实现永生
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从逃生通道回到地面的速,没有逗留,回到自己的住处。速先去重新获得一级生命魔法师徽章,随后将任务完结,拿到自己的5瓶压缩生长液报酬。
使用配方重新合成酸融甲虫细胞种子。那一罐细胞种子只能有空培育看看,看是否有好的功能,获得新配方。速不准备马上去接新的任务,他静下心研究那份永生文件。
“...,dNA端粒,...,破坏性掠夺化学键电子的酶,...,dNA端粒在分裂过程中被破坏性掠夺电子的酶损伤,导致端粒逐渐变短,...,改变,...,破坏性酶变成温和性酶,不会破坏掠夺电子,dNA分裂之时,端粒不会变短。
通过对这种酶的药物控制,可以控制细胞分裂数量,治疗癌变。”
这份文件是残缺的,受损的dNA端粒又怎么恢复呢?化学反应就是元素或者分子对电子的重新平衡分配的过程,一旦遇到不平衡状态,掠夺电子就会发生,直到平衡态形成,有机大分子也是如此的。
特殊的蛋白质有特殊的功能,只是说其会和其他物质有特别的化学反应。端粒短了后,dNA就不能被特殊蛋白质,也就是酶解螺旋,那后续复制就不会进行。
将这种酶变异成破坏性很强的酶,直接会导致细胞,病毒,细菌不能再分裂。速知道这些,除了获得治疗疾病的生命魔法,还可以入侵进攻生物体。
可是关键的缺失,怎么修复损伤的dNA端粒呢?实现再生,才可以让身体不会自然死亡。肯定是一种特别的酶,先将无法复制的dNA打开,在dNA开始复制的时候,添加修复受损的端粒。
要打开dNA,肯定是酶一次性掠夺打开多个基础化学键的,不会一个一个化学键打开,所以特定的酶打开特定的端粒,端粒就像一段密码。要打开失去端粒的dNA,必须研究剩下的一段dNA片段密码,制造出对应解码酶,才可以打开dNA。
速需要研究自己细胞的dNA,研究自己dNA的端粒排列,研究打开dNA的酶结构,并研究失去端粒后dNA一段片段排列,制造出特殊的酶结构来打开失去端粒的dNA,并在dNA重新复制的时候修补受损的dNA端粒。
这事情一时半会完成不了,生存还得继续,速准备去做任务,在这有序的地方,人性得到约束,表现正常。但是做任务的时候,在外面,就不会如此,人性经不起考验,生死都是一瞬间发生的,秩序荡然无存,相熟的人会稍微好点,速得考虑一个固定的,比较强大的团队,而不是临时组成的任务团队。
这需要时间沉淀,这需要运气,如果碰不到,速得谨慎前行。在不停共同相处中,有些人,速会认可他们的,愿意和他们一起做任务,他们的存在,也是时间沉淀下来的结果,只是他们已经形成固定结构,后面加入的速很难上升。
也许速该自己去带队,这是速对权力,利益,名声的考虑才会如此做的,速想要获得更多,想要自己来制定规则。如果速并不想如此,那速想要什么?做喜欢做的事情,并且做成功。
这样的话,加入一个自己觉的满意的团队就可以。速肯定还是想要获得更多,来快速提升自己的实力。既然有这样的想法,那就自己去带队,实际上,速可以带出这样一支团队吗?
未必,很多人都带不出来团队的,不知道为什么,就是带不出来,去做过就知道。带队必须要带来大量资源,让队员满意,这是最重要的事情,如果带不来这些,也许情感也可以,只是情感是很难维系团队的,人的感觉很多是瞬时的。
在不停的任务中,速被别人知道,也知道了很多自己感兴趣的人,有些人,虽然没有多少交集,却感觉就像朋友一样,性格比较合,想法比较一致,行为比较相同。
“速,要不过来组建一个团队。”有一天,离零过来和速说这事情。
速没有拒绝,做任务需要团队,一直在这里的速,是有这样的需求的,而且刚起始组建,自己也会是领导者。至于自己能占比多少,就看自己在组建过程中贡献多少。
这是5个人的小团队,队长是页素,速和其他几个以前也都是有所合作的。成为团队,就是做任务的时候聚集一起,生活的时候并不在一起,或许比较合得来,租一间房子住。
“大家生存上,有什么困难吗?”队长页素组建团队成功后,召集所有人开会,定团队目标。
“没有。”速回复。其他人也回复没有。
“那我们先给每个人弄装备,提升所有人的外配件实力。另外每个人自身的实力也需要制定提升计划,以个体自身为主,团队协助。”队长页素没有定什么长期目标,他是实在的人,先实现第一个目标,再讨论接下来的目标。
