第34章畅想未来

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时间过得真快，又到了下午饮茶时间。

一杯咖啡，一块点心，一个人，就是我现在的全部。

随着“人性化服务，个性化关怀。”的推进和普及，公司内部的氛围是越来越好。

公司内部已经不再提倡和施行九九六工作制，而是把工作时间规定为一天八小时，一周五天半制，如果遇到特殊情况需要加班，另行通知。

最开始的时候，有不少人反对。

他们主要是担心月末到手的工资和享受的福利待遇变少。

在我一样都不少地给足他们之后，一个个都好像患了失忆症，没有人再在我面前提这事，就怕我把多给的又拿回去。

对于他们的表现，我看到眼里，笑在心里。

资本家的剥削是无休止的，但是我自信可做到更好。

刚开始创业的时候公司困难重重，一不小心就有可能破产倒闭。

那个时候，从员工身上获取更多的剩余价值，是必然的选择。

随着公司上了轨道，就有必要换种剥削方式。这样才可以实现利润最大化。

那就是，构建生态圈。

将员工培养成符合资格的合作伙伴。

我将慢慢剥离一些辅助型的业务，交给业务能力突出的业务员打理。

帮助他们创业，让他们拥有自己的员工。

他们的公司只有坚持我制定的标准，才可以持续获得我的订单支持。

如果他们翅膀硬了，要脱离我的控制单飞，我也没有关系。

我可以把机会回收再利用，而他则是从我手底下走出去的人，是天然的盟友关系。

对于领导岗位的员工，我则通过股票和特别分红的方式给予激励。

对于其他员工，只要他们能够按照规定完成量化的工作，我就很满意。

末位淘汰制，就是领导者懒惰想出来的歪招。

我最讨厌的就是推卸责任的领导和偷奸耍滑的员工。

浩哥，想什么呢，笑得这么开心。

说出来让媚娘也高兴一下。

看着眼前的红粉佳人，我更开心了。