第66章 新福利想法
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一直到晚上7点半，王琅才从酒店逃出来，再晚出来会，今天健身计划就要耽误了。
健身的评分对他很重要，所以，他必须坚持。
不过现在健身都已经成为了习惯，更何况有教练陪练，还是美女教练，自然阻力就更小了。
唯一美中不足的是，现在的陪练，跟他太过熟悉，少了一种距离的美感和陌生异性的想象空间。
不过，这个也不太重要。
现在张觅曼依然在春风楼跟那些人周旋，一方面建立深层的合作友谊，另一方面协商合作方式，为彼此争取利益。
姚总亲自送他出门，简单说明了自己的情况，他那边已经找好下家，会跳槽到其他公司，希望能继续维持两人的友谊，长期合作。
而王琅，已经搞清楚了张觅曼的想法，是想让他做产品授权，授权年限1-3年，收取专利授权费用。
他觉得这个想法可行啊，一次性收入一大笔授权费用的话，他的健身房岂不是也有着落了呢？
他决定也在这方面上上心，研究一下。
不过，他这边专利一旦授权出去，利益受损方可以就是州腾制造和雷士照明了。
他也没有违反协议，心理上也不理亏。
就是张觅曼这种行为，算不算吃里扒外呢？
…………
…………
晚饭时间。
张觅曼没有回来。
姜昕姝7点多就垫了点，现在也没事，陪在旁边当是夜宵了。
季洁意外的跟阿姨报了饭，也坐在旁边吃饭。
武瑞瑞在房间里左右哼哼着，不一会，随便拉出一个睡衣，又满血复活，跑出来吃饭。
“小琅，刚才给你说的，你有在听吗？我找到一个特别好的房子，大别墅，就在新园城中心环湖区……”
新园城规划的区域相当比较大，南区挨着下溪和下溪河，中心处用湖围了起来，做成了别墅区，北区则紧挨着一个规划的商业广场，还有配套的两栋写字楼，而中心处是十几栋低层电梯洋房。
而武瑞瑞找的别墅区还是在新园城小区里。
王琅深吸一口气，犹豫了下，还是吐槽道：“下班时间别说工作事情了，你跟念经一样，听的我脑子发胀。”
武瑞瑞道：“不是我们自己搬家嘛，我肯定上心啊，至少比那个什么箩的上心多了，这肯定不属于公司的事情啊。”
王琅加了一个大块青椒，塞到武瑞瑞嘴里，又端了一盘才到她面前，“吃完之前别在叭叭了。”
武瑞瑞嚼着青椒，含糊不清道：“你就不能温柔点嘛。”
王琅扭头吼道，故意喷着口水，“我对你还不够温柔啊。”
武瑞瑞举例道：“你也向对待姜昕姝一样，对我不行吗？你看你跟她说话多温柔。”
“滚，你不配。”
……
季洁见这两位消停下来了，才说道：“老板，你在公司最近做了一些改革，我一直想找时间想同步下你的想法，所以，今天晚上就过来了。”
“什么改革啊。”武瑞瑞又好奇的看过来。
“怎么哪都有你呀，跟你有什么关系啊。”王琅感觉嗡嗡的，之前一点都没有发现，武瑞瑞话这么密，还觉得有点高冷和睿智呢。
武瑞瑞理直气壮道：“哼，我关心你啊，我看能不能帮忙。”
王琅懒得搭理，直接又加了菜，塞入武瑞瑞口中。
武瑞瑞嘟囔道，“我不喜欢吃青椒啊。”
王琅看下季洁，“怎么了？同步什么？”
季洁斟酌这语音，“咱公司最近主要改变有三个，第一是五险一金。第二是工资发放时间。第三是调休时间。
我这边所了解到的，像是我们这种初创公司，特别的小规模的公司，盈利能力薄弱，抗风险能力也低，再加上持续增加潜力有不确定性，几乎没有公司都交五险一金的，哪怕是特别好的公司，像是通信类的，也是只交四险一金，公积金这个肯定不包含的。
