第五章 初识研究所
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第二天早上8：30，左岩提前五分钟，坐在了培训教室里。教室里还有五个人，一个环形的会议桌，三男三女，大家围座。进培训室前，他们的人工智能伙伴都被留在了外面。
8：30到了，会议室的门打开，两男一女走进培训室。那个女的左岩认识，是那天晚上回来对他进行问询的百合。
三人中的男青年待其余两个人坐定，微笑说道：“我是小欧，我身边的这两位，是今天特意为大家请来的我们研究所的苏所长，以及负责内务部和安保部苏晴部长！今天上午的培训，先由苏所长给大家讲话，然后由苏部长为大家做保密和安全方面的培训。大家欢迎！”
众人一起鼓起掌来。
那位苏所长站起身：“每次，研究所有新员工进来，我都主动要求和大家见见面，给大家说两句。实在是因为，我们研究所的工作性质有些特殊，甚至，有的新员工还认为我们研究所是个从事非法活动的组织……”
这时，坐在左岩左边的女孩子插话道：“难道不是？”
众人的目光齐齐看向她，姑娘却满不在乎，反而挑衅般地直盯着所长。
“当然不是，我们是家有着崇高目标，能够给普通人带来巨大帮助，甚至改变他们命运和未来的研究机构！我们超前的技术、运营体系、运营经验，确保了在法律框架允许的范围内，给予个人在人生关键节点上的直接帮助，同时，又不会对社会和国家带来损害！可以说，我们拥有着独一无二的技术，并将技术与市场极好的融合，我们所做的工作有巨大的社会和经济效益，前景非常广阔。我们每个研究所的员工，都应该为亲自参与这项事业而感到光荣和自豪！”
苏所长的讲话，速度并不快，但让人对单位和事业都产生了一种荣誉感和自豪感，甚至连刚刚说话嘲讽他的姑娘都有些动容。
苏所长继续说道：“我知道，对于这样一种新的技术，新的操作方式，即使我这么说了，你们的心中仍然会有很多的疑问和怀疑。那么，解除这些疑问和怀疑的唯一办法，就是参与进来，看看我们的是怎么做的。我相信，一年之后，你们不会后悔，你们会为你们今天的选择感到骄傲，为你们创造的奇迹而自豪！”
左岩问道：“所长，如果真如您所说，我们的研究所是不是不赚钱？那研究所靠什么来维持经营？”
这个问题，让苏所长有了笑容：“小伙子，与你想的正相反，我们的研究所在去年已经开始全面赢利。这主要得益于，第一，我们对富裕人家的客户是高收费的；第二，我们从前的客户，取得成功的，开始捐款给研究所，款项超出了我们的想像；第三，我们贷款的客户，到现在为止，没有一例坏账。”
众人又是震惊。
苏所长看着众人：“这也是我为什么说话这么有底气的原因，事实证明，我们的技术、业务都是非常有生命力的。你们都是我们经过筛选，认为适合从事这一职业的人。任何一项新生业务，在没有被法律规范之前，没有被政府承认之前，都是野蛮生长的，需要很多优秀的人才加入。我诚恳地邀请大家，加入研究所大家庭，成为我们中的一员。”
说着，苏所长站起身来，苏晴和小欧也一起站了起来，三个人一起给在场的众人鞠了个躬。
新员工们互相看着，然后，一个、两个、三个……一起站起来给三个人回了个礼。
苏所长欣慰地笑着：“我今天没有白来，每次看到有新鲜血液的加入，都让我心潮澎湃，更让我对我们的事业坚定了信心。我还有其他事情，就陪大家到这儿。下来，让苏部长和小欧给大家继续讲讲我们的保密和安全方面的事项。有些规则可能严苛了些，但目的只有一个，是为了把我们的技术用在正途，为了保证我们客户的利益……大家一起努力吧！”
说完，苏所长起身，离开了培训室。苏晴站起身，培训室的大屏幕上，培训的课件显示了出来。
“各位伙伴，刚刚小欧已经做了介绍，我主要负责研究所的内务和安全工作。我们研究所有个传统，大家平时都用绰号互相称呼，我的绰号是百合。你们给自己起个绰号吧，以后，研究所内部大家都以绰号互相称呼，这也可以帮助你们避免一些麻烦。大家起好绰号以后，互相做个自我介绍。”
于是新员工纷纷报出了自己的绰号，三个女生是苑儿、牡丹、小仙，刚刚坐在左岩旁边问问题的姑娘就是小仙。男生两个是小石、大头，轮到左岩，他就直接报了“红日”这个绰号。
接下来的培训，大概讲了两个多小时，涉及到很多方面。
苏晴讲过之后，午休，下午就是小欧负责培训。小欧也很年轻，培训的氛围轻松了很多，重点讲了研究所的组织架构，新员工的培训安排及未来的发展路径。
小欧面对大家侃侃而谈：“人的一生，关健的就几步，特别是年轻的时候，选择对了，人生的道路就比较顺畅，选择错了就会举步维艰，寸步难行。这个道理，大家都知道，而且，现在我们有了人工智能，能够帮助我们进行判断和选择，但为什么很多人仍然还是无法过好自己的一生？”
听到这儿，左岩突然就想到了那句话，“听过很多道理,依然过不好这一生。”
小欧说道：“因为这种选择，不只是方向选择，那是要去做的，同样的选择，不同的表现，会让这种选择的结果天差地别……我们研究所提供了这些的技术和服务，让我们的客户在这些关键点上，得到强大的支持。同时，我们增加了道德评估环节，虽然这么做增加了成本和时间的耗费，但是研究所的管理者认为，作为一项长期的事业，本着对社会负责的态度，我们必须要这么做。”
左岩听了以后提问：“但是，这个技术只能让我们的员工代替客户去应对，但是如何保证，我们的员工就比客户做得更好，效果更佳呢？”
小欧赞赏地看了左岩一眼：“红日问了个很好的问题。我们研究所的员工，大部分都是非常有经验的员工，你们会发现，他们往往在所服务的环节有着比客户更丰富的经验，有着更强的心理素质，并通过专业训练以应对突发的情况。另外，对于一些特殊的情形，我们还会有专家会诊环节，提前帮助我们客户制定最佳方案，甚至，提供实时的临场指导！”
小仙忍不住又问道：“临场指导？比如高考？”
小欧摇摇头：“小仙，高考这个业务，在我们研究所里非常特殊。我们现在的高考，为什么会是现在这个样子？为什么不允许每个人带自己的人工智能伙伴一起参加，就是要我们人类保持最基本的独立分析、思考和常识能力。所以，我们的员工，在这几个方面都是超出普通人很多的，他们对人工智能的依赖度更低……”
众人这才终于有了了解，当然这也解了左岩心中的疑惑。这个世界，人工智能相当发达，所以，平时大家并不需要一点点去积累学习，但是，人类又不能丢失最基础的分析、思考能力，所以才会有这么原始的高考，高考的题目才会这么简单。
培训的主要内容，用了三天，后面的一天，小欧带着大家参观了研究所最神秘的技术研发部门。左岩这才知道，研究所的转换技术，已经完全不需要手术，只要戴上转换头盔，系统change就可以轻松实现两个人的意识互换。而且，只要十二小时内换回来，不会对双方有任何的伤害。
可是，十二个小时？为什么是十二个小时？