第18章 拍卖公告
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现在最主要的就是水泥的备料。水泥不仅需求量大，而且必须提前多备三五天的施工用量。否则，一旦水泥厂和销售店缺货，势必会导致停工误工，延误工期。
他安排三满何崇狮这几天具体负责水泥存放棚的建设，要求把存放棚就近建在路边，重点做好防雨防水和防盗。
水泥存放棚建好后，何维德一次性就购买了一万吨水泥，堆放到存放棚里，以确保施工之需。
当铺设水泥路的工作走上正轨之后，他开始思考自己今后的发展之路。
建筑施工是肯定要搞的，不做建筑就不叫建筑公司了。
但从目前的形势看，至少在内地，建筑还没有形成高潮。
无论是砌房子，还是修路架桥，项目都不是太多，因此竞争十分激烈。
从前世的发展轨迹看，建筑行业是在进入二十一世纪后，才开始热火朝天的。
建筑行业的春天，是城市经济发展和住房私有化促成的。
90年代末期城市经济的大发展，特别是各个地方各种经济开发区、工业园区、商业集中区的发展，直接带动了各种厂房、商业用房、办公用房的大建设。
而90年代各个单位住房的全面改革，职工住房从单位房到有限产权房的推进，再到全部产权的改革，职工第一次有了真正属于自己的私人住房。
普通城镇居民和先富起来的部分职工，随着国家土地和建房政策的放松，也开始有限的建设私人住房。
一直到2000年前后，一些敢于吃螃蟹的人纷纷进入房地产领域，开始大显身手。商品房正式进入人们的视野之中。
随着房地产业的迅猛发展，建筑行业正式进入炎炎似火的夏天，甚至被某些人称之为国民经济的支柱产业。
现在还是1992年，尽管即将就要过去，计划和市场的争论，基本上已经没有什么声音了，市场派走上了舞台，但更主要的是关于公有制经济和非公有制经济的定性问题。
各级都成立了经济体制改革委员会，开始在国有企业、集体企业中，全面推行经济体制改革，承包、兼并、出售、强强联合、抓大放小等等，成为一种新的时尚。
“县食品厂要卖了，你知道吗？”
何维德回到家里，姚慧霞对他说道。
“为什么要卖？它不是国有企业吗？”何维德不解地问。
“大家都在传一个领导的说话。”
“什么说话？”
“一个领导在国有企业改革动员大会上说：我们的国有企业，就像一个苹果，表面上看去，红艳艳的，光鲜得很。谁知在这些光线的苹果里面，早已生了虫，黑了心。”
“只是现在的我们，没有把它咬开，还被它光鲜的表面迷惑着。一旦咬开，你才会发现，这个苹果早已吃不得了。”
“对这样的苹果，我们是等着它烂到外面来，臭掉，丢掉，还是趁早把它卖了，让它依靠新的力量，凤凰涅盘，得到新的发展机遇？”
“比喻很生动，很形象。”何维德听完后，评论道。
“没有想到，你不是一个人云亦云的人。”姚慧霞说道。
“什么人云亦云？我还是第一次听说这个故事，怎么去人云亦云啊？”何维德小声地答道。
看着姚慧霞的肚子越来越大子，何维德连说话的声音都不敢大了，生怕影响她的情绪，影响她的胎儿发育。
何维德突然很想去看看食品厂，看看食品厂这个烂苹果，到底烂了多少，多少钱才会卖。
他想起了前世的90年代，正是保健食品疯魔的年代。
不知多少人从生产保健食品起家，成为了全国的富豪。
他记得最出名的保健食品，就是杭州宗庆后的娃哈哈和广东东莞怀汉新的太阳神。
娃哈哈当时有一句非常出名的广告语，叫“喝了娃哈哈，吃饭就是香”，仅仅三年的时间，销售就过亿元。
太阳神更神，其生产的生物健等口服液，去年一年创造的产值，就达到了八个多亿。
何维德觉得保健食品正处于一个爆涨的春天，是最适宜进入的时期。
他来到县食品厂，发现有不少人正围着一张红纸，议论纷纷。
他挤进人群一看，才知道，这是县国有企业改革办张贴的一张公告。
是关于拍卖县食品厂的公告。
他一字一句地看着拍卖公告。
何维德把有关拍卖报名的条件、截止时间、拍卖时间、拍卖地点等等记住后，就和在场的人一起聊起天来。
看公告的人，大部分都是食品厂的职工和家属。
他们对县里拍卖食品厂感到很无奈，很不解，也很气愤。
食品厂由于生产的都是一些老食品，过去生产的原材料都是按计划价提供的，现在改为从市场中自主采购。
这大大地增加了生产的成本，生产越多亏损就越多，加上产品没有创新，销售也越来越艰难，不得不停产放假。
这假一放就是一年多，搞的大部分的职工都八仙飘海，各显神通，四处打工挣钱，才能维持一家人的生存。
这次拍卖，县里是在厂里开了好几次全体职工大会，广发征求意见之后，选择的一种方案。
拍卖方案反复修改了几次，经全体职工投票，获得了80%多的同意票，才最后敲定的。
“这样卖了，把身份买断，虽然也和我们买了社保，可我们这些4050人员，上有老，下有小，上不上，下不下，出去找工作没人要，自己又不会做生意，你叫我们怎么办？”
一个四五十岁的男人埋怨地说道。
“女的50周岁就可以退休了，我们男的要60周岁才能退休。还有十多年，不仅要挣钱养家，还要挣钱交社保。”
又一个四五十的男人说道：“退休之后才有养老金领取，你说我们哪么搞啊？”
“要是还是二三十岁，再远的地方，再难的工作，我们也不怕！可我们现在这个年纪了，还有谁要你呢？”又是一个五十来岁的男人在那里发着牢骚。
何维德突然醒悟，国企改革最难的，怕就是人到哪里去的问题了。这个问题不解决，所带来的就不是阵痛，而是长痛了。