第311章 重要岗位
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在张益铭加入寰宇科技之后，将组建新的团队，通过对推荐算法的研究，开发被命名为《今日头条》的内容平台。
这一次张益铭过来，也不是他自己一个人，还带来了一直跟他关系不错的几个人，会一起加入《今日头条》的团队。
这其中，就有他的同学兼好友梁儒波，也就是未来主导开发出抖音的那位，这对于何洛来说倒是意外之喜，可以培养一下对方，为未来进军短视频领域打下基础。
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这样的话，寰宇科技现在是租下的搜狐大厦一层的写字楼，随着已有的微信团队以及矩阵广告联盟的人员一直在增加中，并且这马上又要增加今日头条的团队，势必所需要的办公空间也需要扩展。
而且这种事情，也不是说需要等到办公空间开始紧张之后才进行扩展，总需要留下一定的装修时间，需要有一定的提前量，因此接下来寰宇科技在原来那层写字楼的楼下，又租下来了半层作为增加的办公地点。
倒也不是说他们不想再租一整层，只是像是搜狐大厦这个位置的写字楼，本来就比较热门，没有空余的空间，总不能把其他公司赶走，所以正好能有半层空余出来就已经是运气不错了。
随着寰宇科技的发展，迟早是要有自己的总部园区的，只不过以他们现在的规模……倒也不是不能开始筹备，毕竟园区的建设，也是需要时间的。
因此何洛就嘱咐o龚婉玉去同燕京当地政府联系一下，看看能不能申请一片地块，用于寰宇科技建设科技园区。
反正这一次融资，他们拿到了5亿美元的资金，拿出一部分来建设一个一定规模的总部园区，也算是绰绰有余的。
……
接下来何洛就把主要的精力，放在为寰宇科技寻找cfo和cho的事情上面了。
说到首席财务官，在猎头的推荐中，何洛其实也有了比较钟意的对象。
在最初的cfo人选里面，足足有五六人，这些人基本都有在世界五百强公司任职高管的经历，或者是曾经在知名的互联网公司中担任高管，都有漂亮的履历，只不过年龄有不到三十的青年俊杰，也有四十多的经验丰富的。
“他啊，我之前在微软工作的时候有过接触，是个非常有能力的人，倒是很合适的人选，不过恐怕不那么容易请来吧。”
黄匞吉对何洛说道。
此时何洛手里拿着的资料，就是有关他现在最钟意的cfo人选的——
鲁广钦，耶鲁大学经济学学士和法学硕士，在美利坚知名的会计事务所担任过重要职务，后来加入高盛亚洲，在高盛工作了超过十年，做到了高级合伙人的级别。
这个人何洛在前世的记忆中也有印象，想起来他似乎是看到过有关对方的报道，在离开高盛亚洲之后，他成为了一个比较知名的风投公司的合伙人，而现在，他则是刚刚从高盛亚洲离职，人正在燕京。
何洛立即联系了鲁广钦，此时鲁广钦因为对华国的互联网发展也比较关注，从高盛亚洲离职之后也研究了目前国内互联网的形势，在听到寰宇科技的邀请之后，特意又了解了一下这家最近知名度颇高的公司的发展，倒是有了几分兴趣，不过依然还没有下定决心。
何洛知道是要自己表现诚意的时候了，亲自去约见他面谈。
两个人的谈话倒是气氛不错，鲁广钦问了何洛几个问题，其中就有比较直接的问到面对巨无霸的企鹅公司，微信准备如何去确保自己在社交领域的占有率。
“我有预感，这会是我比之在高盛时候都要有挑战性的工作。”
在听了何洛的解答之后，他如此说道。
何洛听到他的话，面上不动声色，心里却有些兴奋，因为既然他这么说，就有很大的可能性会答应下来。
何洛知道对于他这样的人，薪资已经不是他们选择工作最在意的事情了，挑战自我和实现价值才是他们更看重的。
果然，过了两天之后，何洛接到了鲁广钦的电话，他的第一句话就是：
“我恐怕要对我太太说抱歉了，接下来又要忙碌起来了。”
于是鲁广钦正式入职寰宇科技，担任cfo（首席财务官）的职务，他目前首要的两个任务就是对接红杉树准备接受对方的投资资金，还有就是梳理寰宇科技的财务和薪酬结构。
接下来，就是cho的人选了。
在喜茶餐饮服务公司中，卢珊珊就是担任的类似的职务。
不过喜茶公司当时不过是初创阶段，仅仅只有一家奶茶店，因此这种cho的职务，即便是卢珊珊这个在amsen公司还没有做到t的级别偏低的人来担任，倒也问题不大，毕竟卢珊珊也能够跟着喜茶一起成长。
目前看来，她做的还是不错的。
不过寰宇科技就不同了，在完成了估值50亿美元的融资之后，寰宇科技接下来就将迎来快速发展期，所需要对人才，无论是数量还是质量，都是喜茶公司无法相比的。
对于寰宇科技的cho的人选，要求也是非常高的，目前可以说寰宇科技大部分估值都是超新星互娱所带来的，接下来如果其他的项目能够继续发展起来，那么寰宇科技成为互联网巨头之一，也是可以期待的。
因此选择cho，何洛希望对方不但是能够为公司找来人才——像是核心的岗位，何洛可以亲自出马去说服，但中层以下的员工，不可能还要他自己一个个的去找，还需要为公司建立起一套人才的竞争和培养体系出来。
即便是互联网公司的挖人跳槽的事情比其他行业更多，但能够自己培养起来的，对于公司也会有更多的认同感，更容易融入公司文化之中。
说起来这个，作为cho，也要把企业文化，企业价值观落实，并且坚定不移的执行下去。
可能许多人都认为所谓的企业文化和企业价值观有些虚，但是虚还是实，说白了还是要靠执行。
就像是你把自己的企业价值观说得多么高大上，但你提供的搜索服务里面充斥着欺诈信息，并且这些信息的权重还高，排在搜索结果的前列——特别是同民众生活密切相关的食品、医疗等方面。
那么只能够说明你这个企业价值观的执行出了问题，只是去注重经济收益，没有落实企业的社会责任感，这样的公司，也迟早会受到舆论的反噬。
因此对于这种事情，何洛肯定是会杜绝的，但他需要能够帮助他将自己的价值观传达到每一个员工，并且执行下去，还能在他不注意的时候提醒自己的人。
如果自己做的企业，还是变成那种唯利益优先的企业，何洛费这么大劲做下去，就没有什么意义了，还不如一开始就卖给企鹅公司呢。
因此对于cho的人选，何洛虽然目前也得到了一些候选名单，但他的选择非常的慎重，不但要看对方的能力，还需要考察是不是能够接受并认同自己为企业制定的价值观。
最终，何洛决定先同名单里面他最看好的一位人选谈谈。
冷羽，现年32岁，毕业于西南政法大学经济法专业，现在在ut斯达康任高级副总裁、全球首席法律总顾问、首席合规官。
在ut斯达康任职之前，冷羽在瑞士上市公司myriad group ag任亚太区法务总监及大中华区核心管理人员，此外，冷羽还在华国国内上市公司east（东方通信）、美利坚待上市公司任职，妥妥的外企管理精英。
之所以选择她，因为她在何洛的前世颇为出名，她在之后，会是大东子在中欧商学院的同学，然后在两年后，被大东子请进京东，当时她进入京东有两个身份——首席法律总顾问和首席人力资源官。