第156章 踢皮球
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王继文说话直白，不留情面，明摆着警告纪然不许动他们的利益。
这时，坐在一旁的张洪生也跟着说：“我们年纪大了，手上又握有股份，这谁要是想惦记收回……”后面的话他没有说下去。
宋定邦也不拐弯抹角，直奔他们最关心的，问：“沈总不会一来就要拿回我们的股份吧？”
纪然稍稍侧了身，从容不迫，面容淡定，浅笑说：“王老，张老，宋老，从我外公的角度来说，我应该叫你们一声爷爷，你们打江山不容易，我外公不许，我也更不会‘诛杀’功臣，你们就像是集团的定海神针，有你们在，我们年轻人做事才有底气。”
王继文的神色稍稍缓和一些，语气仍是淡漠：“有些话说的好听，做起来难，希望沈总可以记住自己说的话。”
“您三位都是我的爷爷辈，叫我纪然就好。”纪然说。
“好，那我们几个老家伙也就不客气。”王继文说道，随后又有些绷着脸看向沈慧语：“慧语，上次我给你说的事，怎么样，能有安排了吗？”
沈慧语和气笑着：“王伯伯，我已经通知行政部门，只要逸晨选到合适的岗位，就立刻给他安排入职。”
“集团那么多部门，你们随便给他安排一个不就好了？”王继文有点生气，孙子想进沈氏集团的事，他已经打招呼很久了，到现在都还没解决，今天还给他找托词，什么挑选合适的岗位，这还用挑吗？他王继文的孙子，进集团，少说也得是个经理。
“王伯伯，这你就怪错我了，这不是我的管辖范围。”沈慧语看向一旁，半开玩笑似的说：“二哥，你这边可得抓紧，你看王伯都怪到我头上来了。”
沈博裕心里冷哼，平时可没见她少越权的，这会儿倒是说什么管辖范围。
“博裕，是你拦着了？”王继文眼神调转。
沈博裕顿时赔笑，神色却又有些犯难：“王伯，最近集团人事变动，再加上然然又刚来集团，有些事我不好再做决定。”
呵呵，这是皮球踢一圈，踢到她这了，纪然心道。
不用等王继文再开口问她，纪然已经先一步问：“王老，您是想让谁进集团？”
“我孙子，王逸晨，纪然，你同不同意？”王继文直截了当地问她。
纪然微笑：“王老想孙子进集团，这当然是合理的要求，我没有什么可拒绝的，有您这样的爷爷，孙子自当是优秀的，集团能有新鲜血液注入当然很好。”
一翻夸奖把王继文说的面色和悦，只听纪然又问：“不知道他是什么学校毕业的，学的什么专业？他想从事什么工作，集团也好给他安排的对口一些。”
这个提问所有人都神情微妙，大家都知道王继文的孙子王逸晨那也是被家里宠坏了的，还什么院校毕业，那都是拿钱砸出来的，而且还差点毕不了业，集团里的职员，哪一个不是高学历，知名院校毕业，真要给他这个宝贝孙子安排，还真是不知道安排个什么工作合适。
王继文面色尴尬了一下，随即蹙眉：“不用考虑这些，集团随便给安排一个不就完了。”
纪然想了想，转头看沈博裕：“舅舅，我看市场部好像在招人，不如……”
话还没说完，王继文急声道：“什么？你要让我孙子从最底层做？让我孙子去给他们那些人跑腿打杂？”
纪然顿下，沉思一瞬，似有斟酌：“王老说的确实是个问题，如果让我在沈氏从基层做起，我也不愿意。”她抬头，看着坐在两边的人：“刚才我在下面的15楼员工区，发现我们集团新招来的实习生，只是干一些打杂跑腿的活，当然，我知道现在大部分公司，新人进来，都免不了要替老员工跑前跑后，只是，我们招的是人才，不是跑腿儿。”
“如果新人每天都要花大量的时间来做与本职工作无关的，他们什么时候才能起到该有的作用，有谁还会愿意进入我们沈氏集团，连我们自己人都不愿意，那些高材生愿意吗？海城不是只有沈氏集团可以选择，万丰之所以常年稳坐龙头，其中有一点，就是对每位员工都很尊重，新员工的成长非常快。”
张洪生有些不屑一顾：“纪然，你这是涨人志气灭自己威风，陆丰延那个毛头小子惯会收买人心，他那点儿伎俩，在我们面前根本不值一提。”
“所以，张老认为我们的工作没有出现任何问题，既然如此，王老的孙子从基层做应该也没什么问题吧？终归还是能慢慢熬上来的。”纪然始终保持着礼貌的微笑。
王继文看了眼张洪生，虽然他也不赞同纪然拿万丰与沈氏作比较，但是事关自己孙子，此刻不能统一立场。
“洪生，你什么意思？非要让晨晨从市场部的基层做起？”
张洪生忙解释：“老哥，我哪能是那个意思，我……”
一直没有开口的宋定邦突然拍拍张洪生，示意他停下，自己插话道：“我记得你之前一直是替陆丰延工作的吧？”宋定邦看着纪然。
当时纪然回到沈家的几篇报道里，有两篇提到过她在万丰集团担任职务。
宋定邦的提醒，让人不得不联想她到底是还惦记老东家，还是与陆丰延有什么。
沈博裕像个和事老一样，出声先解释：“各位叔伯，然然跟万丰集团的陆总是非常好的朋友，又曾经在万丰工作过，所以对万丰是比较了解的。”
“原来是这样，”宋定邦有些阴阳怪气：“难怪刚进集团，就对集团不满，对集团不满，不就是对咱们不满？嫌弃咱们之前的工作是有问题的。那以后，是不是咱们集团事事都要向万丰学？”
沈博裕没有再出声，纪然也希望他少再开口，哪怕看热闹也好。
纪然面对宋定邦的责问，十分坦然：“是，我是在万丰旗下的投资公司工作过，也是从一个新人做起，所以我清楚公司对一个新人的尊重且看重，对新人来讲有多么重要，万丰能迅速发展不是没有道理，诸位长辈见多识广，自然比我看的清楚，可如果我们明明看到自身问题所在，不加以改变，今天只是个新人问题，明天，后天，大后天，还有别的问题，我们也视而不见吗？”
纪然又笑笑，对王继文说：“王老，您不想孙子从基层做，也是看到问题，怕耽误孙子的大好时间，我本想把市场部经理的位置给您的孙子，但是好像大家都觉得基层没有问题，不如您做个表率，就让孙子去历练。”