第1063章 初步意见
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何琳来到公司，路过会议室，看到加班通宵的审计团队。
疲态和兴奋在一张脸上呈现，她感觉心里又凉了半截。
每一家公司都有问题，或多或少，或大或小，但是一定是有问题的。
认真查起来，管理层有一个算一个，一个都跑不掉。
不知道幕后老板为什么要大规模审计，是真的掌握线索，还是想要看一看公司有多大的窟窿。
她是底层小组长，参加不了管理层内部会议，不了解管理层对待审计的态度。
裁员是空穴不来风，既然吹出风声来，一定会有人被裁掉。
审计的火没有熄灭，裁员的火在一旁烧起来。
走进办公室，看着办公区空空的办公桌。
昨天陈明辉、古蔺、张记、程明都喝醉了，4个大男人抱在一起去唱歌，然后直接睡在包厢里。
心中不屑4个男人的酒量，5个人没有喝完5斤白酒，居然喝醉了。
陈明辉不会来上班，拿起笔写下替陈明辉请假的提示，何琳打开电脑，查看内部邮件。
审计不需要休息，但审计在的每一天，都会让所有人提心吊胆，无法安心工作。
不确定审计结束时间，何琳动了心思，在网上查看招聘信息。
没有人能保证她一定不被裁员，只有陈明辉傻乎乎的认为不会裁技术员。
管理层的蛋糕不能动，老板又要坚持裁员，最后能留下来的人不言而喻。
臃肿的管理层还是管理层，技术人员怎么都可以招聘，不是最需要的人才储备。
屡见不鲜的裁员案例，少有裁掉管理层，多是裁掉底层干活的人。
因为裁员裁掉技术员，导致公司无法运转，招聘不回来，花费大代价的人也很多。
人是善于遗忘的，并不是吃一堑长一智，而是铁了心维护自己的利益，不关心公司是否能够存活。
千里之堤，溃于蚁穴，没有一只蚂蚁是无辜的。
招聘信息内容很多，适合她的工作不是很多。
不明白陈明辉的底气在哪里，真的以为丢掉工作还能找一个同样舒服的工作。
离开熟悉的环境，进入到另外一个陌生环境，排挤是必然。
老人欺负新人的职场欺压屡见不鲜，从来没有任何一个公司的老人不欺负新人，也从来没有任何一个公司管理层不压榨底层干活的人。
榨取剩余价值是工作的价值，资本家的心不黑已经是上上签，她不敢奢求资本家的心还是红的。
陆续上班的人到达工位，眼神却时不时盯向门外，看一看是否有审计人员进来。
慌张传到末梢环节，不需要说一句话，不需要有动作，惊慌笼罩着公司的每一个人。
时节办公室，季闻、李小天、方天华随意坐着，沉默着不说话。
打量着3人神色，时节明白审计的含义，也明白审计的剑锋所指。
作为易寻的元老，了解张记的为人和做事方式，他们都明白张记是想要做事情，甚至只是开胃菜。
审计出来的问题是清单，是命令他们的依据。
自古以来打仗需要师出有名，没有“名”的出师注定不利，有了“名”就可以大举兴师，无往不利的前进。
游健不透露一丝信息，他们不清楚审计的深度和广度，也不了解审计持续到什么时候。
以游健三年主持内部审计的资格，他很了解易寻有哪些问题，哪些项目有问题。
而游健沦为审计的服务、配合者，他一定是接到命令，或者是嗅到危险，明哲保身。
一个人的明哲保身是独行，一群人的明哲保身才是利益。
发展理念的冲突，时节想要扩大市场占有率，扩大易寻在国内的知名度，将易寻打造成国内外知名的交易共享软件。
季闻支持世界的理念，李小天、方天华只对技术感兴趣，不关心即使以为的事。
但季闻和他的规划不同，季闻想以共享为理念，突出共享的便捷、高效、娱乐、生活等方面。
而他希望易寻是商业模版，国际贸易、国内贸易为基础，实现不同地域的货物动态信息和交易信息。
季闻占据人数优势，有李小天、方天华支持，他落入人数的下风。
支持率的争夺在易寻开战两年，公司内部也形成以他们为山头的两个派别。
中间派是不存在的，非一即二的选择，没有中间选项。
而审计的剑锋就是他们两人的理念，两人的支持者。
