第四十二章 内部革新
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“徐董，来！我给你介绍一个人才！”
徐聪刚回到公司，便看到张勇迫不及待的拉着一名年轻人来到了自己的办公室。
年轻人身穿着一身西装，瘦弱的脸上戴着一副精致的金框眼镜，再配上那一脸平静的表情看起来就像是某些电视剧中所常见到的斯文败类。
“哦，这位是……”
徐聪看着张勇带进来的年轻人，说实话眼前的年轻人让他觉得有些眼熟。
仿佛是在哪里见过一般。
“这位是江帆，曾经工作于谷歌华国公司，是谷歌华国负责人李开福的助手！”
张勇此时脸上带着一抹激动的笑容，对着徐聪介绍着身旁的年轻人。
江帆！
听着张勇的介绍，徐聪的脑海之中的记忆全部的涌现出来。
江帆，在自己那位面是一个非常有故事的人，只不过他的故事更加偏向于事故。
在原来的时空位面之中，江帆也是被张勇完全的发掘出来，成为了阿里公司的高层。
甚至到最后直接担任了公司的副总经理，并且被指定成为下一任的公司接班人。
只不过某些事故的爆发，让其整体的口碑遭受到了巨大的影响，最终使得对方不得不引咎辞职，最后慢慢的消失在了公众的视野之中。
“你好，徐董，我是江帆！”
江帆也不怯场，此时缓缓的来到了办公桌前面，礼貌的向着徐聪问了声好。
这个声问好，让徐聪从记忆深处清醒过来。
此时也缓缓的伸出手来，向着江帆说道：“也欢迎你加入万象科技，我相信你的能力，更相信张总的眼光！”
对于江帆，徐聪直接选择接纳对方。
相较于原位面，其爆发出来的那些事故来说，对方本质上还是一个非常有能力的人。
而现在的公司正是上升阶段，需要更多有能力的人为公司作出贡献，江帆显然是一个非常不错的人才。
至于对方私下的人品，徐聪觉得在现在的局势下都不是什么事情。
更何况对方所爆发的这些事故，说不定有更为深层次的隐情。
江帆，很顺利的便加入了公司，并且成为了现在张勇的副手，来帮助公司去打理现在公司之中的主要事务。
同时徐聪也召集了公司的几个高层，对于公司目前的管理体系进行了深度的探讨。
现在的公司发展已经完全的步入了正途，但是公司的体系还和公司刚刚建立的时候相差无几，现在公司已经是一个非常全面的个体，自然而然是要在相应的内部体系之中作出专门的变革。
而公司内部的高管对于这一次公司内部进行相应职位体系的变革还是表示支持。
毕竟作为公司的老板徐聪都开口了，在场的众多人竟也没有拒绝自家老板的理由。
最终徐聪还是决定借鉴曾经阿里的支撑体系，来完善公司职中内部的升职体系。
首先公司的内部将相应的职称体系分为不同的两种分类，一种是相应的管理类型的人才，另外一种是专业技术级的人才。
这是目前公司之中最为主要的几种人才分型。
首先相应的技术型的人才进行专门的分类，以相应的q字母作为开头。
q1作为刚刚入职公司的员工，表示实习员工。
q2表示公司的员工在经过了公司的实习期之后，正式任命的初期普通员工。
q3则是初级普通员工在工作了一年的年限，或者是工作之中做出了非常重要的项目之后，可以直接升任成为中级普通员工。
q4则是中级员工在工作了三年之后，或者是在工作之中做出了重要贡献之后，可以升级为相应的q4级的员工，q4代表是高级员工。
而等到q4以上，这些相应的等级则是需要作出相应的贡献，才能够进行评级而非工作年限。
q5代表着初级工程师。
q6则是代表着中级工程师。
q7则是代表着高级工程师。
q8则代表专家。
q9则是代表资深专家。
q10则是代表着首席技术员。
q1到10这样的等级也就意味着目前的专业人员有着10种不同的层次，而这10种不同的层次相应的工资待遇也不相同。
比如说最低的q1等级的底薪只有4500元，而q2等级的底薪可以上升到6500元。
但是当成为了相应的入门级的工程师之后，q5等级的每月的底薪的数量就直接达到2.5万元。
