095 女强人,果然都不容易啊
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当胡强离开经理室，准备去见丽萨的时候，下意识的看了看桌子下面。
庞小白还躲在里面缩成个球，看样子一点出来的意思都没有。
本来胡强不想管的，但想想这样下去不是办法，于是走过去道：“小白啊，出来吧，这样下去不是办法。”
看到庞小白还不说话，一点反应都没有，胡强皱了皱眉。
“没用的胡经理。”沙乐乐道，“我们已经劝了好多次了，他都不出来。”
胡强看了看沙乐乐：“你说当然没用，我就不同了。”
说完，胡强重新低头看着庞小白：“小白，别继续缩着了，对身体不好，想安静啊，出来坐着也是一样，快出来！”
发现庞小白依旧无动于衷，胡强摇摇头：“这是要逼我出绝招啊。那，庞小白，我警告你，如果我数到十你还不出来，我就当你是消极怠工，扣你绩效啊！你还有多少绩效能扣？”
“啊？胡经理？”沙乐乐先忍不住了，“这不好吧？”
“乐乐你别管。”胡强扶了扶眼睛，“难受谁不会？他有种就连钱也不在乎，那我就送一个大写的服字给他，并让他如愿以偿！一！二！三！”
刚说到三，庞小白突然从里面爬出来，默默无言的坐在椅子上。
“你看，还是很有效嘛。”胡强对沙乐乐笑了笑。
紧接着，胡强对还有些失魂落魄的庞小白道：
“小白，我知道你现在很难受，你不管是想发呆还是想静静，我都不拦着你，但就是别再缩进去了。
桌子底下就那么点地方，而且脏兮兮的，空气也差，躲在里面不活动，身体能好么？
我知道你被骂的很惨，心情很不好。
但正因为心情已经很不好了，就别再把身体也弄坏了。
要是身体也弄坏了，那可就真的亏大了。”
说完，胡强看了看沙乐乐：“乐乐，你们没事儿的话，好好多劝劝他，多开导开导。
大家都是同事，说不定被你们开导啊开导的，他就想开了也说不定。”
“知道了胡经理。”沙乐乐点点头。
胡强点点头，然后就直接离开了，全程都没看欧阳莫菲一眼，似乎是有意避开跟她对视。
欧阳莫菲也不看看胡强，只是等胡强走后，才不经意的看看他的背影，然后很快就收回目光。
而当胡强离开迫事部后，也没有磨蹭，直接就来到丽萨办公室外。
就在敲门之前，胡强还特意再次对着手机整理了一下仪容。
确定没啥问题了，这才收起手机，挂上一个练习过好多次的职业化的亲切微笑，轻轻敲响了门。
“进！”
听到丽萨的声音后，胡强推门而入，然后熟门熟路的关上门，再坐进丽萨对面。
做到丽萨对面后，丽萨没有第一时间抬头说话，而是一边低头批文件，一边道：“你先等等，我看完这几份文件再说。”
说完，丽萨就不再理会胡强，依旧低头自顾自的看文件批文件，神情相当严肃认真。
别说，近距离看着低头拿笔批文件的丽萨后，不知为何，胡强忽然有些感慨。
人家都说男人认真工作的样子很帅，现在看来，认真工作的女人也同样很帅，尤其是丽萨这样的女强人。
不过，好像每次来，丽萨都在低头批文件，感觉她有批不完的文件似的。
胡强可不认为，丽萨也跟自己一样，是整天摸鱼装样子。
她应该是真的有很多很多处理不完的桉子跟看不完的文件。
想想也是，站得越高，风也越大。
胡强现在只是管一个六人小组的迫事部，每天都一堆文件让他看，有一堆事情让他处理，更别说丽萨这个事业群总监了。
说起来，在之前呢，受限于前世胡强的见识以及原版胡强的见识问题，他对事业群跟事业部的概念其实很模湖。
哪怕他当上了迫事部经理，对公司整体架构问题也是懵懵懂懂。
还是金若愚来了之后，胡强不耻下问，多方请教，才算初窥门径。
简单来说，所谓事业群，就是各个产业跟功能部门的集合体，类似负责某个区域的分公司，级别上比某某部之类的事业部高一些，权力自然也大一些。
普通的事业部，功能比较单一，比如宣传部就只负责宣传，品牌部就只负责品牌运营，市场部就只负责销售，研发部自然就只负责研发。
公司规模小的时候，一般老总下面就是各个部门，事业部级的管理架构就很合理。
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但如果公司规模超大，分公司很多，且包罗万象的时候，还这样做就不合适了。
这个时候，就需要在各地建立一些区域分公司或者叫分部。
一开始规模中等的时候，只是每个城市建立分公司。
可等规模继续扩大，每个城市的分公司变多，依旧还是总公司直接管理，那就不合适了。
这个时候，就需要划分区域，建立事业群，把一个区域的分公司整合起来。
如此一来，总公司只需要管理下面的大区事业群，而事业群再负责自己区域内的各个分公司或者其他业务，这样就可以让行政效率变的更高。
粗暴的理解，事业群也可以理解成区域分部或者分公司，只是规模更大，权力更大。
比如曾经的诺基亚中国，当年在京城的总部就叫第一事业群，其他大区的分部，则分别叫第二事业群，第三事业群这样。
