第186章 叶峻的管理功力

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这年下半年的市场十分萧条，政府、企业、运营商都没什么标发出来，因为市场活动减少，叶峻便趁着空闲搞一下团队建设。

营销售前是他的领地，他都了解，他主要想要了解下工程售后的情况。

述职邮件发了，每个人都做了ppt。叶峻在会议室里坐定，流波宴出来叫人进去。

谁先去试试水呢？售后的人你看看我，我看看你，没人敢先出。谁不知道老叶难搞，而且也不知道什么时候怎么不小心就碰到了他的痛点上，在老叶手下生存实在太需要小心了。

终于有无谓又无畏的人一狠心豁了出去：做的事情就是这样的，你爱怎么怎么地，早死早超生。

通信工程的工作报告一般都有固定的格式，工作事项，工作进度，难点及问题、要求及建议，下阶段计划等等项目。报告人多是按部就班依条目将自己的日常工作填进去，平平实实，有框子可依但又很难跳出这个框子，很少有什么发挥，以致有独出心裁或精彩纷呈之效果。有一些通用的条目不好空着，幸好有许多通用的文字可用，比如工作态度之类。

但是平平常常、陈词滥调的报告词，却令老叶看的烦不可耐：工作努力，认真负责，我说你不认真负责，没有努力工作了吗？谁，谁不认真负责，谁不工作努力，，，，，，

报告的人手里握着鼠标，眼睛看着屏幕，默不作声。

谁也不知道老叶到底要什么，怎样才能令他欢喜，但是其余的人赶紧把工作努力认真负责等等字样从自己的报告中去掉。

头天下午的述职一直进行到晚上八点还没弄完，等在那里的人都在准备第二天继续这煎熬，但是老叶听了一下午就听烦了，第二天似乎就忘了这件事，他不再提起，述职的事于是不了了之。

剩下的人都松了一口气，躲着往后果然逃过一劫。

老叶非常关心、倡导并努力营建健康的办公室文化氛围。phenix发了邮件，为了使大家在紧张的工作中获得放松，将推出了办公间锻炼活动，请各位同事积极推荐合适的运动，被录用者将奖励电影票两张。

办公室的群邮件回复忽然出现了久违的难得的热烈，看起来平时只是沉默工作的人忽然焕发出生机和热忱，积极参与，有人说广播体操，有人说太极拳，有人说黑人桑巴，露薇难得地也参与了一下，回了一个健身操。phenix马上补充回了邮件，要求推荐的活动必须具有可执行性，有视频也可以。于是有人提供了几套人民广播体操的优酷视频链接，有人推荐了办公室里最会跳舞的黑人，经过phenix评定，吴理越的第六套人民广播体操最后胜出，吴理越因此获得了两张电影票的奖赏。

这件事情就结束了。

结束的意思是，

这个在邮件上受到大家热烈欢迎和积极讨论，并且强调可执行性的事件，在办公室里，没有音乐，没有领操，没有人跳跃舞动，什么都没有发生。办公间歇锻炼身体活动的伟大提议，在邮件上发起，在邮件上经过了热烈讨论，最后在邮件上圆满结束。

又过了几天，因为叶峻对随英国殖民而来的英式下午茶很是欣赏，便想在办公室推行这种茶文化，希望形成优雅体面舒适放松的工作氛围，提升在此工作的人的品质和幸福感。

焉如荼雷厉风行地将他的愿望变成了现实。

只是饮料和点心换成中国人习惯的豆浆和水果。

茶室设在售前售后中间、前台对面的大会议室里，会议室很开阔，每天下午，豆浆准时摆到了会议室中间的两长排条形桌上，按照焉如荼认真整齐漂亮的风格，一杯一杯，整齐成一线。

新鲜变化令人兴奋和好奇，但是去的中国人稀稀落落的，大概有些人一时还不能习惯中间加吃一顿，而且可能担心被领导和其他同事看到，多少会有工作没做完就在玩的嫌疑。

经常豆浆没喝完要倒掉，小黑们觉得浪费，也来尝试这种中国饮料，加糖的豆浆甜甜的香香的，没多久小黑们都喜欢上了这种温润甜美的a  tea。

又到了分配汽车配车的时候，很多人自然地先去小心地探问叶峻的意思，得到他的意思才敢放心打配车申请。叶峻让phenix专门发了一封邮件，重重强调，办公室做事要有规矩，一切按照流程来，要先打申请，等批复，不要个个越级去问他。叶峻似乎对系统和秩序不能正常运行，大小琐事都要来问他的意思，请他定夺，十分烦躁。

然而所有人从过往中得到的经验却是，老叶的意思才是事情的关键，任何形式最后的决定因素只有一个，那就是叶峻。任何规定和流程都怕撞上他不顺心不点头还倒起反作用，隐约地这些人对这种切实敏感犀利的利益分配其实是落在他们不服气的人手里定夺也不能容忍和接受。

但是老叶人家说了他重制度啊。他说他很重规矩啊。

于是这一按规定办事的清晰要求。是无可调和的矛盾。

何去何从，当手下的自己掂量去吧。

焉如荼发了邮件，有人饭后吃不到水果向她去投诉，所以她再次强调，每个人每顿饭只能吃一个水果，谁也不准多吃多拿，拿了别人就没的吃了。

这邮件写的，一群大男人像一堆幼儿园小朋友一样被教导和要求。三四十岁的一群大人了，多吃了一个水果的事。饭框里不能多放几个苹果吗，其实更多时候经常是剩了苹果没人要，在框子里滚来滚去。但是偶尔有人少吃了就要去抱怨，而这抱怨竟被如此重而视之。

感觉办公室里最近总有一些扯不清的鸡毛蒜皮，鸡零狗碎在甚嚣尘上。

有一种管理崩溃的味道。

一天，露薇收到管控部门针对海外代表处群发的一封邮件，内容大致是：公司规定，海外代表处领导的办公室不能超过10个平方，如有违反，欢迎举报。

叶峻的办公室大概有30个平方吧，而且自带卫生间，但是谁会去举报呢？公司的管理条例总是有板有眼，然而到了代表处却是代表处的地盘，国代做主。真的会因为他办公室太大就处罚他吗，谁不知道老叶后台硬呢，一个办公室面积大小能耐他何。想举报的人不能够胆去试试公司是不是讲真嘅。

总部的管理遥远的像是来自大雷音寺，到了这里已经咩有一点威严。