第二百零三章 尚云安顿普世事务
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普世自己的媒体和公关部门，也做了相应的工作。
联络二十多个国外媒体，将事件透露出去，不含观点的持续报道，只陈述事实，跟进事件发展进度。
在众多媒体的关注下，一些非主流媒体也不落下风，渐渐持续关注报道，普世文化事件在全球范围人尽皆知。
事情在一夜之间发酵到极点，铺天盖地的评论一面倒的声援普世，事件用让人惊讶的方式爆发了。所有受到影响的客户和试点企业联合起来主动大面积停工。
他们抗衡不了莫名其妙的压制，只能以他们自己的方式讨要公道和自由。工人们的游行示威队伍壮大，但主题已经反转风向。
“支持文化改革，支持全球文化一统。”
“还我们尊严和归属，文化一统给我们未来感和价值感。”
承受巨大风暴压力的那股势力，搬起石头砸自己的脚，只能收手恢复正常，停止动作平息此事。
此事件也让世人看到普世文化所坚持的人道主义和文化一统项目带来的正面效应，再一次证明普世所走是艰难而正确的路，在全世界瞩目下被广大企业认可。
尚云再一次相信，这是老天的安排，将这场战争蔓延到如此之广，声势如此浩大，普世不费一兵一卒便取得胜利，可说普世在此事件中得天独厚，转危为吉了。
尚云跟杰克长谈欧州分公司和北美分公司的发展，包括未来几年蓝鲸团队的组织发展和上市计划，他预测肯定会面临爆发式增长，所以一定要未雨绸缪。并将自己的长远目标告诉他，让他跟木信积极配合，一起带队将普世推上目的地。
杰克隐隐觉得尚云跟他谈论的不是寻常内容，很有将普世海外事业托付给他的意思：“董事长个人有什么新打算吗？”
“一切具有变数，中国人普遍有危机感，必须积谷防饥，有备无患。就当未雨绸缪，这是很正常的事。”尚云笑笑，不想透露自己的个人计划，如九月所言，他的终极目标必须他在位才能实现，但情非得已，他要做好最坏的打算。
他离开公司后，木信担当重任，尚云没让他跟严教官一起去西峰山。
尚云回国后，找木信也促膝长谈。大意也跟杰克所聊差不多，但是，他另外有两件事情嘱咐木信：“有两件事一定一定要落实。不管届时是我在位，还是你在位，都必须这么执行。”
木信见他神情凝重，便不敢大意：“尚总请说。”
“第一件事，没有基克纳公司就没有普世的今天。这一点毋庸置疑。公司在未来两年内一定会上市，我准备以公司股权的形式回馈张董和贾总，拟好的计划在我放在保险柜里，我会将钥匙交给你保管。第二件事，研发部由查理主导的研发项目才是公司的终极目标，一定要高度重视，无论如何要保证项目的顺利进行，要尽全利支持查理的决策。这两件事同等重要，高于一切。”
“好，我记住了。”木信面色沉重，“尚总，你跟我说这些，是不是太早了？”
“你跟我这么多年，是我最信任也最看好的人。从去年开始，我就授权给你高于总经理的权限，让你慢慢过渡，就是为了有一天我不得不离开，你能马上转换到我的位置，掌控普世的大方向盘。”尚云继续说道：“每家公司肯定多多少少会含有创始人的个人意志，因此我这一年多也在不断调整公司的运营模式，设置一系列行之有效的管理模式，结合总部和各个分公司独立运行的特点，淡化我在公司留下的风格痕迹。为的是任何人取代我的时候，公司都能顺利过渡，不至于发生大颠簸。”
木信这一年来也看出来了，他点点头，“尚总的良苦用心，我都知道。可是，我担心自己挑不起这样的重担，你是我的精神支柱，你在我便什么都敢做，因为我知道既使决策失误，还有你托底。可是你离开，我不知道自己是否能撑起普世。”
“你不用给自己那么大的压力，甚至不必以我为标准，要在内心里将我的印象粉碎。建立你自己的认知体系。”尚云理解木信的担忧。
但是木信不理解，他已经习惯以尚云为标准，当初就是充分学习他，自己才得已有今天的建树。
接下来，尚云说了一段让木信瞬间突破迷雾的话：“听我说，世上没有一模一样的两个人，去模仿别人不如雕琢自己。我相信自己的眼光，选你做接班人有我的考量。并不是你跟了我多年所以我要把你推上这个位置，如果这样想，只能说明你还是不够了解自己，也不了解我。”
“如果说普世过去几年一直在拓展疆域，那么公司的声势到达顶峰，这个阶段已经马上就要结束。用中国传统文化《易经》来说，已经到了乾卦‘亢龙有悔’阶段，必须沉下心来，继续回归到潜龙的位置上来。
你做事谨慎，细心专注，能看到别人看不到的价值，发现别人发现不了的漏洞。再优秀的公司文化也不可能尽善尽美，随着时间推移，一些曾经的优势会变成劣势，你要引导团队潜心改善。
当普世足够强大时，就需要你这样的领导人来维稳。你立足在这片疆域里完全可以施展拳脚，按你的想法去做事。再用我之前的模式就行不通了，就像我之前跟你说的，你要学会途中时不时的抬头看路。思考公司在哪个阶段去做相应的布局。
我开垦出这片土地，接下来你负责让这片土地丰盈起来。
所以，眼下你的任务就是去尽可能的完善公司的‘文化一统’项目，在上市前将它版本升级，一定要趁早布局。
世界上只缺创新，但不缺复制、粘贴，‘文化一统’项目很快就会成为同行们的研究课题。你还记得金仕集团的强大对手‘海量公司’吗？对手就是这么来的。公司要为这么多员工生计负责，我们不能麻痹大意让历史重演。
当务之急，你要带着团队把有缺陷不足的地方变强，把有优势的地方打磨得更尖锐，另外再丰富、提升其他产品的内容，与时俱进，及时革新才能立于不败之地。
我让查理研究的项目不会马上出成果，是一项长期投资，但是却无比重要，是我成立普世公司的初衷。只有实现它，普世才算完成使命。”
木信感觉迷雾散尽，但仍然轻松不起来。
尚云打算结束谈话，最后鼓励道：“你这半年来也组建并完善了自己的核心骨干班子，做得很好。我相信自己的眼光，选择你做接班人，是因为你有能力或者说有潜力扛这份重担，不妨大胆一些，拿出你同我开拓业务时的魄力和决断，从我身后站出来。
如果仍然迷茫，你就想想普世的核心文化，想想客户的需求，永远把公司核心文化和客户的需求当成公司行动的指南针。你自然知道什么决策是正确的。”
“明白了，尚总。在我心里，你不仅仅是我上司，一直将你当成亲人，当成老师。”木信语气沉重：“我希望你好好的。也希望未来能继续跟在你身边。”
尚云欣然一笑，拍拍他的肩膀，“去忙吧。”