一十二.业界良心后勤部
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无论如何，李白都想不到还会有这样的工作地点。
从二楼窗户看下去，一辆后挂十二轮的大货车正从慢慢打开的电动大门出去，除此以外，整个视野所见就看不见第三个有动静的东西了。
稍微抬眼，略微估算了一下，一眼望出去差不多能看见好几公里外的公路上空寂无人一览无余，中间完全没有任何能够稍微遮挡一下视线的建筑物存在。
没办法，这个位于四环外鸟不拉屎地方的仓库，就是李白现在的工作地点。
从他那个狗窝出发的话，通勤时间最快也得差不多得两个多小时。
拜此所赐，现在他只有每个周末才能回去一趟，如果不是偶尔还会有几辆前来卸货上货的大货车到访，他都差点以为是被公司发配到了无人区。
“怎么就落到这种地步了呢？”来自李白的灵魂质问声音在二楼仓库过于宽敞的空间里来回穿梭，最后就像是水流进了海绵里一样消失于无形。
要回答这个问题，就要从两年前开始说起了。
那时候的李白刚刚大学毕业入职公司，在入职培训结束后，因为一句“后勤部人多事少，清闲的很，除了待遇差了一点点外，没别的缺点。”的宣讲话术，就轻易的相信然后加入了后勤部。
在工作了一周之后，李白发现当初负责宣讲的后勤部主管还是很靠谱的。
人是真的多，连同客服、物流、售后、仓储等等在一起，部门人员达到了惊人的一百多人，不愧是公司第一大部门。
事也是真的少，因为人数太多且分工明确，很多事情甚至都轮不上作为新人的李白来处理就已经完成了。
清闲倒是不至于，不过工作时间确实没什么紧迫感，没什么紧急情况的时候，慢悠悠的处理工作也没人会说些什么。
可是…
工资就实在是低的有些过分了。
待遇差的可不止那“一点点”。
月薪两千出头，无其他补贴，这个李白甚至认为早就不存在于真实社会中的低薪，竟然确确实实的出现在了眼前。
不过总的来说，也算是按劳分配了，干多少事发多少钱，不亏不赚。
不像是公司的其他部门，从那些进了其他部门的同期口中听到的信息来看，他们简直就像是一只只纯白的小羊羔脱了衣服掉进了海底捞一样。
每天只剩下了不断的煎熬。
李白为此特地花了一百块去吃了顿海底捞，感同身受的体验了一下同期们的苦痛生活。
其实味道还行。
后勤部的同事们性格都非常好，有时候就算是不小心犯了一些错误，也会被轻易的原谅。
遇到不懂的问题向前辈们请教，前辈们也会不厌其烦的给他讲解。
这是多么温柔的部门啊，这是多么完美展现人与人之间和谐相处的样板间啊！
李白感动了。
在求职过程中，他也算是见闻风闻了许多职场的黑暗面。
对于刚从象牙塔的大学校园走出来的李白而言，充斥着厚黑本黑的职场实在是太像是一只龇牙咧嘴择人而噬的怪兽。
吞进刚毕业的纯白新人，然后排泄出超过三十五岁的落后血液。
那深不见底的胃袋里，无论多少人的宝贵青春被吞进去都无法填满。
不过现在他发现事实并不是这样，世间哪有那么黑暗的事情，既然有阴影就必然会有阳光，有剥削员工的公司就必然会有爱护员工的公司，
他现在不就是站在阳光下么？
他现在不就是在一家非常爱护员工的公司里工作吗？
“如果以后谁被阴影遮蔽了双眼，迷失在了人生的道路上，我一定会用亲身的经历告诉他，阳光是存在的，只要用心去寻找！”李白如是感慨。
入职一个月后，后勤部的客服工作被公司拆分外包了出去。
“当然，我知道现在分公司的客服工作做的非常好，客户投诉率非常低，处于全国领先水平，但是只需要花费更少的费用，就能让外包团队来替公司处理好这一切，不是更加划算么？这叫做资源整合，这叫做双赢啊，大家都赢麻了。”
为了安抚被调岗的客服工作员工，公司老总特意给后勤部开了个短会，解释清楚了来龙去脉。
