第95章 大唐时代

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秦德昌退而不休，他荣任了船厂中学的课外辅导员，市老年大学的特聘教授等，当然这都是业余玩玩而已，他的主要任务就只有一项，照顾外孙女。首先是和魏波打官司，虎老余威在，秦德昌对阵魏波等于是牛刀杀鸡，弄他跟弄小鸡仔一样简单。魏波面临多项民事诉讼，要赔偿暖暖的人工耳蜗，要向社会大众道歉，他是死猪不怕开水烫，最无惧对方走法律渠道，因为魏波名下已经没有财产，他甚至已经和老婆离婚，车啊房啊都过户在老婆名下，吊蛋精光的一个人，就算强制执行都白搭。官司慢慢打，秦德昌有时间和他耗，暖暖的新人工耳蜗肯定不能指望魏波的赔偿，秦德昌出钱重新定做，丁玉洁坚辞不受，这个外婆其实心硬的很，家里并不缺这个钱，就是单纯不把外孙女的听力当成个大事办而已。但是现在不一样了，秦德昌一个外人非要出钱，反而激的丁玉洁脾气上来，拿了十万块给暖暖装耳蜗，她是原谅了秦德昌，但不代表接受他的善意，她要让这个男人永远心里有一根刺。暖暖不知道祖辈这些恩怨情仇，她还蛮开心的呢，因为学校要换发全新的校服了，量身定做的高级校服，分春秋装，夏装和冬装，春秋装是灰色裙子裤子配深蓝色西装领上衣，胸前戴学校徽标，冬装是同色系的加厚款，上装多一件摇粒绒外套，夏装是青春靓丽的水兵服和学生装，此外还有专门的运动服体操服。最重要的是，这些服装是学生们自己选的式样和颜色，由船厂出钱定做。暑假即将来临，黄叔叔说要租一条船带大家出去玩，暖暖充满了期待，魏波那种坏人坏事，她根本没往心里去。她不知道的是，校服计划势必夭折，新上任的董事长唐先森是个掌控欲极强的人，他对业务可谓一窍不通，但对弄权非常擅长。上任第一天，唐先森就下令严抓考勤，立威！查账，审计，任何不合理的支出哪怕是经过党组同意的，也要下马。先被拿下的就是校服计划，唐先森大笔一挥就给否决了，没人敢说半个不字。紧跟着唐董进行了人事布局，首先是身边的工作人员，他从市政府带来两个人，都是从高速集团跟到交通局，又跟到市政府的老人，一个秘书，一个司机，就像是包拯的王朝马汉，杨延昭的焦赞孟良，用起来默契，一个眼神就能懂领导的意思，也放心，大家处于一荣俱荣一损俱损的状态。秘书依然做秘书，兼任船厂集团董事长办公室主任，董事会秘书，党委办主任；司机依然做司机，兼任董办副主任，董事长生活助理。下一步计划是替换掉船厂的中高层，唐先森打算从省高速集团调人过来，毕竟都是国企，挪个窝，提半个级别，大家都乐意，但是从市政府调人就不合适了，党政口的人是不乐意往

企业调的，提级都不行，毕竟从被人求的变成求人的，心理落差太大。高速集团是唐先森的老单位，基本盘，船厂是个陌生领域，他完全不懂，人事上也没几个熟人，不好开展工作，所以把人换成自己的，是必要的第一步。一年之内，把船厂也变成自己的基本盘，两年后嘛，也许自己就去省里了，谁管他洪水滔天。唐先森拉了一个很长的名单，他不敢先动技术岗位，怕出生产事故，但职能部门，比如纪检、行政、法务、人事、后勤这些，还不是随便搞。一个萝卜一个坑，进新人，就得让老人挪位置，最先倒霉的是张来旺，后勤处是大肥缺，张来旺屁股不干净，被人举报了，这回殷永琛保不住他了，集团纪检部门建议双开，唐先森大笔一挥，开掉！