第72节 防务公司
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崔阳在报告中总结了这段时间的工作情况，东正防务公司已经在永久中立国苏黎士正式注册成立，只要不违反该国的法律法规，是不会被调查的。
但公司的总部远离苏黎士，设立在亚欧非三大洲中心地带的摩苏尔，周边复杂的军事、人文、经济、宗教等环境，是众多安全公司赖以生存的地方。
这里地理位置十分重要，称为三大洲之间的门户之地，陆路交通便捷四通八达。
私人机场也很多，但都属于安全公司的，每个公司手里都有几条常用的航线，所以只要融入他们之间的关系圈，航空是非常便利的。
摩苏尔也是军火物资的集散地，雇佣兵的天堂，世界各地情报交流的中心。
崔阳得到季东亮和曹侯锋的授意，高待遇雇用员工，不到一个月，季东亮的人才名单上的精英，已经招揽六十多人加入，还在当地严格选拔各种技术的雇佣兵接近两百人，目前这些工作还在持续当中。
东正防务公司初步下设有六个处：
特别事务一处，这里都是尖端人才，属于公司中心枢纽，汇集、分析、处理、委派、任命各种事项。
情报调查二处，负责组建情报网，收购有潜力的情报公司，接洽其他情报公司的合作往来，还特设有情报甄别的分析科。
三处是军事安全处，雇佣军的主体部门，和正规军的职能差不多，随着规模扩大，该处将以地区、兵团编号详细划分。
第四处是安全防务处，以保护防卫为主，其实他和第三处的职能有相似之处，只因京城分公司的缘故特别设立的。
五是运输处，该处很重要，计划有属于自己的船队、车队、飞机和机场，追求部队有远距离、快速投放的能力，来应对各种突发状况。
六是培训处，精英也要扩充技能，部队人员之间协同作战也要有磨合计划，新人需要考核水平，特别任务前需要制定突击的训练计划，当然还不止这些，培训处的工作内容，还要给高层决策提供参考。
东正防务公司初期的基本架构就是这样的，崔阳介绍完这些，又说了公司的生存情况，摩苏尔的食品、配套物资和军火昂贵，他请求加大资金投入，另外崔阳了解到国内有许多优质廉价的军用装备，如果可以，他建议批量采购。
看到这里，季东亮知道自己忽略了东正防务公司新的资金投入，崔阳做到这一步很难得，不过账目还是要经过柳婕才行。
军事相关事务的资金投入就是个无底洞，装备追求是没有止境的，好了还想更好。
不过季东亮没有吝啬的意思，虽然防务公司是没有多少收益的公司，但他在今后国外攫取的道路上，创造的无形价值是不可估量的，而且目前的开支，对于他来说不多。
装备上季东亮当然想给他们最好的，但加大防务公司的投入，必定会拉低集团的整体收益数据，还需要从税务、安全角度去考虑，所以他要和柳婕商量是不是给东正公司另外做一本帐。
至于崔阳说需要国内的装备，在本土这些东西不是想要就能接触到的，自己的关系网并不广阔，曹侯锋他们局限在几个战友之间。
现在唯一能想到的是郝庞，不知道上次说的特种装备的事他是否放在心上，如果成功，那他打通其他装备的购买渠道也不会很难。
崔阳的报告后半部分，具体说了季东亮寻找科技研究人才的任务，白家荣给的档案里，
一共六十五位，80%是从国内退休被返聘去国外的，有白老曾经共事过的，有朋友也有学生。
按道理，以白家荣的资历，打个电话，不说全部会回来，一半以上是没有问题，但他让季东亮去寻找，就是不想用人情给别人压力，从而改变别人生活轨迹。
季东亮明白白老的意思，他也知道，到最后有一个合理的情况下，白家荣是可以出面的，这样做有利的地方很多。
前面让崔阳派人挨个寻找，第一是摸清他们的去向，二方面是进行第一轮的聘请试探。
六十五个人有七个人还没找到外，第一轮的试探预料中的一样，没有一个答应的，最好的情况是有四个人说要考虑考虑，一半以上说近期没有转岗的打算，婉转回绝，剩下的直接拒绝。
当初打动白家荣的方法不可能再用，那个时候他病着，人有**，再一个看见的资料和他的专业对口，最重要的是一瓶强化剂起了决定性的作用。
如果把技术资料给这六十五个人看，季东亮不能保证每个人都相信，就算给他们对口的技术资料，还是有人不来呢？能保证他们不说出去吗？不是合约员工没有保密义务的。
季东亮目前没有更好的办法，只能先以提高待遇的方式，进行第二轮的接触，这种方式不是无限的，有一个人的待遇要求超过顶点，就意味着研究所整体待遇都要提高，同级别不同待遇在公司是要不得的。
再说这些退休被返聘的的科学家们，这个时候对物质追求反而放得很低，多数继续工作是一种追求。
所以接触这六十五个人的同时，需要深入了解他们的需求、爱好或者说追求，再逐一针对性的游说。
不过白家荣没有要求把这六十五个人都请回国，他划出了重点，有十一个是必须的，剩下的是尽力。