而万兽集团的第三事业群，简单的理解，可以看做是万兽集团在上海的分公司，这个分公司的总部在上海，分管的区域则是华东大区。
所有华东大区的分公司以及各种事业，都属于第三事业群管辖。
打个比喻的话，如果各个城市或者地区的分公司跟办事处，就好像是一个个集团军的话，那么事业群则是一个饱含了海陆空火等多兵种的大型战区。
而第三事业群，就是分管华东大区的分公司，是妥妥的强群，地位仅次于京城为主的第一事业群，以及广州为主的第二事业群。
但在经济规模方面，第三事业群却一点也不比第一跟第二事业群差。
只是一个第三事业群的规模，就已经超过很多国内大集团了。
理论上，事业群的实际首脑应该是集团副总，副总下面才是丽萨这样具体干事儿的总监。
按照胡强的理解。
事业群副总类似战区司令员，主要负责决策指挥方面，而丽萨这样的事业群总监，则类似战区参谋长，是具体干事儿的，负责协助司令员指挥。
本来这也没啥错，但具体到每个事业群，实际情况却不太一样。
反正至少在第三事业群，目前是没有常驻副总坐镇的，而且这种情况已经持续很久了。
具体原因还不清楚，毕竟胡强这种级别还够不上，但大概是还没找到合适的副总人选。
因此，在没有常驻副总的情况下，丽萨这个总监，就成了目前第三事业群的实际首脑。
就是说，丽萨现在不光要负责第三事业群的具体执行问题，还要负责起决策的问题。
她是担负总监的职务，也要负责副总的职务，里里外外都要一把抓。
当然了，丽萨只是行政首脑，还要受到其他部门的制约，不可能真正成为一言堂。
别说丽萨只是总监，哪怕是真正的副总，也一样会受到制约，只是级别越高，制约越少而已。
但不管怎么样，就目前来讲，丽萨就是万兽集团第三事业群，或者叫万兽集团华东大区里权力最大的人。
权力越大，责任越大，自然也就越忙。
这情况看起来不错，但在胡强看来，大老板迟迟不派副总过来，一直让丽萨这个总监一把抓，大概率是为了省钱。
为什么这么说呢？
因为在没有副总的情况下，总监说好听，是位高权重的一群群主，但说来说去，还是总监一级。
所以，哪怕丽萨现在的权力，已经可以媲美副总裁，但工资却只比事业部副总监略高，与副总裁这个级别的工资都完全没法比，双方直接差一个数量级。
一般来说，像万兽这种能摸到世界五百强边缘的大集团。
事业群副总裁这个级别的领导，那都得是得年薪千万起步，过亿都正常，属于千万级别的高管。
而事业群总监么，是年薪百万起步这个级别的高管。
年薪千万起步跟年薪百万起步，这差距，差的可不是一点半点。
等于说，不派副总过去，让丽萨这个事业群总监去干副总裁的事儿，就可以让人拿着百万年薪的工资，干着本该年薪千万甚至年薪过亿的工作。
这是典型的位卑权重，少吃多干，只升你职不加你薪！
其本质上，跟提升胡强当部门经理，却不给他加薪是一个路子。
如此一来，公司就可以节省一大笔高管人员的巨额工资支出。
当然了，这只是胡强的个人理解跟猜测。
但他认为，至少在万兽的第三事业群，在丽萨这里，差不多应该就是这样。
要不然，你怎么解释这里迟迟没有副总派过来？
另外，就像兰尼说的那样，每个领导都是讲权限的。
领导权限越高，级别越高，其领导的部门，自然就可以调动权限比自己低的部门为自己服务。
比如兰尼是高级经理，权限比胡强这个普通经理高，那兰尼就可以分管好几个像胡强这样的普通经理，随时调动这些普通经理极其部门人员，去为自己以及自己的直属部门服务。
同理，其他部门的副总如果想要调动迫事部的人，因为他们的主管人员权限更高，自然可以调动的了迫事部的人。
换言之，迫事部虽然只是一个普通部门，但如果胡强这个经理的权限够高，成了高级经理，那他直属的迫事部，也可以指挥其他低权限的部门，而不是只能给其他部门擦屁股，别的高权限部门让他们干啥就干啥。
还有，丽萨如果干的好，她这个事业群总监，也可以变成事业群副总裁，到那时候，她就是名正言顺的土皇帝了，不再像现在这样，属于位卑权重。
但要从总监一级升级到副总裁一级，这可不是一般的难，面临的竞争压力也不是一般的大。
这么一想，丽萨这个事业群总监的位子，似乎也就不怎么令人羡慕了。
明显是干的多吃的少，责任大，权力小啊。
难怪还不到四十岁，身体就那么多毛病了，看来她的压力是真不小，起码比他这个部门经理的压力要大多了。
所以像丽萨这种女强人，看似表面风光，但其实她身上的压力，应该也不小吧。
不，她的压力肯定很大，至少远比胡强要大的多。
尤其她还是个女人，压力就更大了。
难怪整天不苟言笑的板着脸。
这既是威慑别人，也是保护自己啊。
如此看来，丽萨还真不容易。
位高权重又怎样，一身的病不说，还整天忙的要死，天天都要提防这个小心那个，活的可能还不如他胡强潇洒。
女强人，果然都不容易啊。