张来旺瞬间下岗，但他没有消沉，他还有点家底子，还有许多社会上的朋友，还有积累下来的人脉。但是很快他就发现，离开了处长的位置，离开了甲方的身份，从财神爷变成讨饭佬，原先的那些排队跪舔自己的老板，现在连电话都不接一个。..好在社会上还有讲究人，尹炳松就是一个，他一直把张来旺当成自己好大哥来处的，多少有点感情，他说旺哥，我准备开一家大酒店，要不你受累来当个总经理得了。张来旺欣然答应。这家大酒店其实不是尹炳松一个人的，是一帮朋友集资开的，上回聚会不说了吗，要弄个地方大家玩耍，兄弟们都是当真的，你五十万，我二十万的，凑了几百万，又通过一些见不得光的手段硬生生逼得人家风满楼的老板低价转让。价值几千万的大酒店被尹炳松三百万强取豪夺下来，不得不说是一个漂亮的战绩，现在风满楼是尹炳松管着的了，张来旺是他聘请的总经理，俨然又当上了领导，但是这回不是甲方了，是专门伺候人的，但擅长应对领导的张来旺心理转换的很快，立刻适应了新身份。很快尹炳松等人就意识到犯了一个错误，风满楼大酒店年头久远，装潢老化，很多设备都面临更新换代，定位高端商务酒楼，必须有精美的装修，像玉梅餐饮那种白墙自流平工业风，一点都不商务，别看他们现在客人爆满，肯定不长久。这一点尹炳松判断的倒是不错，定位不同，客户群体不同，装修风格自然不一样，为了重新装修，重购设备，桌椅餐具全都换一遍，又要继续投入，没上千万挡不住。咋整，已经骑虎难下，只能继续拉人入股，好在现在钱好挣，朋友们手里都有余钱，而且船厂换了新当家人，唐力这个大靠山就派上用场了。为了避嫌，唐力依旧留在高速集团，但他好几个朋友都调到船厂来做领导，唐力说以后船厂这一块的宴请招待，必须放在风满楼，这是我说的，你们说好使不好使吧。大家就都捧哏，说要是

搁在古代，唐力就是船厂的太子爷，一言九鼎，说话绝对好使。尹炳松还显摆了一下自己看闲书得来的小知识，说唐科长是太子的话，那我们就都是太子洗马。王金海说：“没错，我们都是唐少的太子洗马，就是驾驶员。”尹炳松张了张嘴，还是赞同了王金海的说法，他总不能说太子洗马是辅佐教授太子政事文理的官职，那样唐科长就会质问一句：你在教我做事？……唐先森履新以来，相当之高调，他没有沿用秦德昌的办公室，而是暂时在招待所办公，让董办尽快把会议室装修一下作为自己的新办公室，风水必须设计好，以前当副市长的时候多少有些顾忌，不敢太招摇，现在当了一把手还不可劲的作。花高价装修，请人看风水，买玉石屏风和观赏鱼，重修集团大门，重新设计LOGO，重造集团史料馆，重新铺设厂区内道路，重新设计厂中心绿地，这都是唐先森的大手笔，据说还打算把建于十几年前的厂部大楼扒了盖新的。这都是针对“物”的，还有针对人的招数，首先是着装要求，唐董事长要求生产岗位必须穿工作服，戴安全帽和手套，服装不能见明显污渍，要展现船厂工人的优良精神风貌，厂区卫生要紧抓，建立卫生流动红旗制度，检查组每天都要暗访明查，排名靠后的，扣车间主任的工资。行政职能区域，也就是办公大楼范围，以前也是穿工作服的，但唐先森觉得不专业，制定了一套新办公服装，男性职工一律上白下黑，夏天白衬衣，春秋天白夹克，冬天白色羽绒服，脚上是白袜子黑皮鞋，女性职工为裙装，长度必须过膝，丝袜必须肉色，厂服找专业厂家定做，钱从工资里扣。