第三十五章：新董事长
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年后的工作并不是很忙，加上很多员工回家过年，在岗的人员只有之前的四成不到，可见很多人面对厂里的各种留厂奖励，仍然是选择了回家过年。
加上一些年龄大了，超出二十五岁的女工，被工厂清退了。
工厂新上了几个项目，在进行正式的量产之前，要进行一系列的测试，李利向运营经理姚志伟提出，设立量试线的建议。
姚志伟听了李利的一番建议之后说道：“你这个建议非常的不错，每年的上半年，都会有很多的新项目推出，这些在正式的量产之前，都要进行小规模的生产测试，如果有专门的量试线，可以积累很多的经验，避免很多的麻烦。”
“姚总说的不错！电子产品的更新换代速度非常快，每年都在进行更新换代，技术不断的升级，每一次的技术升级，必然要进行严格的测试，之后才能进入量产阶段。”李利点了点头说道。
“今年我们组装部门的主要产品是VCD，但因为客户的多样性，所以我们生产的机型也很多，工艺标准也在不断更新。”运营经理姚志伟说道。
“另外今年我们还有一个重点项目，那就是新款翻盖手机的生产，这个是由我们董事长亲自引进的项目，董事长年后，应该会亲自到产线上来视察，所以你提出的这个量试线的建议，真的是非常的及时，这件事情你一定要亲自抓，落实到位。”
“翻盖手机？难道这个客户是美国的摩托拉罗吗？”李利惊讶的说道。
“除了美国的摩托拉罗，还有哪个公司有生产过翻盖手机吗？”姚志伟微微的笑着说道。
李利笑于不语，岛国的摩托拉罗手机现在虽然很牛逼，但也风光不了多少年，最后基本上在国内销声匿迹了，移动手机业务先后被古歌公司和连想公司收购了。
位于华夏津门的最大手机制造工厂，也转让给了代工厂。
“摩托拉罗公司不是在津门，创办了一个很大的手机制造工厂吗？”李利有点不解的说道。
“摩托拉罗是一家很大的跨国公司，它在全球移动通信市场上，占有很大的市场份额，新款翻盖手机推出市场后，产品供不应求，只靠一个津门的手机生产工厂，又哪里能够满足市场需求？”姚志伟笑了笑说道。
“这个项目是我们董事长好不容易拿下来的项目，也是新董事长上任之后的第一个新项目，如果合作成功的话，摩托拉罗公司将会成为我们公司最大的客户，也是新董事长在集团站稳脚跟的关键。”
“新董事长难道地位还不稳吗？莫非集团的很多股东，反对新董事长上任吗？”李利很感兴趣的问道。
“老董事长得了胃癌，已经是晚期了，儿子几年前遭遇绑匪撕票，身边就剩下一个最小的女儿了，得知自己活不了多长时间后，老董事长便紧急召回了，在美国留学，年仅二十岁的女儿，强行把女儿推上了董事长的位子，很多股东都心里不服，但又碍于老董事长的威势，不敢明着跳出来反对。”姚志伟倒是心情不错，愿意和李利多说几句，有关于集团公司高层的传闻。
“而且公司还是有一部分股东，对新董事长是非常支持的，这也是新董事长能够顺利上位的关键因素。”
“现在董事长已经是病危了，全靠用钱吊着一口气，但也拖不了太久了，如果在老董事长病逝之前，新董事长不能够做出，一点拿的出手的成绩服众，后果很难预料啊！”
“所以新董事长亲自引进的这个合作项目，对于新董事长来说，非常的重要，也非常的关键。”
“老董事长肯定占了公司的股份的大头吧！加上还有一些别的股东支持，其他的公司股东，就算心里再怎么反对？也根本就没有别的办法呀！新董事长的地位，又怎么会不稳呢？”李利还是有点不太明白的说道。
一边李利是一个重生者，但关于美华集团的事情，他还真的是没有一点印象。
“这又牵扯到另一个问题了，那些支持新董事长的股东，也不是无条件支持新董事长的，其中有一个大股东，是老董事长的至交，人家想要和老董事长联姻，让自己的儿子做老董事长的上门女婿，可是新董事长又看不上那个老股东的儿子，觉得那个大股东就是在趁人之危。”姚志伟继续说道。
“事实上我心里都很清楚，那个大股东心里打的是什么主意？明着说是入赘，等老董事长一闭眼了，入不不赘的谁知道呢！到时候不仅人财两得，董事长这个位子还不是由着大股东说了算。”
“老董事长有苦难言，他现在说话都困难，想反对也反对不了啊！新董事长为了稳住局势，估计也是没有办法反对了，如果反对的话，只怕她这个董事长的位置，屁股还没有坐热，就要下台了。”
“那难道新董事长就只能妥协了？和那个大股东的儿子结婚了？”李利惊讶的问道。
“那要不然呢？除非她不想当这个董事长，直接退出集团公司，但这个集团公司可是她父亲一手创建的，她如果真的这样做了的话，她又怎么对得起她的父亲？老董事长！”姚志伟说道。
“那难道她不知道，这是以身侍虎，羊入虎口吗？既然结局已经注定，暂时退让一步又如何？这样的联姻，根本没有任何的意义，还要搭上自己人生的幸福，成全的只会是那个心怀野心的大股东。”李利摇了摇头说道。
“这些就不是我们应该操心的事情了，我们把新项目的工作做好了，便是对新董事长最好的支持。”姚志伟说道。
“这个新的项目一旦胜利的合作进行的话，我们组装部将会进行大量的扩张，以后估计就要实行二班倒的生产了，员工将可能会是现在的两倍，所以你接下来要做好应对的工作准备，要选拔好组长和主管的储备人才。”
“这些人尽量还是要内部进行提升，毕竟大家对工厂都比较熟悉，有很熟悉的工作经验，而且内部提升的机会多，大家工作起事来也就更有动力了。”
“外聘的组长和主管比较麻烦，我们对于他们也不怎么了解，他们需要一个很长的适应期，有很多都是适应不了，我们工厂的工作环境，招来十个组长，最后都没有两个剩下来的。”
“姚总！有升职的机会，当然是尽量的留给我们内部消化了，我是这样想的，把那个外围的包装部，还有物料组，加上量试线划到一起，交由一个主管统一进行管理，你看怎么样？”李利把自己的计划说了出来道。
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