第一百四十五章 内部失和

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有人立即制止。“我们不能这么快放弃，大家想一想，一定还有办法。”

“什么办法？除非资源互换。”

有人马上反应过来，“资源互换！把我们的火源给他们，他们的武器再给我们用，大家各取所需，这个办法非常棒！”

雄鹰队本就有这个意愿，用鱼换火，飞豹队成员刚好也想到这个办法，一拍即合。

精英队自给自足，团队成员同仇敌忾，以胜利者姿态看着两个处于弱势的团队，不愿意交换武器。

好在雄鹰队和飞豹队互相合作，解决了食物的后顾之忧，晚上找石洞挤一挤，也是能熬过去的。

第四天大清早，九月给他们三个组准备了补给食物。按营养专家给的建议，前三天人的机能睡于旺盛，吃的少而杂也不会影响健康，第四天要及时补充营养，以免身体受损。

无人机上投下来一张包着石子的纸条，上书两点：第一，有三份食物，分别为三个队员的阶段奖励，背面是地形图，按地形图就能找到食物；第二，拓展训练考核的标准：各组必须完成“吃、用、住”的挑战，吃：有荤有素有水果；用：锅、灶；住：搭建完整的住房。无人机随时检验成果。

三个代表按照地图上的指示，找到了物资包裹。三条烤大地瓜，三条大长面包，三包火腿，三份食物调料包，还有每人大支矿泉水。

大家把物资均匀分下去，全体狼吞虎咽，大快朵颐的样子让人心酸，咀嚼着平日里最普通的食物，很多人热泪盈眶。

“没有锅，没有灶。”

“哪来的荤菜和素菜呢？”

这些问题在吃饱后接踵而至。飞豹队和雄鹰队商量合并队伍的事情，因为在这种处境中，互相协助可以解决很多问题。

两个队合并之后，统一选举原来一个领队主导大局，另外一个领队则做参谋。两个主心骨的力量合并在一起，共同想办法。

“办法总比困难多，一定是能解决的。不要被常规束缚住思维，特殊情况用特殊的材料。没有锅，我们去找薄瓦片，薄石板当成铁板；没有灶我们可以去找石块，再去河边挖点淤泥把缝隙糊上。”

集体的力量大，再加上有人领导，有方向有目标，行动就很快。

有人说在取包裹的地方面有三块薄石板，于是按原来的路线图，果真找到了。此人捡了两块，走不远又折回来，把另一块也带走，送给了精英队。

石板是挑战中的工具，九月特意跟食物包裹放在一起，但没有在纸条上提起，这工具用来替代“锅”。

九月和雷辰光一直在关注三个组的协作，九月说，“通过几天训练，不仅可以帮你筛选出合适的人，还能帮助你判断出哪些人是值得重点培养的，以后能少耗脑细胞。”

雷辰光不禁点头，他心里已经有底了。

合并队又找来稍微平整的石头，搭建了两个灶台。三个女孩说自己能找一些野菜回来，结果不仅找到了一大捆野菜，还找到了很多菌子。

几个精壮点的青年小伙，去找搭建房子的材料。没有刀很不方便。中国小伙就说用石头砍树，只不过速度很慢。其实都想跟精英队去借柴刀，但精英队戒备心太强，不容易接近。

精英队在接到纸条上的挑战任务后，开始后悔当初的傲慢。

仅凭自己团队的资源，显然无法完成这次挑战，只能合作。但是，谁也不好意思向那两个团队开口，毕竟是自己先拒绝他们。

如今只能开源节流，应对这场危机。实际上，山上的果子已经不多了，枝尖上的就算爬上树也摘不到，能找的食物很有限。

每个人从之前的每人每一餐有五个果子，到如今每人每一餐两个果子，节约粮食以维持后面三天的生存。而且连续吃了几天果子，没有半点油水，最后连走路力气都没有了。

“我们不能等着被淘汰。不能就这么认输，得想办法。”

“想什么办法？山上有蘑菇，你敢生吃吗？”

“当初他们主动要求资源互换，是谁拒绝了？”

“谁拒绝？当时你们都不同意，现在推到我一个人身上！”

“都别吵了，先想想办法，解决问题。今天至少大家吃了面包、火腿，恢复点力气了。我们要去找材料搭建灶台。

刚才他们能在捡石板锅的时候，为我们也准备一个，说明大家还是关照我们的，到时看能不能借个火种，采摘点蘑菇回来煮熟食，我记得有棵树上还有鸟窝，没忍心去掏。实在没办法的时候，也能当成荤菜。”

这番话平熄了内部的战火，但谁都知道，情况不太乐观，自欺欺人罢了。

正当精英队一筹莫展，飞豹与雄鹰合并队的领队人和副领队出其不意的出现在精鹰团队面前，“如果我们不合作，则三个队没有赢家。”

见精英队成员低头不语，领队人号召三个组成员聚头开会。

把所有成员聚集在一起之后，领头人接着说，“大家发现没有，一开始我们就走入误区。三个组，拥有不同功能的武器，现在想来，正好是解决住房、火源、食物三方面困难的钥匙。如果一开始我们有大局意识，团结在一起，不会有如今这样的处境。

我估计这次拓展训练就是冲着这个主题来的。在公司的时候，大家只顾着维护各自的团队，弃别人的需求而不顾，我们也得不到其他团队的谅解，缺少别人的支持。

如果放在战争中，我们这叫离心离德自找死路。放在公司里，也不利于长期发展。每个团队都有不足，如果我们想进步，就必须团结，结成同盟分享实战经验，可能我遇到的情况你们以后也会遇到，我的团队解决不了的问题，可能你们的团队早就有解了。

如果信息共享、经验共享，而不是团队与团队之间互相消耗，我们的力量就能1+1≥2，实现层级跨越。

另外重要的一点，大家都是为了同一个目标，为什么非得站成不同的阵营互相对抗？我们完全可以统一战线，解决问题，共同成长，大家愉快合作不是挺好吗？用对外界的柔和开放态度，对待身边共事的伙伴，这才合乎情理。”

每个人都开始反思之前的做法，在这次的拓展训练中，切实看到了不懂合作所带来的生存劣势。

人本就是群居动物，靠着互相协作、互相成就才有今天的局面。在职场里，因为各自心中那份好胜心，带动连锁反应，陷入恶性循环。其实每个人都在其间叫苦不迭，却被推着停不下来。如今，这份好胜心开始动摇。

他们开始洗涤以往的固执经验，质疑它的正确性。