第一百五十四章 普世痛失三名精英
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雷辰光有点意外，“我都还没说是什么情况，你就敢应话。以前我可是听你亲口说，不打没把握的仗。”
“对，我是说过。但是雷总误会我的意思了。”九月回应道，“不打没把握的仗，是说我们在做事过程要注意方方面面的细节，有了充足准备更有胜算，并不是说不接没把握的案子。普世公司的使命就是帮客户实现使命。一个医生不会拒绝任何一个病入膏肓的病人，只要有一线生机，就会拼尽全力去救治。我们也一样，只要有一线生机，只要客户有求生欲望，我们就不能弃之不管。”
“哈哈哈！”雷辰光朗声大声，“好！听了慕小姐这话，我的格局都被你打开了。实不相瞒，这是我一个兄弟的公司遇到难处了。只要这个项目能成，你放心，后面一定会有更多项目。”
“那就提前感谢雷总的鼎力支持了！”九月伸出手表示合作。
雷辰光伸手交握，又说了几句场面话，便心满意足离开了。
九月站在门口目送他的车离去，身后几位年轻人在九月身后突然欢呼。
“领导，这就成了？”
“太厉害了，我可听到了，后面有更多项目！”
“哈哈！听到了听到了！”
九月看着他们乐成一团，好笑地道：“别光看到好处就高兴得太早，这个项目肯定是块硬骨头，不容易啃。都要打起十二分精神来。”
“当然！”
“一切听从领导的调遣。”
“行！”九月抬起手臂看了看腕表，“这个项目还有两天时间才会入手，我们先把今天的计划完成，不出意外的话，今天就可以成交一个客户。书生和老欧继续留守，我和任聪去拜访客户，干周和方仔你们继续出去收集信息。”
“是！”这次，五人异口同声，相视一笑分头行动。
九月和任聪来到之前拜访过的一家大型企业，企业负责人并不是创始人，而是一位职业经理人游总。
他的压力比较创始人要大得多。一是公司本身存在很大隐患，要费很大心力绞尽脑法去处理；二是要对创始人负责，顶着压力走钢丝，难免剑行险招。但企业在这样令人窒息地管理扼制下，反而适得其反。
九月正是抓住这一点，瓦解职业经理人的防备心，获得他的信任。
“我知道，你们企业是商会一员，早就获悉消息不与普世合作。但你要清楚，目前本行业中要说排头那肯定是克普，要拼专业实力还没有公司能出普世左右。我不是说克普有什么不好，相反有很多方面都有它自己的优势。但这个优势相对来说治标不治本，而普世的方法则不同，虽然耗时会慢一些，那是因为我们必须要找寻真正出问题的点，连根拔出。”
“我说的这些你其实心中有数，但你有今天的成就，就承担了别人想像不到的压力。要是公司有个三长两短，创始人可能一句‘破产清算’他自己这把年纪就可以安享天年了。
但你不一样，还得寻找良木栖足。这个企业败笔有可能会成为你职业生涯的障碍，所以，你比创始人还要盼着公司好，你的压力难以想像。
如果我们可以帮你，而公司在商会得到的指令，你作为职业经理人只对公司负责，完全可以当作不知情。创始人就算问责起来，你也可以实话实说，是为了公司发展着想。你们要站在同一阵线，因为贵公司跟其它企业情况不同。
所以，商会不会横加指责，无端就牵怒你们。
退一万步说，如果商会真要为难你们，一定会寒了大家的心，大家本来就是秉着为了企业强盛才加入商会，而不是为了受谁的管控才加入。他们这么做，那么这个商会的价值和意义就不复存在，一定会瓦解，因为它的公信力已经大打折扣。”
见游总低头沉思，九月知道自己的话在他心里产生作用，便以退为攻，站起身来，“你可以考虑我的意见，我还有别的项目要处理，先告辞了。”
她转头跟任聪说道，“我们走吧。”
“等等，不用考虑了。签合同吧。”游总抬头，坚定地说道。
九月成功签下合同，离去的路上，木信就打来电话，“九月，你那边还好吧？”
九月脑中快速地思考，“发生什么事了？我这边一切都顺利，刚签下一单合同。”
“分公司出事了，三个团队的领头羊都离职了，我打甘总电话，他也无力辩解什么，很消沉。我这边也走不开，你如果方便，能否过去支援他？我担心他这个状态，让其他成员失去主心骨，也没信心坚守下去。”
九月闻言心中一震，想了想说道：“好，我安排一下，尽快赶过去。”
尚云预测中的情况出现了，果然他们对普世总部和分部严加打压，以至于团队失去信心，军心动摇了。
当初甘总为了打开局面，特意挑了亲自扶植起来的团队过去开辟市场，获得开门红还是令人欢欣鼓舞的，没想到会走到这个局面。
“领导，出什么事了？”任聪见九月脸色变了，急忙问道。
“分公司出了点岔子，我要过去一趟。这边客户的初诊事宜等我回来再安排。”九月沉着的说。
任聪说，“我们几个一起过去吧？”
“不用，你们在公司继续执行我之前拟定的计划，分公司现在需要的不是人手，而是项目。今天这一单合同是个好开端，你也看到了，只要找到突破口，就没有拿不下来的客户。”
九月一番话，让任聪突然生出万丈雄心，他用力点点头。
回公司安排好工作，当天即打车去了分公司。
三个团队领头羊离职后，团队就群龙无首了。尤其是老甘也意志消沉，连续两天都没出门。当初三个团队信心满满来开辟“江山新版图”，却没想到半年光景失去三个重要伙伴。大家在总部时团结向上，来分公司也患难与共，感情相当深厚。
大家负重前行却一无所获时，老甘没有及时给大家疏导情绪，却一昧强硬鞭笞，加重负担。一众成员虽然没明说出来，但心里始终憋着不满。这份不满老甘是感受得到的，这让他百爪挠心，更加自责。
也是从这里开始，团队离了心，出现裂痕。才会导致三位领头羊执意离职。