第332章 员工持股计划
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不过当魔都喜茶的旗舰店开业之后，何洛终于放下心来。
之前通过“喜茶妹妹”以及之后“最美女大学生”的评比活动，喜茶在其中也有了不少热度，得到了一定的宣传。
在魔都人民广场的喜茶-水果刀客概念店一开业，就出现了比当初琴岛的银座中心店还要火爆的场面。
等候的队伍直接排出了将近一百米，即使做出限购的措施，每人限购两杯奶茶，也有许多人需要三四个小时的排队才能买上奶茶。
最重要的是，即使需要等待这么久，大家的热情依然很高，因为不但是她们之前就听说过琴岛喜茶的名头，而且有了《水果刀客》的加持，其中也有不少人，是希望顺便买到“超新星家族”的正版周边的。
更离谱的是，魔都的喜茶店外，甚至出现了黄牛，他们花时间排队之后，再将买到的奶茶或者“超新星家族”公仔，高价卖给排在后面的人，两三倍的加价，依然供不应求。
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看到这种情况的出现，何洛知道，成了。
他并没有特意针对那些黄牛的行为，毕竟也不算是内外勾结，他们本来就是排队才买到的，有这种现象，也算是喜茶火爆的一个宣传点。
本来跟何洛一起过来的唐妍，还想凑凑热闹，过去买上一杯奶茶尝一尝呢，现在见到这家喜茶店火爆的场面，以及门口排出的长龙，也立刻熄灭了这种想法……
要是真的加入其中，这本来人就多，喜茶公司在这里派出了两倍的员工——有一些是为魔都其他分店提前培训的，他们也会轮流在这个喜茶店实习——其中有一半都是在维持着秩序的，那么如果唐妍一旦被人认出，恐怕场面会更乱了。
因此唐妍也只好走了个后门，何洛直接跟在场的孙瑛说了一声，从店里的操作间做了一份奶茶，过来交给了唐妍。
唐妍坐在车里，品尝了一口奶茶之后，脸上绽放出笑容：
“嗯，好喝……”
她手里拿着奶茶，然后另一只手对着奶茶杯拍下了照片，然后发到了自己的微博上面——
“猜猜我现在在哪里呢？另外说一句，真的很好喝。”
毕竟是此时人气不俗的女星，唐妍的这个微博发出去之后，有许多粉丝立刻就看到了她的这条微博。
在微博的照片中，唐妍握着奶茶杯的手修长纤细，澹粉色的指甲非常漂亮。
而结合她微博的文字，立刻就有许多粉丝开始留言。
“糖糖好美！”
“啊，大美女难道是回魔都了吗？”
唐妍在微博发出之后，就看着粉丝的评论，看到有趣的地方，还捂着嘴笑了起来。
看到何洛的目光，她将手机递给他：
“你看，立刻就有人猜到我在哪了呢。”
何洛看到，此时她的微博已经有了超过一百条评论，果然，有很多人猜到了她就在魔都这边——
“糖糖你不会是刚买的喜茶吧，我就在排队呢，为什么没有见到你，好伤心……”
想不到还有现在在喜茶店这边的粉丝看到了她的微博留言。
能被猜到，这倒也不奇怪，因为唐妍照片里面的喜茶奶茶杯，上面除了有“heytea”的logo之外，还带着《水果刀客》手游的设计元素，这种杯子，是这家魔都喜茶-水果刀客概念店专用的，加上这家店今天刚刚开业，因此知道这些的人，就不难猜到了。
不过唐妍知道用这种方式主动的帮何洛做宣传，还是很值得表扬的。
嗯，今晚的知识学习，看来还是要继续……
将手机还给唐妍，何洛想到刚才看到的微博——现在weibo.的域名还在何洛手上呢。
在今年的四月份，企鹅公司的微博产品也上线开始了内测。
