第8章 要被炒

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8、要被炒鱿鱼

早上七点四十五分打卡，美琪早在七点三十分就到了。

美琪就是导医组组长，上面说过，她是医院的厉害角色。其实大凡女人，要不不在职场混，适应不了；要不就是混成了人精的狐狸。能做管理的，差不多都是狐狸。

医院实行的是手指触摸考勤。美琪考了勤后，就专侯在一楼大厅，看她的队伍里谁是第一个来，谁又是第二个，谁又是最后一个。看的时候，虽然有笑容，但笑容后面，掩埋着风暴。

有风暴是有缘由的。她昨天通过考察，发现卡宴这小蹄子不但不灵光，一天下来，还错误不断，而且一只手一直缠着纱巾，又碍观瞻又影响干活；不仅如此，现在还迟到。此时七点四十五分了，集合的哨子都被她吹起来了，齐刷刷的都像帝企鹅一般站好，专等着她这个马戏团的驯猴师做晨训了，可卡宴竟然没有到！

她决定，不管等下卡宴来不来，都得把她开除了。

对于本部门试用期间人员的开除，她这个主管是有这个权力的。

美琪姓梅，全名梅美琪。梅美琪不喜欢人叫她的全名，说听起来是“没煤气”——一个穷名，还不如直接叫美琪的好。美琪——“煤气”，能替人燃烧，比没有煤气要吉利得多。

美琪办事说一不二，很是霸气，医院“美丽姐”外的又一条母大虫。一般来说，说一不二是老姑娘的作为，不是家庭非常幸福条件下的产物。

美琪还真是这样的角色。

美琪三十五六岁了，尚待字闺中。人虽然漂亮，但男人性格的气势过于逼人，以致吓跑了许多“高帅富”，现留下一大堆“矮锉穷”她又瞧不起。论说，一个有气势、不怎么富有亲和力的老姑娘是不适合担任主管一职的，但医院常务副总经理兼院长毕成功说，世界上什么人最难管？女人最难管！女人最难管是什么时候？是刚刚性成熟又还什么都不懂的时候。你梅美琪什么都经历过了，在她们面前就是老师，叫妈咪也行，我不要你有多大贡献，把她们一个个训练成能够上台表演的猴子就行。

毕成功了解美琪，他知道美琪有这个本事。

几年前，美琪在海口男科医院的护士长不当了，自筹资金去创业，创什么业？开美容院。论说，开美容院没什么不好，可她选择的却是培训手下的女孩去当官员的“小三”，被某官员的老婆派人砸了门店，还扬言要把她赶出海口。她后来虽然不是被赶出，而是主动避祸，但还是灰溜溜回了广州，最终老老实实到医院继续当护士。

所以，毕成功说她“妈咪”，也并非空穴来风。

美琪的导医组十个女孩，再加上前几天受训的两个，现在凑满了月月红的数字。每一个都是花一样的年龄，也都长得花儿一样。

亚当男科医院创办的时候，和老板一样同是福建人的毕成功就跟美琪说，你已经不适合当护士了，你的心已经大了，你就帮医院带一个团队，把她们训练好。人，我让办公室招给你，但活，你得帮我干好。总之一条，凡是漂亮的，都进导医组——夏娃队。我要让医院的导医成为夏娃，成为广州的一道风景线。

夏娃是亚当的软肋——毕成功他妈的真厉害。

现在“风景线”要少一根“软肋”了，一只蛤蟆一个缺，少一人就得马上补上。

因此，美琪在草草地结束晨训后，就风风火火的从左边上楼到行政区。

上楼的时候，她都在想，卡宴像故意跟她抗衡，晨训都开完了，仍然没有来。如果说晨训间来了，向她求求情的话，她是有可能改变决定的，但她此时已经铁定让卡宴端着炒好的鱿鱼回家了。

通过卡宴这件事，美琪产生了一个新的想法。她准备将这个想法向毕总汇报。虽然毕总在医院也不是猴王，带着一个“副”字，但不过，副是副总经理，不是副院长，这里的院长还是他。再说，他毕成功和总部董事会某董事有亲戚关系，那么，医院的大小事，还是毕总说了算的。

美琪敲院长室的门的时候，毕成功正在拉早上的第一泡屎。

毕成功有一个习惯，早上进食要吃大碗面条。吃完不到半个小时又得拉掉。因此，到办公室完成的第一项任务就是拉屎。

毕总的办公室是宾馆式的，内有卫生间，拉屎撒尿无需跑公共厕所。但毕成功在拉屎的过程中，老是忘记开排气扇，反而对点烟驱臭有着特别的嗜好，从不忘记。

美琪进门，看到卫生间的门是关着的，且灯亮着，便知道毕总在干什么。于是咳嗽一声，耐心地坐在沙发上等，随手拿手机翻阅qq信息。

毕成功如释重负地从卫生间出来的时候，随之一股臭味就像寄居蟹一般，跟着海葵冒上来。美琪不由自主地皱了皱眉，还情不自禁地用手扇了扇。

如果说世界上的医生都是穷讲究，或者说最讲究卫生的话，毕成功则不是。毕成功又抽烟又喝酒又不整洁，有时还随地吐痰，而且穿着也不怎么体面。美琪想，这可能就是福建农民，他们都这样。