所以，为每个员工，甚至新加入公司的员工都叫上社保，公司盈利压力一瞬间大了特别多，每个员工平均增加了1500-3500不等的成本，如果是管理层就更夸张了，每个管理层每个人增加了3500-7000的用人成本。
我想了解下你的想法。”
王琅一听，愣住了，“这么多钱吗？下个月这方面的支出，到时候让财务重点做下，我看看。”
“好的。”季洁道：“那我们是不是先暂停所有员工统一都交五险一金的制度呢？虽然朝令夕改的方式会让公司陷入一定的动荡，但是，长痛不如短痛，想经营好一家公司，甚至做到盈利，在当下是很难的。”
王琅尴尬道：“这不用了吧，其实赚多赚少，也没有那么重要了。”
他看了下系统评分提示，没有因为增加做了大福利，而产生正面增益的bUFF。
他有点奇怪，明明自己做了这件事，心情很好的呀，连心情增加的bUFF都没有吗？
还是因为时间太短，还没有生效？
王琅又叩问了下自己的本心，确实因为这个事情感觉挺开心的啊，毕竟出来的打工人哪个不希望公司给自己安全感呢，如果是他，他就希望是这样。
季洁沉默了，没想到老板的回答是这样的。
如果没有公司的持续盈利，老板拿什么去吃吃喝喝玩玩闹闹呢？
她甚至有一瞬间觉得老板脑子出问题了。
“老板，那第二点呢？你这种发工资的方式，不仅在国内，甚至在世界上也没有出现过吧？哪有公司先发工资，然后再让员工工作呢？难道不是应该员工先工作，然后在次月根据员工的工作成果核对上月的工资吗？”
王琅道：“你想啊，一方面，我们发的只是基础工资，并不是奖金，所以，工资核算上也简单明了，员工收到工作，也心情愉快，对吧？另外一方面，反正这个钱也是要发的，早发晚发不是一样吗？
如果我去一家公司工作，就喜欢这种先发工资，然后再工作的。”
季洁拿出手机，打开计算器，给王琅算账道：“公司的现金流是有巨大价值的，我们外卖公司上下，包括外卖部和招商部，以及业务支持部门，总共是42人，没人提前一个月预支工资，假如平均按照3000计算，那就是元，而这一百多万存在银行，一个月产生价值至少有一两万的收益，相当于，因为这种发工资的方式，不仅我们现金流紧张了，而且每个月还损失几万元的现金流成本。
这还只是我们这种规模的，如果公司规模大的话，现金流成本会更高，假如企业向银行借贷100万的话，一个月的利息也是相当高的。”
王琅点了点头，没想到提前发工资隐形成本这么高，“有道理啊。不过，你不觉得提前发工资特别酷吗？拿到工资的人非常爽吗？你现在已经拿到这个月的工资了吧，你爽不爽？”
“我……”季洁恨铁不成钢道：“很爽，但是公司不爽了，我清楚知道，开公司不是做慈善，假如公司因此亏损，造成最终破产，受伤的人会更多。”
“哦，有道理。”王琅非常认可。
“还有第三点，每周休息2天。我私下有做过调查，除了政府单位和国营企业，都是周日单休，或是一周调休一天的，哪有双休的呢？这不是白白的浪费一天的人力资源吗？一天有时候可以做很多事情的，这都是对人力巨大的浪费，你看我，一周7天就没有休息过，不是依然很好吗？现在年轻人能有什么事情？回到家不是玩游戏就是刷剧，还不如上班有意义呢！”
“额……”王琅低下了头，可是，他就喜欢双休啊！休息一天的话，感觉什么事都没干呢，就又要上班了。
他再次看了下系统评分细节描述，还是没有心情加成。
王琅很意外，这种改善真的很爽啊，为什么不给我加分呢。
唉。
算了。
反正我现在很爽。