第一百三十四章 普世陷入困境

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“如果还没有能力，你们先给我好好学，认真执行。先把你们的翅膀练硬实，让我刮目相看，让客户满意。

等到你们哪天不需要我的指导和安排，不需要公司一兵一卒的支援，凭借自己的真本事，真刀实枪拼来的业绩，能在总部蓝鲸团队面前直起腰杆。那时就不用我这待罪之人的带领，再来跟我说要换领导。要独立出去。我会替你们鼓掌，自己卸任。”

任聪点了点头，表示认同。

九月见众人脸上刚才那股傲慢的神情消失了，便开始收网。语重心长说道：“但目前，你们需要我，我也需要你们，我们在一条船上，只有团结一致，争下这口气。我的目标就能实现，你们出人头地的目标也能实现。合作才能共赢，明白吗？”

她知道，现在跟他们说什么高远的抱负没用，先将他们自己的目标作为动力，抓住他们不被别人认可的痛点，才会激起他们的雄心壮志与热情。

因此，她给自己也树立了一个跟他们有同等需求、有同样痛点的形象，才不会被排斥。

“告诉我，你们有没有信心！”九月问道。

“有。”大家别扭的回道，参差不齐。

九月皱了皱眉，掷地有声说道：“士气就是力量，力量就是决心！给你们机会重新回答。有没有信心！”

“有！”众人雄赳赳一声吼。

“很好，现在开会！”九月说道。

会议内容大致被分成三部分。

第一部分，整理公司临时办事处形象，去广告公司制作公司的LoGo与品牌形象，购买办公用具，装饰墙体。任聪是主要责任人，调派其他人一起完成；

第二部分，任务划分，职责都是现成的，关键是各人擅长的点不一样。众人填写详细资料，做一份测试题，另外再写出自己人生中值得骄傲与得心应手的事物，或是优势倾向。

九月负责收集分析他们的专长。再根据专长划分任务。

第三部分，上岗培训，由九月完成。

紧锣密鼓分头忙了一个星期之后，会议内容已经执行到位。

第二次会议，则是工作的项目会议。

九月介绍海量公司的情况，并将自己整理出来的思路和流程，让每个人记熟，然后随她一起去客户那里，观摩如何诊断企业病症。

这个大仓库归整装饰之后，俨然已经有模有样。几个人再穿上总部寄来量身定做的工作西服，整体形象焕然一新，摩拳擦掌准备正式上战场。

五个人在办公室站成一排，九月挨个给他们系上领带，很有仪式感。

整理好仪容，九月退两步打量，满意的点点头，“你们相信吗？我们这个团队，不久的将来，会成为普世公司的精锐团队，让蓝鲸团队都望尘莫及。”

几个大个子听到她这一番话，竟个个眼眶发红，心里憋着一股劲。

九月脸上泛着疑似师者般慈爱笑容，说道，“出发吧。”

在他们忙于建设姜城办事处的时候，普世总部也开始为第一家子公司选址，落实成立事宜。

这天，尚云将老甘叫过来谈话，郑重地道：“老甘，你在我身边也有两三年了，创造了不少汗马功劳。你的表现，我都看在眼里，如今你是蓝鲸三支总队里的老大哥，独当一面的经理人。现在，到了你展翅飞翔的时候了。”

老甘其实有预感，但没想到这么快。

尚云继续说道，“公司的蒲公英落伞计划，以总部为中心点，在全国预设7个分公司，作为这一阶段重点目标。

要将普世业务覆盖全国。以网状形式连接国内所有业务，交错发展、延伸。你是三位总队里最出类拔萃的人，也是七支箭里的第一支箭，扎根一定要深、稳、准，后面六家分司会复制你的有效模式。”

甘总坐直了腰身，说道：“尚总，我很荣幸能被您如此看重，深觉得自己能力还不够担当大任，但既然尚总给我机会，我一定会把握住，给公司创造应有的价值。”

尚云微微一笑，说道：“坐在一家公司的最高位，凡事都得自己去规划、思考公司的前路，对每个决策负全责。你出任公司全球第一家与总部权限齐平的分公司总裁，有多少权利，就要负多少责任。独自多磨砺、承担大任，尽管放手去干。”

“明白。尚总，第一次出任这么重要的岗位，面临的是不同于以往，带领几个人去见客户，而是运营一家企业。您有没有别的叮嘱......或者锦囊妙计什么的，供我在遇到难题时参考？”老甘即兴奋又有所担忧，希冀得到指点。

尚云听他委婉用了“难题”这个词，知道他在消化自我压力。便沉吟道，“我没有锦囊妙计，但这么多年工作中积累了一点点经验，供给你参考。

无论在什么境遇下：第一，要有敏锐的危机感；第二，要聚集人心。这些说起来容易，真正执行较困难。聚集人心最忌的三大天敌，一是没有使命感的驱使，二是没有目标的劳动，三是没有责任与界限的核心价值观，千万要注意；第三，保持自信，但放低姿态。凡事都有解决之道，只要随时能转换思维。”

老甘将这番话，默默记在心里。“谢谢尚总不吝赐教，一定不辱使命。”

不久后，老甘在大家的艳羡下，带着自己旗下三支一梯团队在新公司安营扎寨了。

就在普世总部欢欣鼓舞的氛围中，一个坏消息传来。

普世公司的上市申请被驳回了。紧接着，接二连三的坏消息传来。

蓝鲸团队年前谈定的客户不断流失，原来交了定金还未签订合同的客户突然毁约。

公司财务开始告急，原来急骤扩张的团队因为业务量骤减出现大量闲置人员。公司基本入不敷出，之前投资在研发上的巨额资金还没回报，资金链正式断裂，原本欣欣向荣的局面在一个月之内日益凋敝。

大家暗暗将希望寄托在老甘坐镇的分公司。

老甘也第一时间听说了总部的情况，卯足劲想将分公司做起来。

新公司所处的地区远离繁华一线城市，过去普世在各个都市负有盛名，但偏远工业城镇只闻其名，不见其实。去开拓市场时，就难免受挫。

听了普世分公司团队的介绍，工厂的负责人说道，“听说你们不以营利为最终目的，不如拿我们公司免费打个样，你们在这里有成功案例更好宣传，双方合作，都有利可图。”

有的公司则认为，“我们的公司还不到那一步，贵公司提供的业务我们暂时不需要。”

更有傲谩者，说道：“什么文化不文化，我们公司成立这么多年，没那东西一直都挺好的。”

......

三支团队成员全体出动，但大家出去奔波几天后，得到的都是负面结果。开会纷纷反映问题。

顾问们何曾受过这等冷遇，在总部时多的是客户主动送上门，心里落差极大。

老甘心里也好受不到哪去，比之其他人，他内心更焦虑。但他此时不能让团队失去信心，必须拿出领头羊的气势来。

“大家每天的报表和反馈，我都仔细研读了。这几天想出一个对策。第一步，我们新公司财政微薄，无法像总部以前财大气粗地免费打样。但也可以退一步来折中，承诺先服务，看到成果之后再付费，没有成效不收费，以此表示我们的真诚。”

“但公司的开销极大，每天都在支出，如果等到客户有成效再付费，很难支撑下去。”

“对啊，这是生存问题。”