第84章 刘海中飘了
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第二天上班，刘海中就空着手去找了车间主任。
车间主任看着刘海中居高临下的气势，趾高气扬的语气，有点怀疑自己是不是没睡醒？
还有小张是什么称呼？
“这件是就交给你了小张，我儿子还等着我带他去办入场手续呢。”
刘海中说完话就想走，被叫做小张的车间主任拦住刘海中。
“刘师傅，您这句小张是称呼我的？”
刘海中纳闷了,这人说话咋还听不明白啊？
“这里就咱俩人，我姓刘，你姓张，小张不是喊你还能是叫谁？”
车间主任惊了，刘海中这是喝多了还没醒酒？
指着自己鼻子：“你确定你跟我这样说话？”
他自己都纳了闷了，这刘海中是不是飘了啊？
自己最近投靠了李副厂长，知道刘海中院里的魏实是李副厂长侄子,昨天特意给刘海中点面子，说给孩子安排个工作,没多想就答应了。
还想用这件事去和魏实套套近乎呢，刘海中哪根筋没搭对，让他敢和自己这样说话？
厂子里八级工少，你一个熬资历上来的七级工，跟我装尼玛呢？
“你这人听不明白咋滴，小张，小张，小张！听清楚了没？”
刘海中现在还没感觉到事情不对，昨晚刘光天的一句主任算啥，厂长都得给他面子。
刘海中算是记心里去了,主任而已，算个啥啊,魏实都能当上的主任，有啥了不起的？
张主任气消了，懒得和刘海中在这吵吵。
掏出兜里的条子撕个粉碎。
“您也别去忙你儿子的入场手续了，您儿子这样的，我们厂里不配他来上班,还有我看您也喝多了，还是先回家醒几个月酒吧。”
辞退不了，但张主任可以让刘海中回家，犯了错误回家反应是没有工资的。
刘海中也是傻了眼，凭啥是你就让我回家，还把我儿子的入场介绍信给撕了？
因为什么啊？
张主任要走，刘海中急忙拦住。
“你给我说清楚，你凭啥撕我儿子介绍信，我又没犯错误，你凭啥让我回家？”
张主任看着自己被拽皱的衣服，冷声道：“你给我松开！”
刘海中不撒手，还想拉扯张主任。
张主任扭身想拍开刘海中肥手，刘海中一用力，衣服咔嚓一声被撕出一个大口子。
这边闹出动静，周围工人急忙围了过来。
“张主任，刘师傅怎么了？”
“怎么把衣服都撕破了？”
“还抓着张主任干啥，赶紧松手啊。”
刘海中这时候意识到了事情不对劲，松开肥手就想道歉。
但张主任已经来了火气，他怎么说也是这个车间主任，车间的最高领导。
刚刚只是给刘海中放回去反省,已经算是给面子了，现在居然还敢撕我衣服？
“保卫科！”
“给我去叫保卫科！”
“刘海中不遵守纪律，上班时间无故辱骂顶撞领导，还动手撕我衣服！”
张主任这几嗓子，让刘海中清醒过来。
眼前这可是主任啊，你刘海中猪油蒙了脑子，敢跟主任这样讲话？
几个早就看刘海中整天作威作福不顺眼的年轻学徒，直接出手给刘海中勤住，押着就想送到保卫科。
有几个和刘海中关系不错的工友还想劝两句，张主任一个眼神吓得顿时不敢说话了，扭头忙活自己的事情去了。
刘海中愣了几秒，杀猪一样的叫声从嘴里发出。
“张主任，我冤枉的啊，我没辱骂你，撕你衣服就是想……”
“把他嘴给我堵住，不要影响其他工人干活！”
刘光福还在大门口等着刘海中来接自己，现在厂里没有活动，不是厂里职工不能随便进人。
看见刘海中被几人押着，嘴还被堵着，顿时急了就想往里面冲。
门口保卫科分出两批人，一批拦住刘光福，一批去了解刘海中怎么被压过来了。
保卫科科长也是李副厂长一系的自己人，隔老远就看到前两天新加入组织的张主任。
带着几个保卫科同志过去，等听完张主任的讲述，保卫科科长也怒了。
“脑子不清醒就回家老实待着，张老弟这事交给哥哥处理，绝对给你办的漂漂亮亮的。”
保卫科科长火比张主任还大，他们本就每天训练，火气十足。
刘海中还看不上张主任，这是看不上他张老弟吗？
这是看不起厂里领导啊，今天不把主任当回事，明天他刘海中是不是敢骑到李副厂长头上去拉屎？
这样的人必须开除，思想觉悟有问题，必须开除！
几个保卫科同志给刘海中塞进小黑屋，保卫科长和张主任一个去见李副厂长，一个去见杨厂长。
李副厂长听完事情，面露诧异。
“这人是没带脑子吗？”
保卫科长摇头：“不知道，我看张老弟衣服都被撕了一个两个巴掌大的口子，刘海中这人我听说过，好像在车间里就挺不招人待见的，成天拿捏一幅官架子。”
李副厂长点点头，这事情必须严肃处理，立个典型，不然以后随便出来一个工人就敢顶撞领导还动手，他们这些领导咋办？
工作还开展不开展，任务还怎么完成？
“你跟我来，咱们去找杨厂长。”
这件事肯定要和杨厂长商量着办的，情节太过恶劣了。
工作上的事情，李副厂长眼里也不全是利益。
杨厂长办公室，听完张主任的讲述，有看了看张主任胳膊上的破洞。
这可是工作服啊，一把撕扯成这样，得用了多大力气？
典型！
和李副厂长一样，这件事必须严肃处理，设为典型。
刘海中杨厂长也有了解，心比天高的一个工人，技术水平一般般，但经验丰富。
这样的工人厂里有很多，但毕竟在厂里干了几十年，杨厂长还是不愿意直接开除刘海中。
“张主任，这件事我知道了，厂里一定让刘海中给你公开道歉，并且赔偿你一件新衣服。”
这是杨厂长短时间内想的最好的解决办法，大事化小小事化了，最近厂里活多，这样一个经验丰富的师傅要是处理的太重，很容易让工人们有共情的情绪。
这件事说大也大，说小也小，就看怎么处理。
“不可能！”