第一百二十二章,入职新公司

66读书 www.66dushu.com，最快更新疤脸的幸福生活!

拴兄的身体也非常棒，所以他也根本就没有怀疑拴兄会有问题，只是觉得两个人和孩子的缘分还没到，不着急。

但是拴兄问他，如果我们一直没有孩子怎么办？他半开玩笑地说，那就一直使劲播种，努力将他赶快捣鼓出来。

从他们俩的内心里，都是特别希望能有个自己的孩子的，拴兄还开玩笑的说，要是抱养一个怎么样。

疤脸直接拒绝了，有一个人的血缘他可以接受，如果完全没有血缘关系，他是完全不能接受的。

拴兄还想讨论，最后被疤脸的播种活动给强行终止了，但在拴兄心里，觉得疤脸是非常渴望有个自己的孩子的。

拴兄将网店的事安排好后，就回了太原，原本真是准备去拿户口本，收拾自己的东西，和疤脸结婚的。

但是又觉得如果自己真的有问题，对两个人都是伤害，所以自己就去太原的医院检查了一下。

检查结果出来后，她感觉整个天都塌下来了。自己坐在一个无人的角落嚎啕大哭，等到晚上才回去。

她在太原一直是和父母住在一起，父母走后，这个屋子就变成了她一个人住了，一个人冷静地想了一晚上。

最后决定先去外面散散心，但又怕家里人误会疤脸。所以临走时，将原因和自己的决定打电话告诉了念娣。等念娣赶到她的住处时，早已人去楼空。

她告诉疤脸，她这半辈子最快乐的日子都是和疤脸度过的。小时候两个人一起玩儿，长大了疤脸又给了她半年的快乐生活。

她热爱生活，也深深的爱着疤脸，所以她希望两个人以后都能好好的，不要因为自己的不辞而别而影响以后的生活。

疤脸打电话看关机，就给发了个短信，大概意思就是有没有孩子无所谓，只要两个人在一起就行。

但是两天后，拴兄回复，她不能因为自己，剥夺疤脸做父亲的资格，这是一种极度自私的行为，她做不到。

希望疤脸能将这段感情放下，重新开始新的生活，如果疤脸总是这么藕断丝连，那就是逼着她去死。

疤脸也去看了一下拴兄的网店那两个员工，拴兄和她们还经常联系，而且没感觉出什么异常。

但是过了一个月，拴兄就将网店交给了两个员工，说是自己要重新开始新的生活。

随后以前的手机号也停机了，拴兄也彻底从疤脸的生活中消失了，这让疤脸很失落。

疤脸的感情生活中，让他受伤害最大的就是刁姐和拴兄，都是来的猝不及防。正享受快乐憧憬美好未来时，被一件突如其来的事件将梦想击碎。

拴兄的离开，让疤脸的心都跟着碎了，他感觉自己可能以后，都不会再对感情抱太大希望了。

一切随缘，愿意跟我，我就要，不愿意了你就走，无所谓，又开始以游戏人生的态度来对待感情了。

但这次和上次不同，上次是用一夜情来满足生理上的需求，从而填补心灵的空白。

但是，这次他对这种方式也没有了兴趣，他是完全被动等待别人来弥补心里的空缺，自己已经没有任何动力向别人示好求爱了。

刁姐第一时间知道了拴兄离开的事，也好言安慰过疤脸，但是疤脸都是笑呵呵地看着她。

也不做任何表态，只是一个劲地说，没事，自己能够想得开。越是这样，刁姐越是担心，她也幻想着，如果萌萌能够接受疤脸，估计疤脸还愿意和自己一起生活。

周末时，刁姐故意带着萌萌离远看疤脸，但是萌萌一看见就指着疤脸说大坏蛋。

刁姐问，人家怎么坏了。萌萌回答，不知道，忘记了，但是那个人就是大坏蛋。

看来自己和疤脸复合的希望，是完全没有了。当然了，疤脸对此一无所知，当时他正在公园锻炼呢。

感情虽然再次受挫，但生活还是要继续。2005年十月八日，疤脸正式去山蒲滨城分公司报到。

负责给他办理手续的人事专员叫刘玲，长得和刁姐有几分相似。就是比刁姐高，也比刁姐丰满一些，让疤脸稍稍还是有些意动。