5月1日，寰宇科技的微信上线当天，企鹅微博也同时开放了用户注册，加入到微博的战场之中。
此时的微博战场，包括最早推出的渣浪微博，紧随其后在今年1月份推出的网艺微博，5月份正式开放的企鹅微博，还有后来不甘寂寞进来凑热闹的搜狐微博……
这四家是目前微博战场的主力部队，至于其他的，目前正杀得难解难分，其中占据一定优势的，就是渣浪微博和企鹅微博这两家了。
一个有先发优势，并且渣浪本身就是从论坛起家的，所以它对于做社区天然是有基因的。
而且，这个时候主导渣浪微博的，就是渣浪新闻、也是华国互联网新闻的骨灰级祖师陈桐。
企鹅微博，则有企鹅公司庞大的用户群体支撑，在打通了qq用户群体的通道，qq空间的说说能够直接同步到企鹅微博之后，企鹅微博在用户数据上已经反超了渣浪微博。
因此现在的微博战场，还是鹿死谁手而未知的局面。
同时，手握weibo.这个域名，何洛感觉现在也已经可以开始针对微博的布局了。
……
之后，何洛专门跟孙瑛再次的深谈了一次，两人也达成了一致，依然要加快喜茶在魔都这些一线城市的分店数量，不过前提是要保证人员的质量。
何洛还跟她提了一个重要的事情，就是他准备开启喜茶公司的员工持股的计划，不过第一步只是进行股份的分配和认购，真正的持有股份，还需要等到明年元旦之后。
毕竟一年的免税优惠还是要用足的，需要免税优惠到期之后才能变更喜茶的性质，由个人独资公司，变成股份责任有限公司。
现在何洛看到喜茶良好的发展，也证明了目前喜茶管理层以及员工的积极性，因此何洛决定以目前喜茶的估值作为员工持股的参考，也是对所有员工努力的回报。
否则如果到了年底，喜茶规模继续扩大，打时候的估值恐怕要增加许多。
对于何洛的这个决定，孙瑛自然是支持的。
毕竟这个决定，事实上是何洛用自己的利益来回馈员工，喜茶估值越高，他分出去的股份就相对越少。
愿意用更低的估值来让员工持股，本身就是何洛的让利行为，也更加会鼓励员工，让他们与喜茶的发展融为一体。
目前喜茶虽然是何洛的个人独资公司，但在最初邀请孙瑛加入的时候，何洛就已经承诺过，会给予她为期五年的，总额为喜茶公司占比5%的股份授予。
说实话，目前喜茶公司能够有现在的发展，除了何洛的资金支持之外，孙瑛在其中居功至伟，否则单纯让何洛来管理喜茶公司，非但不可能有这么快的发展速度，甚至能不能顺利的完成体系管理都是问题。
毕竟他虽然有先知先觉，但之前并没有这种联锁管理，特别是餐饮业联锁管理的经验。
如果他最初吝啬于股份的分润，那么现在的结果很可能就是喜茶公司非但不会有这么大的规模，还会牵扯到何洛非常多的精力，算是得不偿失。
因此孙瑛这5%的喜茶公司股份，虽然到现在已经是巨大的财富，但何洛依然认为用其换来她这样的人才，非常值。
同时，在这一次喜茶公司的员工持股计划，也会让喜茶公司包括管理层，奶茶研发、培训等人才，以及店长们能够与喜茶公司的利益捆绑得更紧密。
至于说普通的店员，因为奶茶店店员本就流动性强，并且其中还有不少兼职，因此并不会纳入员工持股的范围之中。
现在喜茶正在快速发展的过程中，机会非常多，努力用心的店员，成为新店长的机会极大，因此只要他们用心的为喜茶工作，肯定会有非常大的机会成为店长，加入到喜茶公司的员工持股计划中的。
这也能够算是对于店员们的激励——当然，前提就是加入到这个员工持股计划的人，能够有丰厚的回报，对此，不管是何洛，还是孙瑛，都非常有信心。
特别是她在听到何洛对于这个员工持股计划具体内容的讲述之后。