第一百六十章 普世意外收获一员猛将
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好在他经验足够老道，任何蛛丝马迹都逃不过他洞察力。初略看了公司，已有三分把握。其他的问题点都来自史密斯的描述，尚云要求他尽量客观，不要加上个人主观意见。
尚云在电脑上敲出方案大意，待细化，把笔记本电脑推过去给他看，“大致初步判断，有以下几个问题。看你们的内部管理，倾向于封闭式管理，办公环境限制有余，但自由发挥不足，团队氛围压抑，可能如你所说，公司做的高科技产品，必须谨防泄密，所以比较偏重于森严管理。但这方面的文化跟公司发展不符，如果我没有猜错，公司在创新研发上后劲不足。”
“另外我看到员工跟管理之间的互动方式，得知员工与公司黏性不大，更别谈忠诚度。说明团队文化没做好，没有凝聚力。按你刚才所言，公司的目标确实也挺宏远，但这离员工太远，跟他们可能没太大的关系，我的意思是号召不了人心。我知道贵司的高科技技术在整个行业里是排在顶尖，但要是持续这么下去，竞争对手很快会赶超你们。”
他看后喃喃自语什么，声音很轻，尚云没听清。但看得出来，他并不反对尚云发现的几个重要问题，只是点头说，我得问问团队的意见。
“当然可以！”尚云把简写方案发给他，这家公司知道自己的问题在哪，也无法自愈。就像很多企业知道企业文化的重要性，却不知道如何真正做好企业文化。并且，还坦诚地将自己的解决办法，简略成两句话附在后面。
带着两名顾问从客户那里回来，有人报告尚云，“刚接到一名外籍中年男人的电话，说是我们之前有发送过文化摸底调研报告给他。他已经填好，并打算亲自交给尚总。”
“哦？他怎么会知道我在这？”尚云问。
“我告诉他的。他一通电话就问你在哪里？他表示已经打过越洋电话给总部，没找到你。我说你这段时间刚好在国外事业部。”
就是为了递交调研报告？尚云凭直觉此人一定有诉求：“有没有留电话，我给他回个电话。”
尚云通过电话，得知对方是叫彼得，在企业文化方面有十五年的研究经验，累积到现在，他研究过的企业超过五万家。
跟对方约好两天后在咖啡馆见面，此人从洛杉机赶过来，风尘仆仆。
戴着一顶帽子，留着修理整齐的黑色短须，高挺鼻梁上架着一副细边眼睛。对方气质从容不迫，很有学者气质。
两人做了自我介绍后，便言归正传。“彼得先生此次远道而来一定不是为了交一份调研报告。”
“没错。我还有更重要的事情。我在几个月前收到贵司的调研问卷邮箱，我知道，这完全有可能是随机的。但我看到调研问卷以及贵司附送的公司简介和品牌故事，你们的品牌故事吸引我主动去了解贵司的具体情况。我在互联网上搜索查阅普世公司大量资料之后，我认为，普世就是我寻找的雇主。”
“彼得先生在找工作？”
“不是。”彼得摇头，“我其实有自己的产业——大片果园，产品销往海外，有专人在管理。我不需要为赚钱而找工作。因为我更沉迷于研究企业发展和文化与组织之间的关系。在很早之前我就开始研究了，完全是兴趣所致。一边做着不相关的工作，一边研究企业文化。我曾经去很多专业机构面试，有些专业机构的经营理念与我个人追求不符，有些则不愿意接受我，认为我年纪太大，还没有实战经验。”
尚云觉得很有趣，“刚才听到彼得先生说，已经有十五年的研究经验，那么你有没有一些自己的主张？”
“这正是我不回邮件而是希望亲自跟你见面的原因。”彼得从自己的黑色公文包里拿出一札厚厚的打印稿纸，递给尚云：“这是我的研究成果，你可以看看。”
尚云接过来并不看，笑着摇头，用流利的英文说道：“我现在还不能看，但我相信你的实力和研究深度。一个自发做这件事情的人，是不会敷衍自己的。如果你选择加入我的公司，非常欢迎。不过，在此之前，我想先听听你对普世公司的认知。”
没想到，彼得对普世文化从善如流，侃侃而谈普世主张的“客户没想到的我们先做到，客户想到的我们做到极致”的价值观，核心文化非常符合市场竞争力，让客户无可挑剔，赢在质量与口碑。
公司重视培训，以军事文化为底色，管控周密，训练有素，旨在执行力。
在管理上注重人性化以及设计出优秀的培养人才制度，真正让员工挖掘潜力跟公司双向实现目标，而不是花薪水请员工来实现企业的终极目标，员工心态不一样，这已经胜出大部分企业了。
特别是普世的研发团队是公司非常重视的一个部门，时时推出新的研发成果，这一点很多行内公司没法做到，当初收到的调研邮件即是研发组发出的，说明还在不断探索创新。
彼得补充说到，“世界上有不少企业都拥有完美的文化。但鲜少像普世文化以及普世七大铁律被当成神谕一样贯彻执行，这让人感到无比惊讶。我在媒体上也看到不少你的采访和观点，尚先生是个好企业家，你创造的普世也值得追随，我愿意奉献我的研究成果给公司，一起达成公司崇高理想，不以盈利为最终目的，要以实现客户的使命为使命。”
尚云满意地点头，说道：“彼得先生对普世如此了解，大概花了多长时间？”
彼得稍微回忆了一下，说道：“保守估计三个月。期间，我还去了一趟中国。”
“你对文化事业的痴迷与执着令我感动。我们也是这几个月才开始挺进海外市场，外企跟我们国家的民企还是有根本上的不同。无论是管理模式，还是文化土壤。因此，像你这样资深的研究人员特别稀缺。普世欢迎你，你的加入一定会让普世如虎添翼！”
两人谈妥入职事宜，彼得便回去了。
接了一个电话，挂断电话后看到龙子玥很早就发来的信息，“尚云哥，你什么时候回国，不然我飞去国外陪你过七夕吧！”
尚云有些恍惚，这一年过得真快。他跟九月几乎没怎么见面，甚至鲜少通电话，主要是两人的时差问题。忙完工作的时候她那边已经深夜，等她到了白天忙工作，他这边又早已入夜。正在普世冲刺阶段，能不能打开海外局面，这几个月很关键，九月那边肩负着分公司和自己小团队的存活问题，也是忙得脚不沾地。
两人都很默契地不去扰乱对方的节奏，如果不是龙子玥提醒，他可能记不起还有这么个节日。
打开聊天框，两个的信息互动还是上周的工作汇报，再往上翻发现两人这几个月的互动都是千篇一律的工作汇报和工作回复。
他苦笑。却又无可奈何。
“九月，最近工作还顺利吗？”他不敢打电话，怕扰她清梦。只是发了一串文字。
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