第1470章：培训主管

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经理听着蒋云山的话心里在考虑着，将云山这个要求提的可谓是不太容易，这样的岗位有吗？

当然是有的，怎么可能没有。

但是空缺吗？

一定是不空缺的，每天不知道多少人削尖了脑袋就想着在这样的岗位上呢，怎么可能空缺的了呢。

但是有时候是不是空缺，得看是谁说话，蒋云山是酒店的大股东，他说话了，就是没有这样的岗位也要腾出来一个这样的岗位。

关键是看蒋云山和这个人什么关系的事情，蒋云山亲自打电话的时候不多，而且还是这么晚了，这么着急的时候，那这个人不管和蒋云山什么关系，最起码对于蒋云山来说肯定是一个重要的人，不然的话，不会大半夜的打电话过来，而且这么着急。

现在王倩的合同都没有到期呢，就立马要安排，也不知道这王倩是榜上什么样的大人物了，难道是现在和蒋云山在一起呢，不然的话，这将远山这么着急的打电话过来。

听这意思一分钟都等不了，好像猴急的立马要上床的样子似的。

这不会是？

蒋云山之前在猜测王倩和刘好的关系，现在这个酒店的负责人也在猜测蒋云山和王倩的关系。

虽然说这个思想有些龌龊，但主要是这个时间太着急，表现的又有些太急切，很难不让人这样想。

经理沉思了一会说道：“蒋董是这样的，咱们酒店现在空出来的就是一个培训的主管，这个位置您看怎么样？”

培训主管这个职位相对来说非常的轻松，酒店是干服务行业的，不管你是什么样的职位，面对客人的时候都要面带笑容的服务的，因为这就是一个服务性的行业，但是也有一些职位是例外的。

比如说总办秘书啊，比如说人力资源的经理啊，还是人力资源的主管啊，或者劳资经理啊等等之类的。

这些职位都是面对酒店内部员工的，和员工之间是上下级关系，不用去面对客人去，相对来说这样也不用陪着笑脸。

而且培训主管这个职位，面对的都是新进酒店的员工，这些员工服从性强，不是职场老油条，管理起来也非常的轻松，而且赚的钱还不少，工作轻松。

还有就是王倩现在本来就是领班，如果接任这个职位的话，那是正合适的，能力上也可以适应。

可以说经理是考虑的非常的周到了。

蒋云山一听，也非常的满意：“好，那就抓紧时间这两天就找她谈话，调整岗位，让她上岗。”

这培训主管还可以升培训经理，当然了，这是以后的事情了，现在自己肯定是不可能让她升上去的，但是留下一条后路是非常好的。

至于说将来王倩能不能够升任到培训经理，不是看王倩的能力怎么样，出众还是不出众之类的，主要还是要看叶小文和王倩的关系到底到了什么地步，叶小文愿不愿意为王倩再出手帮忙。

或者说叶小文和自己将来的关系怎么样，这才衡量的因素，要说能力的话，这培训主管和培训经理也用不着什么能力，就是一个针对新员工的培训，只要不是能力太差的就，基本上就没有什么问题的。

那都能够胜任的岗位，又不是什么技术性的岗位，就非你不可，这种情况下，就看做人和关系背景。

叶小文愿意帮忙，那将来也是能够给酒店给自己带来利益的，那么一个培训经理根本不算什么的，要是叶小文不愿意再因为王倩的事情说话了，那就不好意思，王倩就是培训主管干着吧。

“好的，蒋董，我立马就处理这件事。”

经理也是一个人精，挂了电话根本就没有等多长时间。

姜小白和唐雪初是在第二天早上八点钟前往机场出发，返回金陵的，而王倩是在早上七点钟，刚一上班就被通知，酒店的负责人要见她。

王倩还有些迷茫，酒店的负责人见她，她来酒店这么长的时间了，倒不是没有见过酒店的负责人。

她是负责大堂的领班，酒店的负责人总经理来来回回的总是能够见到的，或者说开会啊，或者说来检查工作啊，都能够见到的。

但是那是自己认识人家，人家不认识自己啊，或许自己上班的时候穿着这一身衣服，人家知道自己是酒店的员工，至于自己姓什么叫什么，人家根本就不会知道的。

更何况说单独的见自己了，这更是不可能的事情。

但是人家现在就是通知自己要单独的见自己了，这就奇怪了，到底为什么呢？

哪怕就是正常自己这边工作上有什么问题，也应该是自己的上级领导，或者主管人事啊之类的部门经理来和自己谈啊，总经理找自己是什么意思嘛？

王倩一路上是想破了脑袋也没有想通，等走到总经理办公室楼层的时候还被一个秘书拦了下来，问她是来干什么的？

她说是总经理找自己过来的，秘书是一个百个不相信，直到秘书和领导确认以后，才放行。

这让王倩心里更加的紧张了，确实上班好几年的时间了，但是这总经理办公的楼层她还是第一次上来。

在这层楼办公的都是酒店真正的高层，各个部门的经理都来不来这一层楼，什么副总啊，董事啊，副董啊之类的才在这一层楼办公。

王倩走到总经理办公室门口的时候，感觉自己紧张的心脏都快要跳出来了，深呼吸了三下，才算是平稳下来，伸手礼貌的敲响了总经理办公室的房门。

其实她不是没有想到过是因为之前求叶小文帮忙的事情，但是首先这个帮忙，人家肯定也是需要时间的，而且自己现在还不到续签合同的时候。

就是真的到了那个时候了，也应该是人事部门的领导和自己谈啊，怎么看自己一个小小的员工也轮不到和酒店的总经理谈论自己的工作和去留问题，要是总经理连这个都负责的话，那以后人事部门是干什么吃的，总经理一天什么都不用干了，就抓这些鸡毛蒜皮的小事算了。