“季闻，到了今天这一步，我们的矛盾是次要矛盾，还是想想怎么度过眼前的难关，过了主要矛盾这一关。”
“张记审计的目的很明确，无非是想要清理无关人员，精简公司内部岗位。”
“裁员势在必行，我们要在审计结束之前，擦干净自己屁屁股，然后拿出裁员名单，裁掉部分无关人员。”
“你的人我的人各裁掉一半，公平公正，不偏不倚。”
李小天看向方天华，看到方天华也在看他。
眼神交流，他们两人达成一致意见，那就是不能裁掉技术员。
技术员是他们精心培养出来的，每一个人都是一块俄罗斯方块，至关重要。
少了哪一块方块，都会造成整体的不完整。
保住技术员，技术员不被裁员，这是他们两人的底线。
目光齐刷刷看向季闻，看到季闻低头沉默，两人的心一愣，不确定季闻是否支持他们的不裁员想法。
一个公司分成两个派别，彼此之间斗来斗去，没有将全部心思用来发展。
但技术员是公司的基石，裁掉技术员，就是挖掘公司的基石。
“裁员没有问题，但是裁员的成分定在那条线，那些人应该被裁掉。”
“我和天华的意思很明确，技术员不能裁员，其他人员随便。”
季闻抬头看一眼李小天和方天华，没想到最先发言是他们两人，而且两人保持一致意见。
技术员能否裁员，这是一个问题。
但技术员占据公司50%的人，不裁员技术员，将全部裁员裁掉剩下的50%，裁掉的是后勤保障、行政人员、运营人员和财务人员。
几个部门都有他的人，也有时节的人，一半一半裁掉，影响公司的正常运营。
如果裁掉世界的人，无疑是最好的选择。
人员名单可以协调，举手表决有3票，这是他的优势。
“技术员也要裁员，技术员占公司一半人数，他们不裁员全部用来裁掉行政、财务、后勤等部门，这不可能。”
“公司真的需要这么多技术员，他们就没有浑水摸鱼、滥竽充数的人。”
“比例可以商议，人数必须要有，不能将刀偏离。”
哈哈笑一声，方天华说道。“公司成立之初，只有十几个人，一样能够运转。”
“易寻的业务增加了多少？这些业务技术支持是不是依靠技术员加班加点的干，是不是技术员撑起来这个公司。”
“行政每天在做什么？后勤每天在做什么？大部分人是占着茅坑不拉屎，准时上下班，抠这个人的绩效，记那个人的缺勤。”
“技术员每天加班到深夜11点，没看见行政记他们加班，只看见第二天记迟到和缺勤。”
“还有后勤？他们在干什么？键盘坏了需要7天才能申领，买一个显卡需要15个工作日，养这些废物做什么，留着摇旗呐喊。”
一口气说完心中郁积的烦躁，方天华感觉心胸舒服很多。
动了他的人必须付出代价，不能作为领头，护不住自己的员工。
行政、后勤没有他的人，无所谓裁员不裁员。
一直看不惯行政、后勤的人，拿着高工资，干着最少的活，可以一刀砍去一半。
李小天附补充道。“天华说的不全面，技术员中也有滥竽充数的人，他们为什么能滥竽充数，原因不需要我们再说出来。”
“可以将滥竽充数的人全部裁掉，我和天华需要的是有真功夫的人，不需要溜须拍马的裙带关系。”
“裙带关系也没有问题，但是没有真功夫，还请他们离开。”
“这是我们两人的态度，还请两位领导体察我们的用心。”
季闻拍拍手，赞同道。“我认为小天、天华说得对，滥竽充数的技术员全部裁掉。”
“小天、天华，你们列一个名单，借着这一次机会，不留情面，不讲交情，一刀切的裁掉。”
“行政、后勤的人也要裁掉一部分，我们都回去列单子，最后举手表决。”
“大家都很忙，事情先这样办，等审计结束以后再说具体的事。”
时节想要开口，看到李小天、方天华站起来，硬生生忍住没有说话。
两人去意已决，不会给他面子，听他说话。
季闻最后的散场，更是将他的后路堵死。
不能和3人正面冲突，易寻还有董事会，裁员必须经过董事会举手表决，这是他的最后战场。
拉拢董事会支持是他翻盘的机会，也是他唯一能压制3人的机会。
想着其他9位董事，时节决定好好琢磨9人的爱好，投其所好的拉拢9人，让他们在董事会上支持他。