21.盘点中为

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回银都，张昊又发现自己无聊了。然后就跟公司说想出唱片，银都知道张昊是个全才，而且在国内还出过一张自己作词作曲的唱片。所以也马上答应了下来。然后看到张昊的歌单就感觉要出事。^中国人^^龙的传人（王力宏版）^^东方之珠^^大中国^^精忠报国^就看这几首，手都会抖，这唱片一出，银都会不会被砸了？人家都敢唱，自己哪能怂。现在香江尘埃落定，也是时候进行爱国主义教育了。那就发！领导发话了，不仅发行，还得给我用力的宣传。

然后张昊在香江就火了，一派恨的咬牙切齿，一派欢欣鼓舞。但不管怎么样，张昊的唱片都卖了二十万张，当然没算内地，那边百万张起步，虽然不一定是正版。

而张昊在点了一把火之后就又跑了。跑去深城中为公司了。现在的中为公司财大气粗，也在深城圈了好大一片地。现在正盖总部大楼呢，应该在明年的国庆节前完工。现在的中为公司员工人数超过15000人。目前除了华润，他是最大的公司从营业额，员工数来说。

我们来盘点一下中为这两年的成就。

现在开发的游戏已经超过了三十个。当然有些是升级版，但也能卖钱。

还有现在跟DOS媲美的操作系统已经开发完成。说实在，DOS的水平确实很垃圾。

FC也要出第二版了，这一版直接内置操作系统，卡带相当于硬盘和软盘。也多了一些外接口，可以连接打印机之类的。相比于欧美的电脑还差一点，但架不住便宜啊，400美金。只相当于欧美的一半价格。

文字处理软件也开发完毕。相比欧美的文字处理软件，光一个中文字幕，还能输入汉字就吊打一切欧美文字处理软件，而且还比欧美的软件功能更强大。有金手指，只要需要创意的，无往不利。

图像处理软件就不行了，现在硬件太差了。带不动。主要是张昊一杆子捅太高，现在只能在小型机上运行，在FC上跑不动。所以在考虑是不是出个减弱版

视频解码芯片还在研究中。由于不差钱的收购了几家公司，而ARM公司也在明年的收购计划里，所以应该在明年就能出成果，但要能做成VCD还差一点，但改一改可以当成显卡使用，明年就能在FC加强版上使用了。

还有浸入式光刻机也研究成功了。现在买旧的机器，改一改，制程都差不多可以跟人家最新的相媲美。但由于张昊的低调养鱼策略，现在还没人知道。

卡带的内存条基本实现了自产，当然不是中为生产，而是华润。华润买了几台二手的然后让中为改了改，所以基本可以实现自产。而且华润也拿下6502芯片的版权，可以自己生产。又是一大利好

当然也研究出了硬件密码方式，这是为了防盗版的。

其他的硬件领域基本没什么建树，实在是底子太薄了。但全国的大学都快把这里当成了实验基地。这也造成了原来高端人才不足的问题莫名的解决了一大半。因为这里三轴五轴机床全都有，而且还不止一部。在华美蜜月期，美帝睁一只眼闭一只眼的才能搞到这么多。实验器材只要你申请了绝对买到位，人家不卖的也走地下通道过来了。

中为会赚钱也会花钱，一亿多美金，在两年时间里花光了。占股70%的张昊现在的投资款70万还没收回来呢。在美元还很硬挺的年代，现在的一亿美金差不多后世的十亿。真真的可怕。

还有对手任天堂也被摁在地上摩擦。现在的任天堂完全不是对手，光一个手柄的专利已经让山内博吐血了。

在公司走马观花的看了一通后。张昊也再次提出了要求。

1.明年坚决拿下ARM，过了明年的9月等美帝缓过手，可能会出手制止

2.现在世界上流行的软件全部在FC上复刻一遍。代码自己写，尽量不侵权

3.现在FC加强版还太弱了。要再提高一个档次。我要跟主流的电脑配置相当。

4.游戏数量不够。还要有专属于FC加强版的游戏。这个我过会会提供一部分创意

5.研究闪存。硬盘我们研究不起，但闪存绝对没问题。可以去买一部分技术再在其上进行研究

6.研究液晶屏。全力押宝tft。不用要求先进的，买回来技术我们再研究。让华润买条stn生产线，但不进行研究只要能生产就行

7.研究传呼机，争取搞出中文版。

8.研究光刻机。不是我们自己研究，而是把光刻机需要的零件要求发给国内的厂家，合作研究，需要设备的我们提供，但成果共享。研究出来再给奖金，不提供资金，那很容易被挪用。现在我们这么多光刻机，都让他们拆了那么久总要给我们点成本吧？虽然不发工资但光吃喝住负担也很重了。

9.员工持股计划，我会拿出19%的股份放在员工池里。根据贡献可以享受分红，比如这个发明可以享受五年的2%的分红。大概就是这样。你们制定个详细的奖励机制。我们是合资公司多劳多得才是正确的

在中为进行了改革。打破了大锅饭。成立了董事会，董事会目前三人，张昊，计算所和执行董事。成立执行委员会。分成软件部，游戏部，硬件部，设备部，后勤部，人事部，财务部，监察部。执行委员会由各部的部长当担委员，由董事会的执行董事当任会长，每五年由各部长轮值担任执行董事。

然后分成技术岗和管理岗。每个岗位分为14级。具体的有执行委员会进行界定。

再成立员工持股委员会，由员工自行投票选举。员工持股委员会可以界定发明的分红比例及年限。但委员会成员只能担任一年。会长再由委员会成员选举产生。成员包含会长暂定7名。

第一届员工持股委员会由执委会先行担任。等明年再进行选举。

设立董事长信箱。所有的信箱都给放在没有监控的地方。厕所也行。

董事长信箱钥匙由监察部掌控。董事会将每个月进行一次例行检查。监察部每个礼拜进行检查。

15000人，产值每年五亿美金。那是什么概念，那至少一个县的收入。所以进行改革就很有必要。但改革到这步，剩下的就可以由执委会进行往下的改革了。而差不多张昊也可以放手不管了。只要在必要的地方提点一下就行了。而现在也可以看出国家在默默的支持着中为。不然那么多的机床不可能放在中为。但让张昊完全的把股份分散到员工持股委员会，张昊也没那么伟大。他会把股份稀释到跟计算所一样的比例。