虽然那几个被调岗的客服工作员工满脸的“开心”，但是既定的事实已经无法改变，所以大家其他人都保持着沉默。
默认了这个举措。
入职两个月后，后勤部的物流工作也被公司打包外包了出去。
“我代表公司向因为公司业务变动而离职的各位同事表示诚挚的歉意！”
这回公司老总似乎另有要事，于是临时替换成了市场部主管来后勤部开会。
市场部主管的发言要简短的多，也因此那些“被”离职的物流工作员工们有了表达意见的机会。
“我们在公司工作了十几年，而且一直以来的工作成果也都有目共睹，公司凭什么说裁就裁？我们要申请劳动仲裁！”
“物流就是销售的命脉，你们这么瞎搞，公司迟早要垮在你们手里！”
“我为公司受过伤，我为公司流过血！我要见老总！”
这次受到影响的员工要远多于上回，而且还不是“调岗”改成了直截了当的“裁员”，因此哪怕是上回没有发声的人，这回也表达了他们的不满。
但是没能得到市场部主管的更多回应。
半个月后，姗姗来迟的劳动仲裁人员在向李白这些还在岗的员工问了一些莫名其妙的问题后，就再也没有了动静。
听消息说，最终两边各打了五十大板，被裁员的那些人多拿了一个月工资的“补偿”，这事就这么过去了。
同时也有小道消息称，公司原本准备了多付三个月薪水的“代价”，结果都没用上。
之前客服工作的同事离开时，李白还没什么感受，毕竟工作外包了出去，后勤部只需要做一些简单的对接工作就好了，实际工作并没有多少变化。
但是现在突然离职了这么多物流工作的同事后，哪怕他们的工作也外包了出去，只是对接工作就让整个后勤部剩下的人员工作量增加了不少，就连李白这样的新人都必须开始偶尔的加班了。
事情过去后又差不多一个月，售后终于也被公司拆分外包了出去。
在公司的通告还没发出来的时候，这个消息就已经传的满城风雨。
整个晋西北乱成了…不对，是整个后勤部都乱成了一锅粥。
现在的后勤部只剩下售后和仓储等等的工作，而其中负责售后的员工占去了部门员工总数的绝大部分。
如果连售后工作都被剥离出去的话，那么整个部门最多就只能剩下不到五个人了。
严峻的形势摆在面前，以往都保持着沉默的人们终于决定做些什么，但是却又不知道从哪里开始着手。
“我们一起去向公司老总表达我们的意见，怎么样？”这样太过无谋的建议刚提出就立刻遭到了反对。
“公司怎么可能会因为这种事情就放弃裁员，而且…你是能留下来的仓储人员吧，你当然站着说话不腰疼了。”甚至还开始了内部分裂。
作为新人的李白当然是没有发言机会的，而且他也不知道该说些什么。
才刚入职几个月的他，因为前辈们的娇纵还有太过温吞的工作环境，到现在连本职工作的内容都还没理清，更别提插手涉及公司整体运行的大问题。
时间不断流逝，后勤部的气氛也变得越来越糟，由最初的争论不休，慢慢发展成为争吵，最后几乎要演变成全武行的时候，后勤部主管终于开口控制住了场面。
“一个个来，都说说自己的意见吧。”
这样的决定立刻得到了接受。
售后的一方认为他们人数占据了绝大多数，只要统一意见，那必然就会少数服从多数，按照他们的想法来行动。
仓储的一方则认为反正自己能留下来，好心帮售后的这些人出主意还被责怪，爱听不听，随便他们怎么折腾了。
但是仍然没有什么有建设性的意见被提出。
终于轮到了李白发言的时候。
因为实在是没什么意见，所以只能发扬了一下借鉴精神，“我们一起去向公司老总表达我们的意见，怎么样？”
还属于部门实习期没有定岗而不存在任何立场的李白的建议，立刻就被接受了。
“我觉得可行，你们说呢？”售后一方想不出什么更好的办法。
“都行。”仓储一方懒得再管。
于是，在经历了接近六个小时的紧张会议后，后勤部的行动终于得到了确定。