073多事之秋
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“行啊，改天把资料给我，我研究研究。”郑旭一时半会儿也没搞清楚王杰的用意。
但就单单听听，他就有点想法了。
在一些修真小说里，各宗门里弟子会有一个无双大招，遇见打不过的强敌或者搞不定的事就可以使用。
那就是请长辈。
郑旭虽然不太懂债务包的问题，但他可以回家找老爹啊，让他参考参考，打听打听，能不能搞不就了解了？
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12月份平淡又紧张的即将过去，随着元旦的来临。
郑旭也无心考虑别的乱七八糟的了，因为奥斯卡的提名投票快要开始了！
在12月下旬公关公司已经先一步行动了，郑旭为了进一步助攻，各种外表看起来颇为精致的小礼物不断地发往美国，有固定的员工在美国和公关公司交接。
公关公司需要以点带面先公关几个比较务实的会员带头投票，奥斯卡获奖是需要两轮投票的。
第一轮是提名投票，先由学院下属各部门负责提名，这个投票是记名的，获得提名的影片，将在学院本部轮流放映。
观看后，学院的所有会员再进行第二轮不记名投票，这個投票多少的多少就决定最终奖项的归属了。
也就是说，想得奖，要跨过两个门槛，第一最重要的就是先要有提名，有了提名才会有最终评奖的资格。
对于最后的获奖与否郑旭是参与不了的，这个不是现在的他能左右的。
唯一有一定操作空间的只有提名。
奥斯卡一共有24个常设奖项和三个非常设奖项。
现在摆在郑旭眼前的问题还有一个。
在这些奖项中，《热天午后》可参与的奖项差不多有一半。
但是限于公关费有限，如果把费用平摊，可能面临最严重的后果就是颗粒无收。
但这仅仅是最坏的结果，现在需要郑旭面临取舍，主攻哪些方向，放弃哪些方向。
《热天午后》这片子最大的优势是什么？
故事剧情啊。
也就是剧本，至于片子本身，肯定也要尝试攻一下最佳影片和最佳导演的。
其他的主角和配角因为是少数裔的原因也可以尝试一下。
除了这五个奖项，郑旭最后又添加了最佳剪辑。
至于其他的奖项提名只能无奈放弃了。
不是说这些奖项不重要，郑旭以前也想过歪点子，比如主攻一些不是那么热门的奖项，这样会不会获奖几率更大呢？
等人家专业公关公司讲解后，他才发现自己想多了。
这个世界上永远不缺聪明人，他能想到的，其他人早有想到了。
而且对于一些本身上限不高资金又有限的电影而言，又想参选奖项。
怎么办呢？
人家就会主攻一两个非热门奖项。
对大部分电影来说，这些非热门奖项的争夺也是相当激烈的！
对他们本国的影视公司或者制片方来说，有提名就能打开知名度，花不多的钱参与提名，打开知名度，这可是能稳定增加票房收入的最好方法！
所以为了避开不必要的竞争，合理利用公关费，郑旭最后只敲定了这六大奖项。
最佳最佳原创剧本：郑旭
最佳影片：《热天午后》
最佳男主角：雷加音
最佳男配角：雷木
最佳导演：郑旭
最佳电影剪辑：郑旭
其他的他就有心无力了。
想想每个奖项都有几十上百部电影争夺提名，竞争实在是太残酷了。
郑旭现在能做的都做了，一股无法掌控的感觉让他非常烦躁。
这种不受控制，听天由命的感觉让人特别无助。
至于剩下的美国另一项金球奖，郑旭连参加都没有参加。
虽然这个奖项有奥斯卡风向标之称。
但前年的大罢工金球奖停办事件影响还是很大的。
现在公关费有限，有多少钞票干多大的事，总不能为了获奖倾家荡产去贷款吧？
那也太憨批了，不至于。
而且金球奖这两年正值多事之秋。
居然会发生内部员工互相打官司，互相揭短，自爆收受片方好处的事情，闹得满世界皆知。
虽然这种东西大家都心知肚明，但你闹得满街世界皆知是不是有病？
人家片方钱也花了，奖拿没拿到手不说，名声先臭了，这尼玛谁还敢去啊？
才来这边混，初来乍到的，郑旭本着多一事不如少一事的心态干脆直接放弃这个奖项。
正好把费用都用在刀刃上，主攻奥斯卡，金球奖为什么说是奥斯卡的风向标？
因为它的分量和奥斯卡比起来，还是个弟弟，算个毛啊。
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“郑导...”老唐笑眯眯的微微弯腰给郑旭行了个礼。
“哈哈，老唐现在还跟我客气呢？”郑旭起身给老唐泡茶。
“家里安置的怎么样了？”
前后经过一个多月的时间，老唐总算是把工作交接完，来投奔郑旭了。
郑旭也没亏待他，把空置的房子均了一套给他，当然是租给他的。
租金公司出。
今天老唐总算是忙完了，正式来公司报道。
“哎，哎...谢谢郑导的关照，我这边都安置好了。”
目前郑旭给老唐的条件还行，正式员工大家都一样，老唐主要就是图这里安稳的工作环境和福利。
“你现在才加入咱们公司，我最近也忙的顾不上你，我是这么想的，这个计划你先看看，先进去混个副主持人，相声知道吗？你就给郭老师捧着点，咱们这次办这个炎日争霸赛，你主管活跃现场气氛。”
郑旭递给老唐一份炎日争霸赛的计划书。
按照他的想法，先把老唐塞进去，找点事儿干嘛，老唐才进入公司，闲着也不是事儿啊，不是说养个闲人他养不起，而是公司上下，不管哪个部门他都会尽力安排好他们的工作。
“行，我知道了郑导，我回去研究研究。”老唐接过计划书也没看，等着郑旭接下来的交代。
“嗯，不是说让伱像说相声那样去搞笑，而是挑动现场观众的情绪，到时候咱们公司的大部分员工也会拉过去捧场，老郭的主持风格不适合这些，就只能靠你给他补充，主要是现场挑事儿，注意说话尺度。”