除了相应的技术人员之外，管理层的也有等级，只不过管理层的等级却是定在了h作为字母开头。
并且相对于q开头的q1到q10来说，这一次的管理层的等级数字最低为h5。
这也就意味着目前的同等数字的两种不同职称的待遇和相应的地位基本上是相同的。
h5作为公司之中最为基层的管理人员，就是目前的项目组主管。
h6则是主管之上各大项目组织中统筹的项目经理。
h7代表着相应的整个部门之中的相应的比较资深的项目经理。
h8代表着则是目前现分配的各个大部门的部门总监。
h9代表着是目前公司之中的部门代表。
h10这是管理层之中最高的等级，其中包括cEo或cFo副总裁等一系列公司之中最为顶尖的职称。
h8之上的等级基本上都已经算作是目前公司之中的高层。
同时这样的分成也能够真正的确认公司之中各个员工的定位，同时也能够让部分的员工能够拥有着向上爬的积极性。
而相应的技术人员或者是管理者，想要真正的将自己的等级提升的话，首要是为公司做出一定的贡献值。
当拥有着足够的贡献值之后，便会有着一场专门的公司的高管的面试。
在通过了相应的面试之后，便可以真正的将自己的等级提升，从而获得更高的薪资和更多的权力，并且在公司之中的地位也逐步的上升。
可以说现在的徐聪需要非常积极的调动目前公司内部的竞争性，从而让公司在接下来的互联网市场的竞争之中，能够有着不败之地。
将公司的职称进行改革，就是为了能够让公司重新的焕然一新，同时也让公司的员工们能够找到上升的途径。
只要将这项制度完全的制定起来的话，那么未来的公司之中的员工的升职就会拥有着一定的公平公正性。
这种制度的公平性，能够让所有的员工遵守着这种制度。
另外一方面，不同等级代表着不同的地位，同时也代表着不同的薪资福利，而员工们想要获得更高的薪资福利就需要努力的升级。
除了改革公司内部的职称体系之外，对于公司内部的项目组也进行相应的改革，公司之中要进行更多项目组的扶持，甚至要扶持多个项目组进行竞争。
一个项目，多个项目组去做，而做的好的项目组能够获得更丰厚的提成，这是现在徐聪对于现在公司项目组改革的想法。
狼性竞争，一直以来都被许多互联网公司誉为公司保持持久活力的主要方式之一。
这种方式能够促进不同项目组的员工拥有着更为积极的工作效益，最终减少公司之中出现浑水摸鱼的情况，从而保证公司内部的效益。
徐聪这次对于公司可谓是大刀阔斧的进行改革。
一些不符合目前公司发展的一些条例通通的去除。
同时也为公司内部定下了更为正规的条例，从而促使公司内部能够快速的进步。
而这一次对于公司内部的改革，大多数的公司高层还是比较认同的，毕竟这一次的职称改革之后，公司内部的各大高管的薪资还是有一定的提升。
虽然说这一次的职称变革导致的基本的底薪和原本的底薪相差不大，但是在这一次的职称的权利后面还特意添加了项目业务分成比例的提升。
等级越高，相应的项目的分成比例也就越大。
而根据公司的各个高管对于现在自己手上所管的项目进行相应的粗略的估算，如果是真正的进行了这一次的职称变革，那么他们每个月的工资起码提升10%。
于是在众多公司高层和高管的同时举手表决之后，公司内部也对于公司的职称进行了深度的改革。
并且也规定将在今年的四月份正式在公司内部实行这种职称的等级。
选择在四月份进行这一次的职称的普及，还是为了能够在公司招募新的员工之前，将公司的制度进行规范。
四月份，各大高校的毕业生都已经完成了毕业考试，而各大互联网公司也在积极的开展相应的人才招募计划。
今年的二月份各大高校的就业办就开始联系现在的万象科技，希望万象科技能够在各大高校的人才招聘会上面能够招募一部分专业的毕业生。
去年的万象科技由于刚刚成立导致并没有受到太多高校的重视，通过了这一年的发展万象科技早已经今非昔比。
在众多高校和高校的毕业生眼里，万象科技拥有着非常大的潜力，是众人眼中的香饽饽，都希望能够进入这样一家充满潜力的科技公司。