第16章：大扩招,五百人
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很快，一片热火朝天的生产车间映入许一帆的眼帘。
工人们操作着各类机械设备，经过严格而复杂的流程，一台台九州mini不断被制造出来。
转了一圈儿，许一帆找到了正在指导工人工作的周峰岩。
“老板，有什么事情吗？”生产部门经理，兼技术工程师周峰岩，小跑过来主动询问到。
对于这名年轻帅气的厂长，周峰岩从一开始不以为然，认为只是富二代过来开个场子玩玩的。
现如今已经相当的佩服了。
看看现如今的工厂里面，对比之前的情况完全不同。
虽然生产出来的九州mini电动车，并不算是真正的汽车，但工厂现如今已经正常运转，每天工作起来都充满了干劲，厂子也算是被盘活了起来自！
再也不敢因为年龄等问题，对这个年轻人有任何的小觑。
国外名牌大学毕业而且头脑聪明，管理工厂方面很有一套，各个环节都梳理的非常不错，比起以前的强多了。
“嗯，我过来是想问一问，有没有什么办法可以尽快的提升产能？”
“最近咱们门店的销售情况非常好，只是今天到现在，已经订出去了四十多台了，到晚上下班可能超过六十台左右。”
“这不是马上快过年了吗，很多顾客希望能在过年之前提车。”
许一帆将如今面临的问题详细说明了一番。
“这。。。。”周峰岩苦笑说道：“现在生产车间已经满负荷运转了。
上百名的工人们，从早上八点钟，一直忙碌到晚上八九点，每天都工作十二个小时左右。
已经是尽最大的努力在进行生产工作了，我也盯着每个环节，哪里慢了都会敦促他们干活快一些。”
连续十二小时的打螺丝，许一帆想到了上一世的自己，感同身受说道：“确实，工人们都非常辛苦了，产品最近的产量也有肉眼可见的提升，但还是太少了呀！”
许一帆叹了一口气，突然愣了一下，回过味来，急忙问道：“上百名工人每天连续工作十二个小时？”
周峰岩点头：“是啊，大家每天都非常辛苦的！”
一般而言，许一帆都是早上九点钟上班，在办公室玩一玩，看一看系统界面，有问题处理问题。
没问题看看剧打打游戏，下午三四点钟就溜走下班了。
工厂的晚上，他更是一次都没有来过。
许一帆再次问道：“工厂的工人是每天按时上班下班，晚上没有进行生产吗？”
周峰岩犹豫一下，说道：“这，得给大家休息的时间呀，十二个小时的工作已经是满负荷的运转了，再加长工作时间的话，很多工人不愿意干这份工作的。”
说完，看了看面前年轻厂长，不像是需要挂路灯的样子啊！
“这也是我们厂里面的工资不错，包吃包住，不然十二小时这么长的工作时间，已经比较长了。”
知道对方误会了，许一帆解释说道：“如果晚上再安排一批工人生产怎么样？生产速度会不会提升，比如再招聘多一倍的生产工人！”
“人可以歇，生产线不能歇，这样可以吗？！”
松了一口气，周峰岩笑道：“那肯定没有问题，生产速度最起码可以提升一倍！”
许一帆无奈一笑，他居然把这个重要的问题忽略了！
之前招聘工人的时候，最主要的是保证工厂能够顺利运行起来，加上厂子没有营利，所以比较保守，仅仅只招了百来人。
而他以前呆的工厂，大部分都是采用机械自动化生产，最快的生产速度就是这条生产线最大产能，同时默认的都是二十四小时倒班工作。
老旧的生产线大部分是依靠工人进行生产，工人不熟练的情况下生产自然会变慢，熟练工生产的产品会更多。
同时更多的生产工人分成两班倒或者三班倒，立即就可以实现产能翻倍！
想了想，许一帆下达命令：“周工你准备一下，接下来我会去人事部门，让他们马上多招收一些生产工人。
嗯，两班倒不行，咱们直接上三班倒！
将各流程技术好的员工列出来，接下来带学徒，学徒学习两三天过后，再和熟练工人混合，由熟练工人带领，分为三班倒工作！”
周峰岩立即答应说道：“好的，相信这个消息公布出去之后，大家都会非常高兴，工作时间直接缩短了四个小时呢，可以有更多的休息时间了。”
许一帆满意点头：“嗯，周工你也辛苦了，接下来可以培养两名副手，负责技术和监督方面的工作。”
“是！”
产能问题解决，吩咐完周峰岩的工作过后，许一帆也没有耽搁，直接重新回到了公司的办公楼。
进入办公楼第一时间，许一帆丰富身后跟随的秘书：“林婉霞，通知人事部门开会！”
“好的老板！”踢踏踢踏，高跟鞋的声音逐渐远去。
漂亮妹子去找人事部门去了。
而许一帆则来到会议室，坐在会议室椅子上，拿出纸笔，默默计算着。
不仅仅生产工人需要招聘更多，同时工人多了以后，管理岗位的小组长也需要提拔，这方面可以通过系统的员工界面查看，让技术更好的员工担任。
然后就是人事部门、财务部门、包括公司的食堂厨师，保安等等也需要更多的员工，才能够让公司运转正常。
财务员工增加一倍，
食堂的厨师，帮厨也最少增加一倍。
“嗯，考虑到员工们的幸福感，这次厨师一定要好好找几位厨师才行！
不说什么五星级酒店的大厨，至少做的饭菜要比较可口，而不是现如今这样，能吃，吃不死人的状态！
人多之后，安保工作可能也面临更多突发状况，仅仅几名守大门的保安也不够了，增加到十五名，组成安保小队。
还有法务部也要着手组建，产品卖得更多，公司里面的员工也更多，可能会面临法律相关的问题，早一点组建起来，免得后面需要用的时候抓瞎。
还有销售部门，增加一批人手，熟悉产品的销售工作，之后可以用到开拓周边城市的市场。。。。。。”
打开系统面板，许一帆对照着上面各部门的人员数量，一边思考，一边记录下来需要增加的员工数量。
这是第二次增加公司的员工了。
第一次是刚刚接手公司，招收的那一批员工，目的是让工厂能够正常的运转起来。
而这一次的目标，彻底爆发，压榨工厂潜能，使之能够超负荷运转起来，招收的人数更多！
一番计算，加上之前的一百多名员工，总共将会达到五百余名！
之前招收第一批员工的时候还比较担心工厂会不会倒闭的问题，现如今工厂已经有了自己的产品，而且销售状况不错。
员工招收方面自然没有那么束手束脚。
而且招收的员工多了，生产的产品也会更多，赚到的利润也就更多！
就在许一帆计划着的时候，在林婉霞的带领之下，人事部门的几名员工到场。
示意大家先安静一会儿，许一帆将自己的计划做完过后，这才和人事部门商讨着接下来的员工招收方案。
首先一个，工资方面，经过之前许一帆的一次涨工资，现如今厂里员工平均工资水平，已经比市内其他的工厂要好一些。
所以工资暂时不需要加。
工资不加，但是福利待遇可以加一些。
之前的一班工作制，变成三班倒八个小时的工作，相信非常多的员工喜欢。
一直到两个小时之后，会议结束。
在人事部门经理马犹龙的带领之下，整个人事部门开始全功率运转。
和财务、后勤、安保、销售、生产等等部门联系，商议好接下来新的员工加入问题，做好接收工作安排。