第29章 扁平式组织
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大楼的成交价为250万美元，加上四年利息25万美元共275万美元。
仓库大楼属于工业建筑性质，在交易税方面得到了免税的政策优惠，只不过卖方还得向中介支付3%中介费用，也就是7.5万美元。
其中包括了房屋检查费用、结算费\/律师费、产权调查费、政府登记费、文件费、公证费、产权保险等诸多费用。
因为上一年度的版税还没进行结算，在与帕特森.斯特恩协商后，罗颂将先支付三十万美元，剩余的二十万美元将会在十五日之前完成支付，如果违约，前面所支付的三十万将会全额作为违约的补偿。
也就看在钱的份上，帕特森.斯特恩才不情不愿答应罗颂剩余部分款项延迟支付的条件。
......
回到家，正在为资金发愁的罗颂拨通了学乐出版社约翰逊.布朗的电话：“约翰逊，你在忙吗？”
“当然了，我最尊敬的大作家罗先生，你找我有什么事吗？”听闻是罗颂的电话，约翰逊.布朗心情大好开着玩笑说道。
“是有个事情想要在你谈一谈，你现在方不方便，出来老地方喝杯咖啡怎么样？”罗颂希望把约翰逊.布朗约出来谈一谈关于版税提前支付的事情，缺钱了他也没有别的办法，找学乐无疑是最佳的选择。
“走不开，一会还有一个很重要的会议，有什么事你就直说，我们什么关系，能帮上忙的话一定在所不辞。”约翰逊.布朗信誓旦旦道，难得罗颂有求于他当然是有求必应了，他们可还惦记着《哈利.波特》的续集。
“那好吧，我就直说了，麻烦你帮忙协助一下，我现在手头比较紧所以第一个就想到了你们。去年的稿费你们那边什么时候会完成结算呢，能不能提前一点，我这边有点紧急的事情需要用到那笔钱。”罗颂也是硬着头皮开门见山说出了他此次打电话的目的。
“按正常流程的话应该十号左右会给你们结算，不过你确实紧急需要我们也是可以提前的，特殊情况特殊处理也是情有可原，这个我们也能理解。回头我跟公司那边咨询一下，晚点再给你答复怎么样？”约翰逊.布朗没有大包大揽打包票，虽然问题不大，但是他仍然给自己留有婉转的余地。
“好的，那就麻烦你了，有结果直接给我电话就好。”罗颂回答道。
《哈利.波特与魔法石》已成为当前全美最畅销的书籍，何况后面还有第二部的合作在等着，他这种小小的要求把握其实还是挺大的，只不过有求于人该客气还得客气点，罗颂也不是那种小有成就后目中无人的那种人。
“怎么样，有没有把握？”看罗颂打完电话，唐茜关心问道。
罗颂比了一个“oK”的手势：“应该问题不大，我这种类似的要求他们估计经常会遇到。”
“那就好，接下来我们重点工作就是翻修大楼和招募专业技术人员了，大楼翻修和组织架构建设的事情你就交给我们吧，这边的事情就不分你的心了，其他有什么我们能帮上忙的就直接说。”站在罗颂的背后，唐茜替他揉了揉太阳穴，不管如何大家都希望能帮上忙。
罗颂反握着唐茜一双柔软修长的手，轻轻亲了一下：“那就幸苦你们了，翻修大楼我建议最好不要找美国本土的施工队，墨西哥、南韩的也许会更为合适，价格便宜不说效率也会高出不少。”
“我也是这么觉得的，想到一块去了。”从背后搂着坐在沙发上的罗颂，唐茜笑道。
“罗颂，我们先梳理一下谷歌公司的组织架构，提前准备好总比到时候手忙脚乱要更好一些。”唐茜接着又说。
“嗯嗯，去书房吧，那边有白板。”说着罗颂从沙发上起来，而唐茜也跟着过来。
“先说说你的想法，我也好结合你的想法来设计我们谷歌公司的组织架构。”将白板擦干净，唐茜让罗颂先说说他的想法，然后她好根据罗颂的设想进行完善。
对于公司组织架构的建设，唐茜并不想代李桃疆，她定位自己为罗颂的助手，尽可能给罗颂提供自己力所能及的帮助，而不是要什么权力之类的东西。
“茜姐，对于传统的‘金字塔型组织架构’我个人其实是非常不喜的，我也不希望未来谷歌会成为那样的公司。
虽然说金字塔型组织架构有着组织稳定、等级严明、权责清晰等优点，但是背后的确定其实同样明显，而且它所具备的有点可能还不是我们所需要的，低下的效率必将会影响我们企业未来的发展。
作为一家新兴的互联网科技公司，我们将来所要走的道路与传统企业必然会有很多不一样的地方，创新、高效必定是我们未来竞争的核心，所以在管理模式上面我希望也能有所创新。
未来谷歌公司必将呈现为‘扁平式组织架构’，快速的信息传递、高效的决策执行、良好的上下级关系、可以最大程度地提高员工的积极性、主动性，甚至可以达到全员激励的效果等等，它有足够的优点，‘扁平式组织架构’是我们谷歌不二的选择。”
看在侃侃而谈的罗颂，唐茜没想到他竟然会有如此鲜明的观点，这种才刚开始在美国科技公司流行起来的组织架构模式唐茜也是有所了解，只不过罗颂更透彻的理解让她有点惊讶。
“谷歌：扁平式组织架构”唐茜将这句话写到了白板的最上方。
股东会、董事会这类型大集团才有的组织部门谷歌公司显然目前还不需要，所以组织架构最上方cEo的名单上唐茜将罗颂的名字写了上去，公司初创，显然还远远没到能够当刷手掌柜的时候。
前期谷歌公司管理运营罗颂必然会参与到其中，至于唐茜她自己，在与罗颂商量后，前期将参与公司行政、人力资源以及财务方面的运营管理，未来则全面负责公司法务方面的业务，罗颂旗下直属的独立审计部门将来会由唐茜负责建立。
因为互联网公司特殊性的原因，前期谷歌公司并不打算设立太复杂的职能部门。
新产品开发将会作为谷歌公司早期的核心业务，所有职能部门都是为满足新产品的开发而服务，例如行政、人力资源等职能部门罗颂计划把他们整合起来，未来根据业务需求再进行细分。
两人一直商量到晚上，为谷歌公司整理出了一个简易版的组织架构建设框架。
未来谷歌公司管理结构将会以这个框架作为基础逐步完善。
谷歌公司前期两款产品的信息罗颂大概跟唐茜说了说，不过具体的细节还是进行了适当保留，甚至在没有签署相关的保密协议之前罗颂不会把手中两款产品的方案细节告诉任何人。
这可是罗颂真正发家致富的杀手锏，再慎重都不为过。
......
在原始的工业风中引入现代元素，曾经罗颂在网上看到过纽约布鲁克林海军造船厂华盛顿大街77号的装修风格将会作为这次谷歌总部大楼的翻修风格。
将谷歌总部大楼重新构想成一个可以容纳谷歌迅速扩展的社区的高端空间，设计将保留建筑的原始工业风格，同时将其重新设计为现代办公空间，这就是罗颂对谷歌总部大楼的设想。
软装、配色、绿植、原木将会作为空间的点缀，在脑海中构建那个理想中的场景，想想就感觉非常Nice。