唐董管头管脚，用他的审美来要求全厂职工的穿戴，引起了一些非议，但没啥卵用，对此总工程师高明说了：“人家一个外行当了一把手，总要刷点存在感的，搞考勤，搞着装，搞卫生，搞就让他搞嘛，只要别妨碍生产就行。”但是他最怕的还是来了。唐先森又搞了三板斧，叫做“干部轮岗制”，“末位淘汰制”，“领导竞聘制度”。最为别出心裁的就是干部轮岗制，唐先森作为空降领导，必须将船厂原有的一个个山头打散打乱之后才能安心，但他的经验大多来自于政工部门，组织部轮岗到统战部是可以的，但后勤部门的轮岗到总工办就操蛋了。还好唐先森没那么离谱，他只是将高明从总工程师的位置上轮岗到船舶研究院去做院长，又把原来行政部的头头轮岗去当总工。这简直是乱弹琴，行政部的原主任是殷永琛的人，虽然也是工程师出身，但多年不在一线，专业完全不对口，赶鸭子上架去主持总工办的工作，他也干不来啊，让人去做自己不擅长的工作就是穿小鞋，这也是唐先森的本意。高明

很有城府，没发飙，没告状，收拾东西去了研究院，临走前嘱咐马晓伟，一定要把总工办维护好，别出岔子。“出成绩是他的，出了问题，是我们的。”高明说，“记得万事都要留文字证据，防止责任不清楚。”马晓伟点点头，他也预感到了，船厂要出事，而且会出大事。唐先森的末位淘汰制是针对工人的，他请外面的第三方咨询机构炮制了一套工作考核标准，达标的可以继续上岗干活，不达标的停工待岗，只发基本工资。领导聘用制是说以后船厂所有科长以上职位必须经过竞聘，集团对外招贤纳才，通过招聘吸纳新人，而竞聘的评委都是唐董事长一手安排的。宣传科就迎来了一位新科长，原来是高速集团的，叫王岚，风骚漂亮，据说很有关系，来这里主要是解决正科级别。梅玉良很生气，等了这么多年，正科长的位置还是别人的，但他没表露出来，反而殷勤伺候新科长。简小天也对王岚科长说了曾经向冰说过的那番关于办公桌的话，王岚只是发出一阵银铃般的笑声，说没事，我自己带桌子了。然后一群工人就把王岚的大办公桌搬进来，很气派的红木写字台，桌腿上还钉着高速集团后勤的固定资产铭牌呢。简小天目瞪口呆，这样真的好吗。“自己的桌子用习惯了，用别的桌子还真不得劲。”王岚坐在气压椅上转着圈，“等我调回去的时候，还会把这张桌子带走的。”简小天瞥一眼楼下，一辆大卡车上，装满了类似的红木办公桌，工人正在陆续卸货搬运，感觉船厂就要被高速集团接管了一般。这当然不可能全都是从高速集团拉来的固定资产，而是新定的办公家具，款式和高速集团的一样而已，这也是个象征意义，一朝天子一朝臣，船厂几十年的老传统，就从办公桌椅改起。船厂集团陷入凄风苦雨中，除了这些空降中层，所有人都感到痛苦，也包括总经理殷永琛，他现在才明白，和秦德昌搭班是多么幸运，老秦虽然强势，但也讲民主，不会独断专权，好歹分给自己一些权力，现在这个唐倒好，吃干抹净不说，吃相还这么难看。但是人家上面有人，来船厂祸害一两年就能高升，拿集团的钱搞形象工程，搞看得见的东西，讨领导喜欢，反正到时候拍拍屁股走人，烂摊子还是得这些人收拾。以前那些依附于殷永琛的中高层本来也没什么忠诚度，现在殷总失势，顿时门庭冷落车马稀，老部下全都去巴结新领导了，更让他倍感失落。殷永琛不会坐以待毙，他开始收集材料，静等机会，给唐先森致命一击。他甚至去拜访了曾经的老对头秦德昌，希望能尽弃前嫌，达成统一战线，共同对付唐先森，挽救船厂。但秦德昌意兴阑珊，已经没有了斗争的激情。