季东亮不这么理解，既然能被白家荣看中，必有不凡之处，所以他觉得每个人都很重要。
崔阳报告最后说，能不能利用这些人的关系网，以点带面的来说服他们。
季东亮没明白他的意思，放下报告，把手机里备份的六十五个人的人事文件调出来浏览了一遍，季东亮注意到关系网这一块，才发现白家荣早有所指。
因为不是亲自寻找，他没有仔细研究过这些人的个人信息，崔阳却看出来规律，白家荣划出重点的十一个人，其实就是代表十一个科学分类，而这剩下的五十四个人的专业分类分属这十一个人。
季东亮松了口气，现在目的可以明确了，重点落实这十一个人，他开始在手机上打字，回复崔阳的工作报告，肯定他的工作成绩和意见，并且表达了自己的支持方式……
后面大半路程茉莉一直没有说话，老板忙不忙，她这点眼力还是有的，等季东亮放下手机她才说话：“以后车上办公的情况越来越多，改装车的时候，给车上装一套电子网络系统，嗯……，加一个有伸缩支架可以摆动的笔记本电脑。”
“两个电脑吧，驾驶位置一个便携式的，副驾驶位置一个笔记本”
“好，再加几个摄像头，前后左右都能观察到”茉莉看看前方：“总算快到了，这么点路墨迹半天。”
“京城的路况就这样”车上晃悠悠的看字很累，季东亮换了个舒服的姿势闭上眼睛。
“也不多盖些立交桥。”
茉莉的话让他想起了视窗终端的行政档案记录的无墩悬浮的立交桥，还有和李文青说过的天空之城，这些技术季东亮手里有，但都要一种特别的物质。
这种物质现在技术没有可能找到，但如果有一个引子，后面就不难，引子在这个世界上已经有了，就在诺柏夫集团雪山上得到的大箱子里面。
他又想起艾伯特的秘书、芬尼的姐姐采尼的约定，季东亮如今很期待她的消息。
车速度慢下来，季东亮睁开了眼，莲心药业总部大楼并不高，但外表很精致，给人一种清新的感觉，这也是药品行业的一种广告形式吧。
两辆商务车停在公司大门口，副驾驶的保镖下来开门，两辆护航的保镖车错开距离停在不远处，但他们并没有下车。
茉莉没有尾随，找了个停车位停了车，门口那边，已经有莲心公司的人出来迎接……
季东亮快步过来跟上，没有费劲的去听前面说什么，只顾东张西望，大楼内装修很简单，但不失格调，来往的员工各自忙碌，没有驻足围观的，也没有上来献媚的。
一个成熟的企业就该如此吧，一切都很自然，没有一分做作，各司其职，季东亮很喜欢这样的工作氛围。
到了会客厅，韩晓超现身招呼大家坐，他像在自己家一样，但和季东亮只是做了个眼神交流。
在楼下迎接的时候，介绍都比较简洁，韩晓超对莲心药业这边出席的十个人做了很详细介绍，包括他身边两个，他们是仁济下派来的管理人员，但交接后是会离开的，剩下八个人就是莲心的高层，也是老员工。
莲心药业被收购以前的股东是参加公司运营管理的，收购后他们离开，有几个岗位一直空置，但韩晓超派人来后依然管理得井井有条，当然也得力于眼前这些骨干。
这些人有，董事秘书，执行官秘书，运营官，副总经理，药师主管，财务官，营销官，行政官。
没有董事、总裁、执行官、人事官等，所以他们这些人中，运营官是实权最大的，韦微当然看过资料。
马跃，他四十二岁，运营官的活不是那么好做的，通俗的讲就是大管家，上到董事的命令，下到员工的吃喝拉撒都要管，还要精打细算的让公司良好的运转起来。
按权利顺序，第二位应该是刘副总经理，但他岁数比较大，五十四岁，快到退休的年纪了，在公司管理范围并不大，看过简历的韦微很果断的把空缺的人事官给他兼任，这位副总经理很高兴的接受了。
两位秘书虽然没有什么实权，但她们是公司的百科全书，从毕业那天起两人碰巧一起应聘成为好闺蜜，一起从文员做起，在公司已经有十五年个年头，从事秘书八年，没有人能代替她们，韩晓超开玩笑的说，老板换了几回，秘书却一直在，这是没见过的事情。
韦微给两人的职位做了变动，表达对她俩的欣赏，原董事秘书赵冬梅，任职韦微的助理，参与公司经营管理、协调各方面关系，兼任秘书。
原总经理秘书王晴，任职柳婕的助理，同样参与公司经营管理，兼任秘书。
助理的职责很广泛，但参与韦微这个层次管理的助理，可以说就是助理经理，再往上变动就会下放做部门经理、高级经理、分公司总经理，直至更高，韦微这么任命，就是有意培养她们，至于能走多远多高，要看她们自己。
两人欣喜，合掌对大家的祝贺表示感谢，公司其他高层韦微一个没有去变动，她和柳婕虽然有丰富的理论知识，但没有丰富的实践经验，只能边做边学，这里每个人都是她的老师，任命赵冬梅、王晴两人为助理，也是想在她们参与管理中互相学习。
韩晓超介绍完与大家聊了些细节问题，个把小时后，向季东亮点点头就先告辞离开了，韦微他们接下来的工作就是盘点、文件签署交接……