第三十一章 被嫌弃庙小
66读书 www.66dushu.com，最快更新首席大善人!
出了财务室，赵尧直接给猎头公司打电话。
已经过去三四天了，那边竟然一点消息都没有。
“周经理，你是不是没有将我的事情放在心上？
这都三四天了，一个消息都没有！”
赵尧打通电话，直接劈头盖脸说了一通。
“赵总，您可冤枉我了，
我们已经很努力了，只是人家不愿意来，我能怎么办？”
“是嫌弃我这里庙小吗？”赵尧问道。
对方沉默了一会儿，让赵尧更加生气了。
“周经理，我明白你的意思了！”赵尧说道。
“赵总，人才和公司之间是双向选择，
良禽择木而栖的道理，您也懂。”周经理说道。
虽然这话不好听，但是说的是事实。
目前他这家公司，注册资金只有10万元，员工数量只有2个。
这些都是可以查得到的，人家一看是这样的公司，估计想都没想就拒绝了。
“你没有告诉他们，我们公司给出的待遇？”赵尧问道。
“告诉了，人家要的不只是薪资待遇，还要看发展前景。”周经理解释道。
“行，我明白了！”赵尧说道。
“赵总，我们公司是真心想要做好每一笔生意，要不您换个标准？”周经理说道。
“不用了，我的委托终止了。”赵尧说道。
“不好意思，给您添麻烦了！”
周经理嘴上说得客气，却没有一点要挽留他这个客户的意思。
估计在周经理看来，他这个小庙，也不会给他们带来多大生意。
周经理挂断电话，吐槽道：“浪费时间！”
这边赵尧挂断电话，也忍不住吐槽：“浪费时间！”
到这里，他算是看明白了。
以目前公司的规模，除非到处嚷嚷自己赚了多少钱。
要不然，这些所谓的高端人才，估计连正眼都懒得看。
既然如此，又何必热脸贴人家冷屁股，没有必要。
他这又不是传统企业，管理难度并不高。
更何况手里有超级人工智能，很多事情会变得更加简单。
还是那句话，在他看来，人才是培养出来的，而不是天生的。
想到这里，他坐到刘倩的位置。
打开电脑，直接登录招聘平台，
查看上次挂的招聘信息，到底有多少人投了简历。
其实他开的工资并不高，只有2万元月薪。
在他看来，月薪不能给太高，但是奖金要给足。
这样才能激发员工的积极性，旱涝保收容易让人懈怠。
没想到，这些天过去，有不少人投了简历。
赵尧直接筛选出工作经历五年以上的。
在他看来，在一个岗位上工作五年，岗位技能基本上都过关。
当然，这指私企员工，国企就不好说了。
筛选出这些后，准备发通知面试。
不过想了想，还是算了。
自己面试不一定就能面出东西来，自己几斤几两很清楚。
直接给家里的小暖发了个消息。
没一会儿，桌面上就多了个小暖的形象。
“主人，找小暖什么事？”
“小暖，公司要找各个部门的主管，这些都是满足基本条件应聘者的简历。
你现在帮我和这些人联系，约他们线上面试。”
“没问题，主人对人员有什么内在要求吗？”
面对小暖的问题，
赵尧仔细想了一番。
公司的企业文化，应该是诚实、勇敢和担当。
诚实守信的人，管理起来成本比较低，最好不要太多的心眼。
他不希望整天和这帮手下斗智斗勇，很累人。
勇敢除了勇气之外，还要敢做。
面对已经越发成熟的软件和互联网产业，如果没有一颗敢做的心，那就彻底没戏了。
公司想要向前发展，大概率还是要从别人的碗里抢食物吃。
更大概率是抢行业巨头的饭碗，手底下必须要有战而胜之的决心和勇气。
担当就更好理解了，任何没有担当的人，都不可能成事，也不值得别人信任。
在他看来，具备这三种特征，配合超级人工智能，成功的概率已经非常高了。
“小暖，按照诚实、勇敢、担当、技能、思维能力五个维度考察，按照这个顺序排序。”
“小暖明白！”
“背景调查，我允许你动用特殊手段！”
他现在手上的资源不多，很难通过常规途径调查清楚。
只能让小暖动用手段，成本最低，而可信度反而最高。
“小暖明白！”
赵尧等了半个小时，小暖才说道：“主人，已经全部联系好了！”
“都答应了？”赵尧问道。
赵尧都被猎头公司弄得不自信了，
这次面试者全部答应，让他有点惊讶。
“全部答应了，统一安排在今晚9点钟线上面试！”
“为什么要安排那么晚？”
“主人，这么做是为了能够了解应聘者的生活状态！”
小暖这么一说，赵尧马上就懂了。
这就和“只有取错的名字，没有叫错的绰号”是一个道理。
最了解你的人，永远是身边最亲近的人。
通过了解应聘者的生活状态，更有利于了解应聘者本人。
“小暖做得不错！”
赵尧不得不夸赞一番小暖，简直就是他的左膀右臂。
“主人，你还没告诉我要多少人呢？”小暖说道。
“第一轮，选一个综合能力最靠前的！
如果还有合适的人，你也不要直接拒绝，就让他们等后续通知！”
他这么做的目的很简单，就是给部门主管树立威信。
一个领导的威信，主要来自三个方面。
第一个就是个人能力要强，让手底下的人信服。
第二个就是进入公司的时间要早，按资排辈在哪里都不可避免。
第三个就是个人魅力了，让手底下愿意听他的。
第一个和第三个条件，短时间内很难体现出来。
特别是同时进公司的一批人，相互有竞争关系。
加上能力又相差不大的情况下，威信更加难以树立了。
所以他才想到这个办法，就算有好几个合适的，也要分批招进公司。
这和其他公司的做法不一样。
其他公司恨不得让手底下觉得自己的位置朝不保夕。
刻意营造激烈的竞争氛围。
他不想如此，他希望公司的文化是合作和团结，弱化同事之间的竞争关系。
他讨厌毫无意义的竞争，也不想通过各种手段培养一帮“奴才”。
而是真正以相对平等的身份相处，彼此团结合作，将事情办好。