第一百二十二章 降成本人力外包 控费用厚…
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果不其然,国庆刚过,韩苛就找成佳忆来商量人力外包的事。
“老成啊,你看哈,咱们现在磐石实业的业务结构已经以物流为主了,这物流行业吧,就是司机、分拨、跟单、仓管之类的岗位多,再也不是以前的金融机构啦。”
“是啊,变化挺大的。”成佳忆对“老成”这个称谓还有点不适应,后来才慢慢了解到,海都人在人的姓前加个“老”字,以示尊敬。
“这南投集团吧,强调费用和成本。我看海都有些单位都开始搞人力外包了,咱们是不是也弄弄?”
“韩总啊,我还是建议先做调研,这么直接弄,操之过急,容易出事啊。”
“出事?几个员工能出什么事?他们还能翻天不成?”
“有些岗位可能适合弄,有些可能不行。”
“照我看,全外包得了。咱们早点把成本压下来,在集团也好交代些。”
“要不可以先从厨师和仓管开始,司机这块,我们再研究下看看?”
“这样吧,厨师和仓管要弄,司机这块,合同到期的司机也全部转外包得了。”
“全部转?您看要不要分个类?”
“佳忆,就别分了,咱们把这三类岗位一次性全弄了,省事。哎呀,没事,你别怕,出了事算我韩胖子的。”韩苛一拍胸脯。
“韩总。”
“行了,兄弟,你就带着小高、皎皎他们几个人先弄吧,我先要个数,涉及多少人,一年可以省下多少钱来。急用哈。”
“好的,这数据明天中午可以出来。”
回到办公室,成佳忆马上召集明月皎皎、花玲、高斌、郑佳等人过来开会。
“现在公司想效仿海都市的一些企业,推行人力外包业务,初步选定了三个岗位,司机、厨师、仓管三类。现在工作分配如下。
首先,花姐负责把涉及三个岗位的劳动合同拟到期时间超过40天的人员全部筛出来,看看有多少人,都是哪些人?
其次,高斌查一下这些人年度的绩效考核参数。凡是考核在a等的,不参与此次套改,凡是考核在d等,也不参与,到期前直接谈话解除。此次套改b等和c等的。把这些名单做二次筛选。
第三,皎皎你带着郑佳盘点下,这些人目前年底人工总成本是多少?如果按外包政策执行,人工成本将变成多少,以年度计算,下降的绝对值是多少钱,降幅是多少?
最后,皎皎形成一个总报告,发给我。我明天中午下班前要。
大家有问题吗?”
“成总,外包套改人员的标准如何定?”明月皎皎问。
“呃,工资标准按原标准的60%定,各类补贴除法定福利外,一律取消。社保和公积金按新标准套改。年终奖按一倍新标准下的工资测算。”
“好的,收到。”
“那新引进的人员如何定?”花玲问道。
“新引进的原则上全部按外包走流程,特种车司机、行政管理岗位除外。”
“好嘞。我明白了。”
“那兄弟们,开工,干活。”
第二天中午,明月皎皎把报告拿到成佳忆面前。
本年度参与套改的人力外包人员300名,其中合同到期时间在40天以上的人员240名,年内计划新引进人员60名。以实际执行两个月计算,全年将可节省人工成本280万元。降幅为涉及人员的45%。
“这么少?”韩苛一看,皱了皱眉头。
“呃,这个数据是以只执行两个月来计算,咱们10月开动,最快月底完成,只能执行11月和12月两个月。时间太紧了。”
“主要是人数也有点少。”
“关键是合同到期时间超过40天的人不多。”
“为什么一定得是40天呢?最近不是有一大批人要到期么?”
“哦,他们的合同已到临近30天了,这么通知下去,来不及拟定细则,到时候解除的时候不到一个月,容易引发劳动争议。”
“算了,争议就争议,哪个成名成家的英雄好汉,不是誉满天下,谤满天下?咱们干。”
“我算过,如果把30天后合同到期的人也算上,总人数有涉及500人,新增加了200人。而且这200人的工资较前面的300人工资要高一些,那我们两个月可节省人工成本差不多500万元,推算到12个月的话,差不多明年可以为公司省下3000万元。”
“嗯,好,3000万,不是个小数字了,咱们就这么干。”
韩苛大手一挥,信心满满。