沈毅伸手拉了一下李童的胳膊:“别这样馓，明天元旦呢，我们一起聚一下，吃吃饭，乐呵乐呵馓”！
李童甩开沈毅的拉扯:“我有家有室的，跟你聚在一起干嘛？让开，我该回家吃饭了”。
“切，谁稀罕跟你一起吃”。
沈毅望着李童和叶念童离开的背影，翻了个白眼，然后跑到颜美玲跟前，和她聊了几句，颜美玲一开始为难的摇了摇头，后来又点头答应了下来。
刘浩也背着书包从楼上下来了，他找到刘婷问她元旦打算怎么过。
沈毅的爹妈都不在虔城，因为生意的原因，经常天南海北的飞来飞去，今年元旦他又要一个人过了。
刘浩比沈毅还惨，他现在都不知道他亲爹亲妈在哪了，反正他亲爹亲妈都组成了新的家庭，压根就不管他了，好像没生过他似的。
元旦节日别的家庭都是团团圆圆的，就他俩没人要没人管，孤孤零零的凑到一起过。
刘浩邀请刘婷明天上午一起吃饭，刘婷想了一下就答应了，只是她得要找个理由忽悠一下她父母才行。
……
卤食加工厂里，下午四点多钟，李父李母安排好元旦值班的员工，给厂子里的所有职工发完节假日福利后，就开车回临江别苑了。
卤食加工厂的员工工资现在涨了不少，没办法，物价一直蹭蹭的上涨，员工工资也得要跟着涨才行。
现在普通员工月薪两千，主管月工资三千五，副厂长的工资六千八，李父自己担任厂长。
即使物价不停上涨，但是虔省的人均工资也不过一千出头，而虔省规定的最低工资标准是一千块钱。
规定是规定，真正执行起来，都是笑话，又有几人会真正为那些低工资的人说话？
肯为底层劳动者说话的人无权无势，而那些本该保障底层劳动者权益的人，都在装聋作哑。
清洁工一个月工资不过六到八百块钱，没有任何保障，每天三四点钟就要起床打扫卫生，结果还会被上面的管理层鸡蛋里挑骨头，动不动就罚款。
路上不能有落叶，看到一片落叶就罚款十块钱；垃圾桶里不能有垃圾，只要检查到垃圾桶里有垃圾，也是罚款十块钱；打扫卫生时要态度端正，不能影响到营业额商家，只要有人投诉就扣十块钱……
这些清洁工都是生活在最底层的人，他们很多人都是残疾人，更多的人都是文盲，他们只会逆来顺受，根本不敢为自己的权益发声。
每次受到领导的批评，他们都是一声不吭，不管领导有理没理，他们都认为自己无理，是自己做的不够好。
这些清洁工没有一个人又正式编制，他们都是劳务派遣工，管理他们的的人可以随时把他们踢走，一分钱都不用赔……
管理层拍脑袋做出的一项项决定，根本就不考虑现实情况，他们只在乎自己的话有没有人听，只在乎自己手中的那点微末权力有没有用到极致。
底层管理者最大的恶，就是用他那微末的权力，尽可能给别人制造最大的障碍，即使他们得不到一点好处，但也要做那损人不利已的事。
万丈深渊犹可量，唯独人心不可测！
有些人的坏，那真的是坏到了骨子里，坏的头顶流脓，脚底生疮，纵千刀万剐都难解民心之愤恨！
不过这些都跟李童无关，他一个平民百姓，管不了那么多，他唯一能做的就是让华荣商场又招了八个清洁工，都是残疾人，商场每层都有两个清洁工负责打扫卫生。
所有清洁工的工资都是两千二百块钱，五险一金都有，别的员工有的福利他们也有。
华荣商场的普通员工工资也上调了，最低工资两千二，比同行的最高工资刚好高出百分之二十。
现在临近元旦节假日，华荣商场客流量大增，所有员工全部到岗，无一人请假，所有人都在勤勤恳恳的做事，没有人偷懒耍滑头。
节假日该有的福利，今天下午下班前，余清欢和张雨晴一起发下去了。
每人五百块钱的红包，一只肘子，一只鸡，一只鸭，外加一百块钱的华荣超市的购物卡。
李童跟余清欢和张雨晴说过，一定要善待华荣商场的所有员工，工资高点福利好点，以人心换人心，只要员工们工作认真，为商场着想，发出去的那点福利会得到千百倍的回报。
就像超市里的食品一样，超市员工摆放商品的时候，都要把最近生产日期的商品放在最里面，生产日期较早的商品放在最外面，这样才不会出现临期商品的问题。
如果超市员工偷个懒或者起了坏心，他故意把生产日期最近的商品放在外面，那些生产日期较早的商品放在最里面一直不动。
等过段时间，这些商品变成了临期商品就得要下架了。
如果只是临期商品下架还好，怕就怕这些临期商品没有被员工拿出来，等到过了生产日期，再被顾客买走了，人家顾客打个质监局的电话投诉一下，质监局开个几万的罚单让你关门几天整顿一下，这损失可就大了去了。
最主要的是，这种卖过期商品的行为影响会很坏，很多顾客一听到某某超市，第一反应就是这家超市不地道，会卖过期商品，以后不去他那里买东西了。
虔城曾经有一家连锁超市，生意做的非常好，用顾客盈门来形容最是恰当不过。
但是这家连锁超市换了一个经理后，超市的生意就每况愈下，不得不接连关闭连锁店分店。
那个经理上位后不想着开源，而是想着节流，并且把歪脑筋打到了超市员工的身上。
先是想法设法开除老员工，招聘新员工，新员工的工资普遍降低百分之二十，并且还没有任何福利，月休也从原来的每月四天改成了一月一休，加班也成了常态，还特么的没有加班费和补贴。
商品没按规定摆放好要罚款，超市的卫生不合格要罚款，超市员工上班聊天要罚款，员工不配合超市商家做活动要罚款……
总之一点，对员工除了罚款还是罚款，没有任何奖励一说。
超市员工辞职的速度远远超过了招聘速度，超市里临期商品和过期商品一大堆，质监局的人天天都能接到投诉电话。
超市新鲜蔬菜区的蔬菜，全都是烂菜叶子，很多蔬菜摆了四五天了，烂在那里了都没人收拾。
最牛叉的是，有次某个连锁超市堆放纸壳箱和货物的地方，因为天气太热纸壳箱自燃起火了。
一个超市员工恰巧看到了这一幕，本来只需一盆水就可以把火扑灭的，但是那个员工没这么干。
他只是把自己的东西收拾好拿了出去，任由火势蔓延，什么都不闻不问。
最后超市因大火烧掉了整个仓库的货物，还有半个超市，幸好没有人员伤亡。
经过这次大火之后，这家分店直接关门大吉，其余的连锁店也是一家接着一家的关闭。
人心都是肉长得，领导对员工好，员工才会事事想着公司利益。
领导要是黑了心，员工就会告诉你什么是人心险恶。