但事实上并非如此。毕成功虽是福建人，但不是农民，他是中山大学的高材生，只不过他这个高材生的基因和习惯寄养着许多农民恶习而已。

之所以这样，其实还有原因，进一步分析：毕成功是一个不怎么得志的人，多年在华天康医院集团企划部任职，上也上不去，下也下不来。好不容易有一个委派到广州医院当老大的机会，却在医院还在试营业阶段遇上了一桩不大不小的医患事故，从而总部对他有了看法，之后派来一个婆婆管他，他冤大头地当了个副总。好在总部派来的总经理跟他的老婆是表亲，也很少在这里坐班，因此大多情况下就让他独掌乾坤。

美琪是广州本地人，典型的渔家姑娘，毕成功在广州招兵买马时，第一批受聘。那时，她海口的美容院被砸了个稀巴烂，正想着看能不能回医院再做管理，发现了老家男科医院的招聘启事，便前往应聘办公室主任或总护士长。谁知毕成功在短短的交流中，看中了她培训美容小姐的这一段资历，当即问她愿不愿意挑起导医组主管的这根大梁，职级待遇和护理部主任一样。

美琪虽然知道，导医组是个小科室，甚至说连科室都够不上，导医组长受护理部管，导医这个岗位在医院的地位最低，医院里凡是像猴子的人都会将气出在她们导医身上。但是，美琪就是美琪，天生喜欢接受挑战，何况享受的待遇和护理部主任一样，也就欣然应允。

导医是近几年新兴起来的岗位和职业，是民营医院风起云涌后因竞争而衍生出的产物，从而成了民营医院的专用岗位。甚至因这一岗位的设立，给沉闷的医院带来了改革之风，国营一些医院也开始效仿。

男科医院从事导医这个岗位的女性，必须年轻靓丽，必须身材苗条，必须嘴巴乖巧，必须头脑灵活，必须亲和力强。美琪在具备此等条件的同时，无疑还具备一种管人的气势。因此，苦于找不到合适人选的毕成功像蜥蜴遇见了黑蝎子一般，和她配合默契。

事实上，一年多来，虽然队员中不断有人跳槽，但总能随时补上，保持了这一环节的畅通。毕成功满意美琪的办事能力。

毕成功一满意，对美琪就更器重。碰到什么事，都直接跟美琪沟通，或直接下达指令，从不让护理部插手。他现在，已经非常不满意那个疣猪似的陈美丽护士长了。这护士长是卫生局某官员的姨妹。医院建院之初，人员缺乏，又碍着情面，聘请了她。可她倒好，人长得丑不说，还经常带头违反医院纪律。毕成功现在已在考虑提拔罗琼了。罗琼今年刚刚从护士上升到了护师资格，且人长得舒服，尤其是男人们看着舒服。男人们一舒服，看病就愿意来。这是心理学。

心理学一转换，便是经济学。

毕成功总幻想着有东山再起当总经理的机会，因而对医院的工作兢兢业业，不敢有半点造次，每一小步他都在为医院的利益考虑、斟酌。而在考虑、斟酌的过程中，他希望执行者都能理解他的意图，将他的想法灌输到每一个员工身上。毕成功自然喜欢美琪这样的管理者。

美琪也知道，无论哪里的老总和老板，都喜欢她这样不做呆事的人。

美琪坐在毕总的办公室，在手机上看一条qq笑话，见毕总也坐好了，然后才郑重其事地说：“毕总，导医组的人员选聘我有一个思路。”

“什么思路？”毕成功从厕所出来刚刚丢掉烟头，现在又点上一支，眯着眼深吸一口，漫不经心地问。

“我想，导医不需要跟病人打针，更不需要看病，没有医学知识也可以，招聘时能不能考虑其他专业，也就是不学医护的？”

老总就是老总，他不直接回答美琪的问题，而是跳出问题本身，问：“你现在又缺人了？”

“对，根据试用，徐卡宴这丫头不行，我要换人。”美琪淡淡地说。她想，这个女孩，老总或许都没印象，自己说不用肯定就不用了。告诉他，也就是尊重他罢了。

可谁知，毕成功掐掉手头的烟，突然手一扬说：“你马上把办公室曹主任找来，我正有事跟你们说。卡宴不但要用，还要用好。”