看来刁姐在他心中，还没有因为拴兄的出现而完全消失，但那只是一种本能的意动而已，并不是真正的心动。

入职手续和人事培训用时一上午，然后下午就由刘玲带着来采购部门报到。让部门领导安排业务培训内容，然后也会穿插着人事部门的一些手续办理和培训。

山蒲公司总部，与疤脸原来待的村田公司一样，都在滨松市。所以疤脸当时一提村田家具的事，那几个日本人都知道。

村田原来确实是很好，一两年的时间就没落了。但事实上，早在几年前，已经出现端倪，只是像疤脸这种，在分公司的底层工作者看不出来而已。

山蒲滨城分公司的总经理铃木真一，今年五十二岁，和日本人说话时语速很快。但是和翻译说话时就会放慢很多，说话带着很浓的关西方言。

有时候和人说话，翻译都翻译不了，再改成标准日本语。为人比较霸道，从来说一不二，不允许部下对他的决定提出质疑。

但是，这只是对日方那几个驻在员是这样，如果有中国的中高层和他提意见，一般都是做出洗耳恭听的样子，非常彬彬有礼。

至于听完后会不会采纳，那就另当别论了，基本上是左耳听右耳出，或者根本就没进耳朵里。

副总经理章世举，今年五十三岁，据说原来是滨城市公用局的人事科长，合资公司成立后就被派过来当副总。

对生产制造业不懂，但是总喜欢刷存在感，很爱提各种非常外行的问题，让人很难回答，自己感觉自己的水平很高。权力欲很强，总觉得大家对他不够重视。

全公司的情况大概就是，管理部下辖总务课、人事课、财务课、设施课，部长小野贤二，四十五岁。

副部长佐藤刚，三十六岁，还有一个副部长高海涛，五十岁。四个课长也大概是四十岁左右的样子，只有人事课的课长会日语，而且还挺不错的，其他几个都不会日语。

技术部下辖三个课，技术一课负责电子部品方面的技术，技术二课负责结构部品方面的技术，设计课主要负责模具、治具、各种工具方面的技术支持。

部长中村雅史，五十五岁，副部长杨振洲，四十六岁。三个课长也都是四十岁左右，都不会日语。

采购部下辖四个课，购买一课负责电子部品，购买二课负责结构部品，开发购买课刚成立半年，但是一直没人。

职责主要负责新厂家开发和新商品和部品的管理，购买管理课负责采购数据的维护和整理，对账、付款，材料进口相关工作，还有材料仓库的管理工作。

部长水野三千一，五十二岁，副部长大森哲也三十五岁，兼任购买一课和开发购买课长，疤脸来了后就将开发购买课长让了出来。

另一个中方副部长王春福，五十二岁，会日语，但是很一般兼任购买管理课课长。

购买二课课长袁学明三十五岁，不会日语，也是今年四月份刚提上来的课长。

品质保证部，下辖三个课，受入检查课，完成品检查课、品质保证课。部长渡边淳一，五十岁。

副部长汤家和，四十八岁，不会日语。三个课长都去日本培训过，会一些日语，但也是很一般的水平。

生产部分四个，手机、电视、空调、音响，分别有四个部长和副部长，下面有八个课长。

还有个营业部，下辖三个课，海外课、国内课还有物流课。部长毛利孝直，四十三岁，副部长贺英明五十岁，下面的课长都是四十岁左右。

这个合资企业有个特点就是，中层基本上都不会日语。主要是经营权和财务权归日方，但是以前的人事权在中方。

一般的副部长、课长级的任命，都是由中方来决定。疤脸刚报到，还给疤脸发了一张由总经理和副总签字盖公章的任命书，感觉很搞笑，有点政府机关任命干部的感觉。

疤脸一到公司就是课长级，确实引起了不小的轰动。这里的课长基本都是四十岁左右，水野今年提袁学明时，就因为资历不够，副总经理还颇有微词。

铃木总经理是2004年3月来的滨城分公司，水野部长是2004年的10月被铃木从日本调过来的。

俩人在日本时就是很好的搭档，所以疤脸这次又是很幸运的，遇到了两个强势而又有能力的领导。