先从最弱的开始,核殿是工匠,是团队中最弱的,主要是装备太差了,知识储备也差,他无法进行很多动力设计,现在的他只能进行风,水,火,土,木的粗糙操控。
获取资源,让他去购买金属粗糙操控的知识书籍,购买对金属粗糙操控的设备,帮他获取金属矿物材料。速他们向山里前行,核殿会在那边勘探矿物,找到矿物,大家一起带回来,核殿会进行金属加工后,出售。
队长看到核殿的前景,后续团队发展计划又进行了一次改动,先帮核殿建立起生产加工团队,这样整个团队会有稳定的资源收入。团队里面的所有人都没有意见。
而且好像团队里面所有人的装备都可以被解决了,资源问题也被解决了。团队计划要被调整了,队长决定提升个体实力为优先计划,也就是每天资源分配给团队个体,让他们提升自己的实力,一段时间后,组织大家出去实战。
速购买一些设备,培育细胞种子,研究获取能力配方,组合出符合自己要求的细胞种子,培育查看效果。生长液一直是约束条件,在战场上速无法携带太多,所以细胞种子培育出来的生物,体型都必须小,那就用速度和有用的功能来提升战力。
一直都很清楚的,在外面不仅遭遇其他生物的攻击,也会遭遇同类的攻击。速他们占据外界一座无主贫瘠矿物,很快就遭遇到别人的攻击,团队作战,战斗人员都是各自找对手战斗。
如果团队里面有辅助人员,那自然团队里面战斗人员需要一个面对两个敌人,在辅助人员周边守护,这难度是很大的,速度不够快,就需要收缩范围。
另外很多时候,都是一对多的,没有这样好,相同的人数。速他们遭遇了10人的团队,没有放弃,还是选择了战斗,战力和人数,和级别关系不是特别密切。
页素是一级刀战士,是进攻者,他就是冲过去战斗的,不管对方有多少人来和他对战。离零是火系魔法师,他也是直接参战,低价不同方向的火球直接逼迫对手分开,只要出手,就能知道对方的职业,大家都会知道谁是彼此的对手。
这也是说双方战斗经验丰富的情况下才发生的,有些新手搞不清楚情况,找不准自己克制的对手,避不开克制自己的对手,那瞬间就被消灭,这没有意外。
董良是操控机械战斗的,也是直接冲向敌人,和队长一样,看清楚敌人的职业后,先攻击自己克制的敌人。这过程很快,5个敌人就被消灭 ,页素,离零,董良都有了自己一对一的对手,暂时都脱离不了。
核殿在建造弩弓,一旦建造完成,对方没有一个人能够挡住弩弓的进攻。速的5只酸融甲虫暂时阻挡敌方2个人的前进,逼迫他们进入防御状态,速不急,没有让酸融甲虫发动进攻。
生命恢复魔法一直照顾着其他几个队友,藤曼魔法一直在阻碍敌方的动作行为。这场战斗,速他们赢了。收拾好战利品,这就是生存,或者说想要更好状态的生存。
招到一些一级团队进行资源占领,运输,速他们成功发展起来,资源可以稳定产出,供养着团队所有人,有人离去,有人加入,有人升上来,变成团队各圈层核心人员。
整个团队已经不是工业加工,其他资源的整条占领,运输,加工产线也建立起来,整个布局铺开,形成全产业链,自给自足没有问题,并且成为一个比较大的团队组织。
只是必须提升实力,那些真正有实力的组织如果进行降维打击,速他们的团队很快就会被团灭,没有任何意外的。所以对策,低调发展,不要扩张,实现基本的维持性质的发展,并且优化,小而美,关键吸收高质量人才进入团队。
“我们买一个空间存储戒指,然后去更远方,那里无主的资源更多。”页素召集队员开会商讨。确实一级区域,真的有太多人了。
现在的团队更像一个集团,页素并不领导其他团队队员,也没有发展更多的队员,团队之间存在内部温和竞争,每年进行综合能力比赛,这决定资源的分配比例。
所谓综合能力,个体战力,团队战力,标准考核评估排名,相互对战排名,外界获取资源排名。对集团贡献排名,贡献这种,做集团发布的任务,协助集团内部人员。
这样,速他们究竟图什么?其实,集团最高控制权,还是在速他们手里的,页素他们决定集团的最高规则,而这权力,别人是不会有的,除非页素他们集体决定谁加入。
权力有什么用呢?速他们不就是为了资源。对的,刚开始真的就这样,后来发展起来,根本不缺资源了,唯一还剩下的就是这权力了,而这权力是保持速他们不缺资源的手段,所以还是很有用的。
利用自己手中的权力,只要自己不缺资源,规则什么的都是可以商量的,可以变的更好,降低自己获取的资源,其实也没有什么关系,降低的标准就是自己不会缺资源。到最后,好像怎么降低,都不会导致自己缺资源,所以其实无所谓的,发展到一定程度,即使集团灭了,好像自己也不会缺资源,也无所谓的。