铃木到公司后就发现，和中方的中高层交流很困难，副总和副部长都是公用局下属企业调过来的，基本都是老油条。

布置的工作，愿意干的还好说，不愿意干的就推脱听不懂，最后事情干的不满意，就将责任推给翻译。

反正交流都是通过翻译，总经理翻译和每个部门的翻译，辞职率是最高的。很少有两年以上的翻译，因为实在太受气了。

各部门的部长和副部长交流，对于翻译来说，如果对工作不懂，很难特别准确的表达出来，再碰上对方故意装傻，这工作就根本无法有效配合。

就连日语专业本科毕业后，再到日本留学硕士毕业，还在日本工作过三年的一个，按照总经理助理招进来都无法给他们做翻译。

铃木意识到这个问题后，开始将人事权也逐渐地往回收，尤其是课长级的任命，不再任由副总和副部长们做主了。

人事课长桂玉飞是铃木任命的第一个课长，疤脸算是第二个，他需要这些中方的基层管理者能够和日方部长以及他直接交流。

但是在公司的其他人眼中，疤脸和人事课长是标准的汉奸。就是因为有他们的存在，公司这几年的平衡，面临着被打破的危险，所以这两人的工作难度都比较大。

如果按照以前人事招聘方法执行，像疤脸这种简历，日本人根本就看不到，除了翻译，凡是会日语的，基本都是在简历筛选阶段就被淘汰了的。

公司1999年注册成立，成立当年，就组织中方的所有员工学习日语，前半年厂房还没盖起来，除了管理部的几个人比较忙，其他部门的都是处于培训阶段。

公司每天请滨城外国语学院的老师给上日语课，有的学了一年多，什么也没学会，连五十音图都不会。

2000年3月公司开始正式投产，招进来的职员都先进行日语培训，但是效果很不好，没有压力就没有动力嘛。

人事课长桂玉飞，是第一批学日语的，当时还是个人事专员，学了一年基本就可以不用翻译正常交流了。

但是这件事，并没有给他带来好处，反而总是受到副部长高海涛和副总章世举的责难，有些郁郁不得志的感觉。山蒲公司的福利待遇还是很不错的，桂玉飞才一直忍着没辞职。

铃木一来一个月后，正赶上职级调整，就将他提为课长，他的直接上司也变成了副部长佐藤刚。

但这人比较稳重，不苟言笑，被压制了这些年，现在翻身了也没有得意忘形。有很多事还是要给高海涛和章世举汇报一下，以表示对两位领导的尊重。

疤脸来公司的第二天就感觉出，这个公司的工作氛围与其他日企不同，有点儿和大国企类似。

虽然事务所的布局和村田一样，是一个开放式的大办公室，所有职能部门都是在一起办公。

但是大家说话声音都不小，有讲电话的，有谈工作的，还有开玩笑的，有时候就像是进了菜市场一样。

据人事专员刘玲给他说，这还是铃木来了以后改善了很多，原来比这嘈杂多了。

采购部和管理部的氛围要好很多，基本都是在正经工作，即使聊天开玩笑声音也不大。

主要是水野部长和管理部的小野部长，都是铃木新调来的，是决心要改变那种国企作风的改革派。

水野也是个在工作中很喜欢开玩笑的人，但是他比较注意，就是和周边的几个小范围的说笑一下，不会影响到其他人。

每个部门的部长和副部长的桌子是横着的，其他员工的桌子是竖着，两列面对面。离部长最近的，一般不是课长就是翻译。

采购部包括疤脸，总共三十四个人，购买一课六个担当，购买二课八个担当，购买管理课分两个组，购买业务组十二个担当，进口业务组三个担当。

仓库也属购买管理课管，总共有一百零八人，非常巧合的是，有三十六个男的，七十二个女的。很自然就被公司内部的人称为，三十六天罡，七十二地煞。

人事专员刘玲第一天将疤脸领到采购部，水野非常高兴的用日语说了句，我期待的人终于来了，让疤脸看到了当初佐佐木的影子，心里还是很温暖的。